77 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flughafen München GmbH Vorstellungsgespräche
Flughafen
München
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Danke für Nichts! Kein Interessa an engagierten Arbeitnehmern vorhanden
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flughafen München GmbH als Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Offensichtlich leidet das Unternehmen an zuviel Bewerbern. Schubladendenken beibehalten....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitgebermarketing-Team
Sehr geehrte/-r Bewerber/-in,
danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie nicht mit dem Bewerbungsprozess zufrieden waren. Gerne würden wir daher von Ihnen erfahren, auf welche Stelle Sie sich konkret beworben haben und was wir im Bewerbungsprozess verbessern können. Sie können dazu Ihre Bewertung aktualisieren oder sich vertrauensvoll an den Personalbereich (Ansprechpartner: Ingrid Modlmayr; Tel.: 089 975 43380) wenden. Wir freuen uns über konstruktive Verbesserungsvorschläge und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg.
Angenehmes, offenes Gespräch, mit viel Herzlichkeit im Team und guten Einblicken - jedoch lange Entscheidungsfindung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flughafen München GmbH als Referent (m/w) Personalentwicklung und Führungskräfte Betreuung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsfindung im Hintergrund schneller abwickeln, die finale Rückmeldung hat nach dem Gespräch etwas mehr als zwei Monate gedauert. Wobei es während der Wartezeit immer wieder Updates mit Bitte um Geduld gab, somit war man nicht komplett im Regen.
Bewerbungsfragen
- Zur Person wurden die üblichen Fragen gestellt wie z.B. die gemachten Erfahrungen, diese zu begründen sollte für niemanden ein Problem sein. Das Gespräch an sich war ein sehr wertschätzendes Gespräch, sodass die Gesprächsthemen auch außerhalb der Arbeitsthemen sehr nett waren und einen Einblick gegeben haben, mit wem hat man es zu tun.
- Der Lebenslauf und das Anschreiben wurden hinterfragt, aber in einer sehr netten Art und Weise.
- Es wurde ein Case in bzw. vor das Gespräch eingebaut. Im Anschluss an das Gespräch war sogar noch jede Menge Zeit übrig alle Kollegen des Teams und der angrenzenden Abteilungen persönlich kennen zulernen und zu sprechen. Es wurde sich sehr viel Zeit von allen genommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitgebermarketing-Team
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Unerwarteter Weise keine Rückmeldung zu Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flughafen München GmbH als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zur Situation: Auf meine Bewerbung hin wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch an einem Dienstag der Folgewoche eingeladen. Da dieser Termin leider unpassend für mich war bat ich Donnerstag um einen neuen Termin. Leider waren Donnerstag und Freitag Feiertage, somit erfolgte die Rückmeldung per Telefon erst am Montag, dass die das Gespräch führende Mitarbeiterin momentan nicht anwesend wäre und deshalb später ein neuer Termin ausgemacht werden würde. Am Telefon wurde ich dann darauf hingewiesen, dass Fahrtkosten entgegen der Infos aus der E-Mail-Einladung nicht erstattet werden würden. Zudem wurde erfragt, ob schon ein Telefoninterview stattgefunden habe, was ich verneinte. Ein paar Stunden später kam die Einladung, allerdings diesmal zu einem Telefoninterview, welche ich bestätigte. Angerufen wurde ich zu dem ´vereinbarten Termin nicht und auch sonst erfolgte keine Rückmeldung.
->In Zukunft Rückmeldung und ein einheitliches Bewerbungsverfahren wären vorteilhaft
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitgebermarketing-Team
Sehr geehrte Bewerberin,
danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie keine Rückmeldung zum Telefoninterview erhalten haben. Nach Rücksprache mit dem Fachbereich können wir Ihnen mitteilen, dass zum vereinbarten Zeitpunkt mehrfach versucht wurde, Sie telefonisch zu erreichen. Leider konnten wir weder Sie persönlich noch eine Mailbox für Nachrichten erreichen. Wie Ihrer Bewertung zu entnehmen ist, haben Sie sich bereits selbst anders entschieden. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!
Super Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Flughafen München GmbH als Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. Prozess noch etwas verschnellern - sonst lief alles sehr gut!
Bewerbungsfragen
- Schwächen/Stärken
- Typische Inhaltsfragen
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Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitgebermarketing-Team
Danke für Ihre Bewertung!
Tolles Gespräch, angenehmer Bewerbungsprozess, nettes Team
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flughafen München GmbH als Referent Digitalisierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Transferleistungen, Fragen zum Lebenslauf, inhaltliche fachliche Fragen
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Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitgebermarketing-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Unkompliziertes Bewerbungsverfahren und professionelles Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 bei Flughafen München GmbH als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr netter Umgang mit dem Bewerber und sehr nette Atmosphäre während der beiden Bewerbungsgespräche.
Das erste Bewerbungsgespräch war telefonisch, das Zweite vor Ort am Flughafen im Beisein eines Vertreters der Personalabteilung und des Leiters der Fachabteilung. Nach kurzer Vorstellung beider Seiten wurde überwiegend über fachliche Themen und mögliche spätere Aufgaben gesprochen. Nebenbei wurden auch die üblichen Bewerbungsfragen zu Stärken/Schwächen, usw. gestellt. Leider hat der gesamte Bewerbungsprozess zu lange gedauert, so dass ich mich vor dem abschließendem AC für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitgebermarketing-Team
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
danke für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie unser Bewerbungsverfahren als unkompliziert und professionell wahrgenommen haben und sich bei den Bewerbungsgesprächen wohlgefühlt haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
offensichtlich zählen hier nur persönliche Beziehungen
Bewerber/inHat sich 2013 bei Flughafen München GmbH als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf direkte Initiativbewerbungen hält das Unternehmen es für nicht notwendig zu antworten. Telefonische Nachfrage ergab, dass Initiave alS Lästig empfunden wird.
Darüberhinaus brauch man sich ab 40 bei diesem Unternehmen nicht mehr bewerben, vermutlich hält man 60jährige für bereits skelettiert....sehr eingeschränkte Sichtweise.
Positionen werden nicht nach Qualifikation, Interesse und Engagement besetzt.
Bewerbungsfragen
die üblichen langweiligen Fragen
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Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitgebermarketing-Team
Sehr geehrte/-r Bewerter/-in,
danke für Ihr Feedback. Ihre Bewertung ist für uns nur schwer nachvollziehbar. Sie schreiben einerseits, dass auf Ihre Initiativbewerbung keine Antwort erfolgte. Geben aber gleichzeitig an, dass mit Ihnen zwei Interviews geführt wurden.
Ein professioneller Umgang mit unseren Bewerbern ist für uns sehr wichtig. Bei der Besetzung von Führungspositionen legen wir neben dem Fachwissen und der Berufserfahrung auch großen Wert auf Managementkompetenzen nach unseren Leadership Excellence-Kriterien. Weder das Alter einer Bewerberin/eines Bewerbers noch etwaige persönliche Beziehungen spielen hierbei eine Rolle. Insofern können wir auch in diesem Punkt Ihr Feedback nicht nachvollziehen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Beneidenswert!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Flughafen München GmbH als Operative Einkäuferin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich zum Vorstellungsgespräch recht früh war, musste ich entsprechend warten, welches eine super Gelegenheit war. Ich konnte das Unternehmen und die Mitarbeiter bessser betrachten. Ich sage nur, einfach beneidenswert. Die Stimmung, die Motivation und die pos. Eindrücke waren toll. Nach einigen Vorstellungsgesprächen muss ich sagen, dass ich mich bei keinem Unternehmen so gut gefühlt habe , wie bei FH München GmbH. Für die Person, die diese Stelle bekommen hat, alles Gute - nur beneidenswert!!!!
Bewerbungsfragen
- K.a
- K.a
- K.a
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Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitgebermarketing-Team
Herzlichen Dank für das positive Feedback. Das freut uns sehr!
Erfahrungsreiches Assessment-Center, allerdings mit langen Wartezeiten auf Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2015 bei Flughafen München GmbH als Senior Controller - Management Reporting beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum Gespräch wurde mit einem Telefonat angekündigt, ob ich an diesem Tag Zeit hätte. Danach kam unverzüglich die Einladung zum Assessment-Center (AC). Informationen zum Gespräch mussten selber eingefordert werden. Würde ich jedem empfehlen, damit man ungefähr weiß worum es geht.
Zu dem AC wurden weitere 12 Kandidaten eingeladen und ging einen ganzen Tag lang von 8:30 - 18:30 Uhr.
Gestartet wurde mit einer kurzen Präsentation über sich selbst. Wer man ist, was man kann und was einen ausmacht. (Stärken/Schwächen) man hatte 15 Minuten Zeit zur Vorbereitung und 3 Minuten zur Vorstellung.
Im Nachgang kam die Gruppenarbeit dran, eine kurze Ausarbeitung von Aufgaben vor der "Jury".
Im nächsten Schritt hat man verschiedene Aufgaben gleichzeitig bekommen. Jeder hatte für alle Aufgaben gleich viel Zeit und man musste diese sich selber einteilen. Zeitweise musste man zwischen drin zur Jury (in einen Extra-Raum) zu ein Rollenspiel bei dem man sein Budget-Plan präsentiert. Oder zwischen durch musste man Zahlen / Ergebnisse präsentierten. Ein persönliches Interview wurde auch durchgeführt, jedem Teilnehmer wurden andere Fragen gestellt.
Desweiteren wurde ein Excel-Test durchgeführt (die Zeit sehr knapp bemessen), man musste ein Essay über zentrales und dezentrales Controlling schreiben und einen Persönlichkeitstest durchführen, der nicht in die Bewertung einging sondern zur Feedback-Grundlage diente.
Zwischendurch gab es ein Mittagessen mit der gesamten Gruppe zusammen.
Zum Schluss konnte man - trotz Absage - ein (telefonisches) Feedback zum gesamtenTag einfordern.
Trotz der großen Anstrengung und Belastung habe ich ein hilfreiches Feedback bekommen und kann so ein AC nur weiterempfehlen.
Kritikpunkte zu diesem Bewerberprozess: Auffällige Reaktionen (z.B. Augenverdrehen) der Jury, wenn jemand etwas nicht so gut gemacht hat. Sowie die lange Reaktion bis man eine Rückmeldung zu diesem Tag erhalten hat.
Bewerbungsfragen
- Wie man das AC findet? Ob man sehr gestresst ist.
- Ansonsten wurde viel über die erste Präsentation abgedeckt.
- Warum diese Firma?
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Vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2015 bei Flughafen München GmbH als Referent Verkehrsplanung beworben und eine Absage erhalten.
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Sehr offenes und freundliches Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.