Flip 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nothing really!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sicherstellen, dass die Case Study auch von nicht “Branchenkennern” / ohne zu viel Kontext korrekt ausgeführt werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsprozesses habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten. Weder eine Absage noch Informationen darüber, wie es weitergeht. Dies empfand ich als sehr unprofessionell. Insbesondere wenn man in Konkurrenz mit großen Playern wie Daimler, Bosch & Co. steht, sollte ein gewisser Standard im Bewerbermanagement gewährleistet sein. Ein solches Verhalten hinterlässt keinen guten Eindruck und schreckt potenzielle Talente ab.

Verbesserungsvorschläge

I appreciate hiring process a lot!
Maybe, for some people calls less preferable, than e-mails, but for me being in a human contact with HR and other (future) colleagues was extremely helpful!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Aktive Zuhörerrolle: Flip sollte sicherstellen, dass Recruiterinnen und Recruiter genug Raum für Fragen lassen und aktiv zuhören, anstatt nur Monologe zu halten. Ein ausgewogener Dialog ist entscheidend, um potenzielle Kandidaten einzubinden und ihre Bedenken zu klären.
- Zeitmanagement: Es wäre hilfreich, den Bewerbungsprozess zeitlich besser zu strukturieren, um sicherzustellen, dass am Ende genug Zeit für Fragen und Diskussionen bleibt (in meinem Fall waren es 4 Minuten). Eine strukturierte Agenda könnte dabei helfen, den Prozess effizienter zu gestalten.
- Transparente Kommunikation: Es ist wichtig, dass Flip seine Kommunikationsversprechen einhält. Wenn eine Rückmeldung bis zu einem bestimmten Zeitpunkt versprochen wird, sollte diese auch eingehalten werden. Selbst wenn es keine positiven Neuigkeiten gibt, ist eine transparente und zeitnahe Rückmeldung für uns Bewerber von großer Bedeutung. Leider habe ich nach meinem Gespräch (selbst auf Nachfrage) nie wieder zurück gehört. In meinem Fall versuchte mich Flip aus meinem derzeitigen Unternehmen abzuwerben!
- Feedbackkultur: Flip sollte eine offene Feedbackkultur fördern, in der Bewerberinnen und Bewerber konstruktives Feedback zu ihrem Bewerbungsprozess erhalten können - anstatt Kandidaten zu ghosten, die man vorher versucht abzuwerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist OK nach 2 Gesprächen äußerst positives Feedback zu geben aber abzusagen. Es ist auch OK, die gleiche Stellenanzeige einige Wochen später erneut zu veröffentlichen.

Was überhaupt nicht OK ist, darauf weder auf LinkedIn noch auf mehrere Mails zu antworten. Und wenn in o.g. Feedback Mail steht, man würde sich als erstes bei mir melden, wenn sich etwas neues tut, ist es auch nicht OK sein Wort nicht zu halten.

Verbesserungsvorschläge

keine Anmerkung

Verbesserungsvorschläge

Keine!

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