55 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flip GmbH Bewertungen
Flip
GmbH
Stuttgart
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gelebte Arbeitskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
100% remote ist vorteilhaft. Besonders gute Arbeitsatmosphären entstehen in, wenn man die Möglichkeit hat Hybrid in einer der 3 Offices in Deutschland arbeiten zu gehen.
Es herrscht eine kollaborative und leistungsorientiere Umgebung, die einen selbst anspornt und wichtig ist.
Work-Life-Balance
Oft arbeite ich Überstunden, wenn Projekte dies erfordern. Auf der anderen Seite ist es möglich früher Schluss zu machen, sobald die tägliche Zielerreichung erfüllt ist. Im Vergleich zu anderen Salespositionen ist der Arbeitsumfang gerechtfertigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Richtung des Unternehmens wird stets offen kommuniziert und daraufhin gemeinsam verfolgt. Klar innerhalb einer Start-Up Kultur sind Änderungen und Entwicklungen an der "Monatsordnung", allerdings zeigte sich hierbei der Zusammenhalt immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bringen unglaubliche Erfahrung aus hochkarätigen Previous Jobs mit und arbeiten, kommunizieren und führen mit gutem Beispiel. Hierbei kann man für sich selbst viel mitnehmen.
Mit ehrlichem Lob wird nicht gespart. Transparente und konstruktive Kritik ist ebenfalls gegeben. Ebenfalls ist ein Vertrauensvorschuss gegeben, das spornt an.
Arbeitsbedingungen
Remote wird alles nötige Equipment bereitgestellt. Die Büroräume sind modern und stets in gut erreichbarer Lage. Hunde sind erlaubt und für Obst und Getränke und sonstige Utilities ist gesorgt.
Man hat ebenfalls Access zu Firmenwägen und Campervans sowie weiteren Benefits.
Kommunikation
Die Kommunikation findet über das angebotene Tool "Flip" statt.
Die Teamleader haben immer ein offenes Ohr und sind für transparente und direktes Feedback immer am Start. Auch untereinander ist Kommunikation und Wissensaustausch gefördert und gewünscht.
Gleichberechtigung
Eine diversere Belegschaft habe ich bisher nirgendwo anders gesehen.
Hier kommt es auf Skillset und Leistung und die Feel-Good-Performance Kultur an. Nicht wie man aussieht, oder wo man herkommt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind sehr divers und stark Kundenabhängig. Ausschließlich im B2B Bereich tätig und die Kundensektoren und einhergehende Bedürfnisse sind divers. Im Daily Business wird man oft Kundentermine abhalten, terminieren, vor und nachbereiten.
Man hilft Unternehmen dabei Unternehmen zu digitalisieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Von “Empower every employee” zu “Du bist nichts wert”.
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräume sind hübsch, allerdings wurden alle Benefits gecancelt mit denen auf der Website geworben wird. Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen von einer Mischung aus Angst von unten und Arroganz von oben geprägt.
Bei Flip wird außerdem öffentlich sehr gerne mit Begriffen wie “Champions League”, “High Performer” und “Low Performer” um sich geworfen - diese Kategorisierung (ohne Begründung) von Menschen ist m.M.n. doch sehr fraglich.
Work-Life-Balance
Immer erreichbar sein über die Flip App auf dem eigenen Smartphone, kein Überstundenausgleich - Start Up eben, damit muss man rechnen, nach einer gewissen Zeit brennt man trotzdem aus, vor allem weil die Wertschätzung fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf derselben Hierarchieebene halten wirklich unfassbar gut zusammen. Bei Vorgesetzten hat man eher das Gefühl “wir gegen euch” bzw. sich beweisen zu müssen, ob man des Unternehmens würdig ist. Das ist sehr schade, denn früher hat man mit vorherigen Vorgesetzten als ein Team agiert und wirklich Spaß an der Arbeit gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits geschrieben, wurde Mitte letzen Jahres eine neue Führungsebene eingeführt. Seit dem wird gelogen, manipuliert und es geht ausschließlich darum, Macht zu haben und diese auch zu demonstrieren. Die Führung von Mitarbeitenden ist zweitrangig. Flip erinnert dadurch sehr an ein amerikanisches Unternehmen inkl. Hire & Fire Mentalität. Prozesse wurden so verkompliziert und Mitarbeitende so verunsichert, dass es eigentlich unmöglich geworden ist, schnell und effizient zu arbeiten.
Kommunikation
Kommt auf das Team bzw die Führungskraft an. Meistens ist der Flurfunk schneller.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe:r Flipster Alumni,
vielen Dank für deine offenen Worte und auch die Zeit, die du dir genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Es tut uns leid zu hören, dass sich ein Teil deiner Erfahrungen bei Flip nicht vollständig mit deinen Erwartungen gedeckt hat. Eine Führungskultur, die von Vertrauen, Ownership und Empowerment geprägt ist, ist uns sehr wichtig. Ebenso hat ein gutes Miteinander und eine wertschätzende Unternehmenskultur für uns die oberste Priorität.
Wir haben uns in den letzten Jahren vom Start Up zum erfolgreichen Scale Up entwickelt und sind auch kulturell an unseren Herausforderungen gewachsen. Nicht alles läuft dabei von Anfang an rund, leider. Mit entsprechenden Trainings, Coachings und einem Fine Tuning unserer Prozesse, arbeiten wir weiter an einem reibungslosen und effizienten Miteinander.
Wir legen viel Wert darauf, allen Mitarbeitenden eine gute People Experience und vor allem Unternehmenskultur bieten zu können und freuen uns, uns in jeder Hinsicht stetig zu verbessern. Wir nehmen dein Feedback daher sehr ernst.
Melde dich gerne nochmal direkt bei unserem People Team, wenn du uns weiteres konkretes Feedback zukommen lassen möchtest.
Alles Gute für deine berufliche Zukunft und viele Grüße
Dein Flip People & Culture Team
Amerikanisiert und viel Show
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht kompatibel mit Familie. Teilzeit quasi nicht vorgesehen. Erwartungshaltung der ständigen Verfügbarkeit.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team sehr gut.
Insgesamt scheint der Entscheidungsspielraum oft nicht durch Kompetenz, sondern persönliche Beziehungen zum Management geprägt. Dann darf man sogar in fachfremden Bereichen den eigentlichen Fachleuten sagen, was sie wie zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
Auf mündliche Zusagen konnte man leider nicht viel geben, selbst auf schriftliche nicht unbedingt.
2023 wurde eine neue, mittlere Führungsebene eingezogen, die die Unternehmenskultur gefühlt amerikanisiert hat (wie auch in einer anderen Bewertung zu lesen). Die bereits vorhandene mittlere Führungsebene wurde zum Teil ersetzt oder hat das Unternehmen verlassen.
Damit hielt eine "Wir können alles besser Mentalität" Einzug ins Unternehmen. Den Beweis blieb man meiner Meinung nach überwiegend schuldig. Eingestellt wurden viele Head ofs, Leads usw. (immer wieder als A Player, Champions League u.ä. bezeichnet), die meinten alles besser zu wissen, operativ und fachlich aber wenig bewegen konnten. Viel Show, wenig dahinter.
Den Umgang mit Teammitgliedern empfand ich menschlich häufig als unterirdisch, viele Kündigungen waren die Folge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei weitem nicht mehr das, was es mal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis Ende 2022 war Flip ein cooler Arbeitgeber, der sich die positiven Bewertungen auf Kununu auch verdient hatte. Das bisschen, was von damals noch übrig ist, steht weiterhin positiv dar, aber es wird immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher wurde Flip von motivierten und talentierten Mitarbeitern getragen, indem man ihnen einen Ort gab, an dem sie sich voll entfalten konnten. Heute ist nichts davon mehr gegeben. Die meisten Mitarbeiter aus den ersten Jahren wurden im Laufe des letzten Jahres raus geekelt. Informationsaustausch zwischen Kollegen wird soweit wie möglich verboten. Motivation und Talent sind keine Faktoren von Interesse mehr, stattdessen geht es nur darum, ob Mitarbeiter bereits viele Jahre Arbeitserfahrung vorweisen können. Das Middle Management arbeitet nur noch für das Upper Management, nicht mehr für die normalen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gut, solange man für sich alleine ist oder sich an die Mitarbeiter hält, auf deren guter Seite man steht.
Work-Life-Balance
Wenn man mit genug Selbstvertrauen auftritt, kann man sich eine gute Menge an Freizeit freischaufeln.
Karriere/Weiterbildung
Relativ durchschnittlich. Es werden je nach Abteilung verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten geboten, wenn man Interesse äußert, aber es wird auch nicht gerne gesehen, dass man sie wirklich so viel nutzt, wie es einem offiziell garantiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert teilweise gut, aber es gibt auch "Cliquen" und es wird hinterrücks über andere gelästert. Auch in Meetings herrscht manchmal regelrechtes Mobbing, wenn eine "Clique" die Aussagen von anderen runter macht und auslacht.
Eine ernsthafte Beziehung zu Kollegen aufzubauen wird auch dadurch erschwert, dass weniger als die Hälfte aller Mitarbeiter, die ich kennen lernen durfte, auch nur ein Jahr bei Flip geblieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Das mit Abstand größte Manko an Flip, insbesondere im Vergleich mit früher. Seit Ende 2022 wurde die Richtung "amerikanische Firmenführung" eingeschlagen. Vorgesetzte lügen den Mitarbeitern offen ins Gesicht und übernehmen bei Fehlern keinerlei Verantwortung.
Kommunikation
Es wird viel vom Firmenerfolg kommuniziert, allerdings ist der Hauptapparat von Flip auch die PR-Maschine, die sowohl intern als auch extern die Firma im perfekten Licht darstellt und alles andere unter den Teppich kehren will.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter können sehr gut ausfallen, sind aber extrem von den Verhandlungen abhängig. Innerhalb eines "Levels" derselben Rolle lassen sich easy 5-stellige Unterschiede zwischen Mitarbeitern finden. Wenn der Arbeitgeber einem nahe legt, mit den Kollegen nicht über Gehälter zu reden, weil das ja "Unruhe" in den Arbeitsalltag bringe, sollte einem das schon genug sagen.
Gleichberechtigung
Es wird niemand offen wegen seines Geschlechts, Alters oder Herkunft diskriminiert. Allerdings wird für ein Unternehmen, dass sich als so weltoffen und international darstellt, viel zu oft davon geredet, wie großartig Schwaben ja seien.
Interessante Aufgaben
Der stärkste Punkt von Flip, da man hier auch eine gute Menge Mitspracherecht hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe:r Flipster Alumni,
vielen Dank für deine Zeit und das Feedback, dass du mit uns geteilt hast. Feedback und Offenheit sind für uns ein zentrales, wichtiges Thema. Seit unserer Gründung sind wir stark gewachsen und treten die Reise vom Start up zum Scale up an. Das bedeutet Wandel. Auch für unsere Kultur und Arbeitsweise. Unsere Flip Werte begleiten uns dabei und stellen sicher, dass wir diesen Change gemeinsam meistern. Schade, dass du das 2021 anders wahrgenommen hast.
Unsere Flipster stehen bei allem, was wir tun im Mittelpunkt. Unser Slogan “empower every employee” gilt auch für uns Flipster! Wir möchten Mitarbeitende fördern und auch in ihrem Können herausfordern. Es liegt in unserer DNA, dass wir immer besser werden wollen - in unseren Services, Produkten und auch im Umgang mit Mitarbeitenden.
Wenn du magst, melde dich gerne bei uns. Wir freue uns über dein Feedback und deine Gedanken.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Arbeitgeber für Praktikum sehr zu empfehlen :)
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Vertrauen und Anerkennung für Praktikanten. Im vergleich zu anderen Praktika sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag ohne typische "Praktikanten Aufgaben". Zusammenarbeit mit Kollegen aller Hierarchieebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erwartungshaltung an Praktikanten für Arbeitsaufträge jeder Zeit sofort zur Verfügung zu stehen und eigene Projekte dafür jeder Zeit zu depriorisieren, da man als Praktikant ja "sowieso keine wichtigen Aufgaben hat". Nach sofortiger Bearbeitung der Aufgabe (auch abends und am WE) liegt das "sehr dringende" Thema dann wieder für mehrere Tage auf Eis oder man bekommt gar keine Rückmeldung mehr. Überstunden für offensichtlich unwichtige Themen sind sehr frustrierend...
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung bei Benefits
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, viel Kontakt außerhalb der Arbeitszeit
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum ältere Kollegen
Interessante Aufgaben
Für ein Praktikum absolut überdurchschnittliche Aufgaben. Man darf sehr vielfältig Themen begleiten und bekommt schnell Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Viel zu tun aber es gibt eine einmalige Unternehmenskultur!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Start-Up ;-)
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut aber teamübergreifend gibt es noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben in einem Scale-Up mit un
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über die Benefits hinaus, die man hier Auswählen kann, gibt es noch so tolles wie ein Buddy Lunch, bei dem Gruppen von 3-4 Kollegen zufällig jeden Monat ausgelost werden und diese Gruppe darf dann Mittagessen gehen. Die Idee ist es so, den Austausch über all Abteilungen zu fördern. Das funktioniert super.
Generell gibt es eher mehr Möglichkeiten, Dinge zu gestalten, als Zeit da ist, alle anzugehen. Langweilig wird es daher so schnell nicht.
Kommunikation
Wir sind ein junges Unternehmen, da ist noch Raum für Optimierung. Wir sind schnell gewachsen und an der ein oder anderen Stelle muss das Wachstum noch verdaut werden. Das ist aber völlig normal in dem Stadium und wir können es ja selbst gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen das seine Mitarbeitenden spürbar wertschätzt und weit mehr bietet als es müsste.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Richtig coole nette Leute mit einer sehr offenen Kultur die jeden herzlichst empfängt. Es gibt Raum für (mutige) Fehler und man muss sich nicht verstecken oder verstellen.
Work-Life-Balance
Man wird selbst durch die Atmosphäre so motiviert, dass man gern mal die Zeit übersieht. Hier muss man sich selbst die Disziplin aneignen um die nötige Balance aufrecht zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine offene Feedback-Kultur die auch wirklich gelebt wird. Man weiß eigentlich relativ klar wo man bei den Kollegen steht und ob etwas nicht passt. Insofern ist der Zusammenhalt auch stark gegeben. Trotz der hauptsächlichen Remote Arbeit werden mehr als genügend Gelegenheiten geboten und unterstützt um sich auch mal wieder real zu treffen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben hauptsächlich eine unterstützende Funktion und forcieren auch persönliche Entwicklung und helfen dabei Hindernisse aus dem Weg zu räumen.
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich Remote-Arbeit, aber wenn man will steht auch ein echt cooler Office-Space zur Verfügung.
Kommunikation
Dafür, dass der Großteil der Kommunikation über Online-Meetings stattfindet, funktioniert die Strategie die gewählt wurde, richtig gut.
Gleichberechtigung
Gefühlt gut, kann aber nicht wirklich was dazu sagen
Interessante Aufgaben
Bin noch recht neu, da ist verständlicherweise so ziemlich alles interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Jetzt gehts erst richtig los!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flip hat eine sehr große Vision und die entsprechenden Bedingungen dafür werden geboten. Dazu kommt eine riesige Herzlichkeit der Kolleg*innen was einem den Alltag noch schöner macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist in einigen Bereichen noch viel aufzubauen.
Wie bei jedem jungen Unternehmen müssen Strukturen und Prozesse aufgebaut und an den Wachstum angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Wie bei jedem jungen Unternehmen müssen Strukturen und Prozesse aufgebaut und an den Wachstum angepasst werden.
Work-Life-Balance
Work hard play hard ;)
Karriere/Weiterbildung
Die Firma steht recht am Anfang und hat sehr ambitionierte Pläne. Hier wird es viele spannende Karrieremöglichkeiten geben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr selten so viele tolle Menschen auf einmal getroffen. Alle waren von Beginn an super offen und haben mich mit offenen Armen empfangen.
Arbeitsbedingungen
Als Remote-Flipster wird mir alles geboten was ich brauche. WeWork + home office Set-up gibts natürlich umsonst.
Kommunikation
Remote, aber die Kommunikation wird durch diverse Tools erleichtert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber mit einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Probleme hat, kann man diese immer ansprechen und es wird sich drum gekümmert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Wenn man drauf achtet, klappt es hervorragend.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen. Es gibt auch die Möglichkeit für Englischkurse, da das die Unternehmenssprache ist.
An den Karrieremöglichkeiten (Wege) wird gerade stark gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstrukturen sind optimierungsbedürftig, aber hier wird gerade dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Wirklich ein super Team! Man wird sehr schnell in das Team integriert und fühlt sich super wohl.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiger Austausch mit dem Vorgesetzten. Setzt sich für einen ein und nimmt sich immer Zeit für einen.
Arbeitsbedingungen
Im Home Office könnte es eine bessere Ausstattung geben (Schreibtisch und Stuhl). Büro ist gut ausgestattet.
Kommunikation
Läuft gut. Es wird mit der eigenen App kommuniziert.
Gleichberechtigung
Definitiv!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 126 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Flip durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Flip als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 126 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 126 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Flip als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.