71 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flip GmbH Vorstellungsgespräche
Flip
GmbH
Stuttgart
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast 3 Wochen und keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2024 als IT Project Manager / Delivery Manager (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Extrem dünne NoReply-Autobestätigung mit fehlenden Rechtsangaben und den Hinweis, dass man ja nachfragen darf - nur auf welche Emailadresse, einen Ansprechpartner hat man ja auch nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lange aber transparente Bewerbungsphase.
Bewerber/inHat sich 2024 als Growth Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Bewerbungsprozess sehr transparent und ich habe mich zu jedem Zeitpunkt gut betreut gefühlt. Die Fragen waren zielführend und angebracht. Daher keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen
- Verschiedene Beispiele nennen, wie ich Situation XY angehen würde
- Situation/Errungenschaft auf die ich besonders stolz bin im beruflichen Umfeld
- Mein Umgang mit schwierigen Kolleginnen/Kollegen
- Warum ich die Stelle wechseln möchte
- Fragen zu den spezifischen Aufgaben in meinen vorherigen Jobs
- Was meine Motivation für die neue Stelle ist
- Erarbeitung und Präsentation einer Case Study innerhalb einer Woche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung erhalten trotz Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektarbeit beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hatte zwei gute und nette Gespräche. Trotz Nachfrage nach mehreren Wochen keine Rückmeldung bekommen, obwohl Rückmeldung von HR kam, dass sie nochmal nachhaken.
Ne danke, die Zeit würde ich mir für Gespräche hier sparen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Head of beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bitte gebe den Bewerbern eine Rückmeldung zu ihrem Prozess - ob Absage oder ein Zwischenbescheid
- auf Rückfragen reagieren
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Super zuvorkommend und immer auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2024 als Account Executive Enterprise beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War alles top, als Kirsche auf der Torte hätte zu Beginn einmal der kompletten Bewerbungsprozess aufgezeigt werden können (alle Gespräche bis zur Einstellung)
Bewerbungsfragen
- Interessen
- Stärken & Schwächen
- Gründe für den Wechsel
- Bisherige Erfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess – Keine Rückmeldung nach 4 Wochen
Bewerber/inHat sich 2024 als IT Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldungen: Der Bewerbungsprozess sollte zügiger verlaufen, damit Kandidaten nicht wochenlang auf eine Antwort warten müssen. Transparenz über den Prozess und regelmäßige Updates sind essenziell.
Feedback geben: Selbst bei einer Absage wäre es wertschätzend, wenn Bewerber Feedback erhalten, um zu verstehen, woran sie arbeiten könnten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Politeness, Friendliness and professionalism completely exceeded my expectations.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nothing really!
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes Erstgespräch mit Senior HR Managerin & Head of Engineering
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Kotlin Backend Developer (m/f/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Motivation zu wechseln
- Motivation für Flip zu arbeiten
- Deep Dive Fragen zu Stationen aus dem CV
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Solution Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sicherstellen, dass die Case Study auch von nicht “Branchenkennern” / ohne zu viel Kontext korrekt ausgeführt werden kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schlechter Standard im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Während des Bewerbungsprozesses habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten. Weder eine Absage noch Informationen darüber, wie es weitergeht. Dies empfand ich als sehr unprofessionell. Insbesondere wenn man in Konkurrenz mit großen Playern wie Daimler, Bosch & Co. steht, sollte ein gewisser Standard im Bewerbermanagement gewährleistet sein. Ein solches Verhalten hinterlässt keinen guten Eindruck und schreckt potenzielle Talente ab.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe:r Bewerber:in,
danke für dein Feedback!
Wir möchten uns aufrichtig bei dir entschuldigen, dass du bisher keine Rückmeldung zu deiner Bewerbung erhalten hast. Das ist selbstverständlich nicht absichtlich passiert und entspricht nicht dem Anspruch, den wir an den Umgang mit unseren Bewerber:innen haben. Wir können gern nochmals miteinander sprechen, melde dich dazu einfach nochmal bei uns.
Viele Grüße und alles Gute
Dein People & Culture Team
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