Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Neue Dinge ausprobieren.
Wir bei fly-tech sind der Digitalpartner für den Mittelstand aus der Region. Unter dem Motto „Einfach digital arbeiten“ stehen wir Unternehmen bei allen Fragen zur Digitalisierung praxisnah zur Seite. Wir leben New Work – und teilen unsere Erfahrungen mit unseren Kunden. So schaffen wir moderne, flexible und sichere Arbeitsplätze für jedes Unternehmen. Bei fly-tech verfolgen wir dabei einen ganzheitlichen Ansatz, denn wir sind überzeugt:
Nur die gelungene Kombination aus Mensch, Raum und Technik macht New Work im Mittelstand möglich. Dieses Konzept haben wir im „Haus der Digitalisierung“ visualisiert. Mit dieser Basis gehen wir gemeinsam mit unseren Kunden aus dem Mittelstand den Weg in die digitale Zukunft.
Unsere Produkte, Services und Leistungen umfassen:
Wenn du mehr über uns und unsere Produkte, Services und Leistungen erfahren möchtest, besuche unsere Website oder kontaktiere uns direkt. Wir freuen uns auf dich!
Als Digitaldienstleister schaffen wir innovative und sichere digitale Arbeitswelten für den Mittelstand unserer Region. Uns bewegen die Themen New Work und Arbeiten 4.0 – Hier sehen wir uns als Vorreiter. Wir bringen Experten zusammen und sind überzeugt, dass wir gemeinsam Außergewöhnliches leisten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztWas Du über uns wissen solltest
Warum Du Dich bei fly-tech wohlfühlen wirst
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Sende Deine Bewerbung im PDF-Format an: karriere@fly-tech.de
Weitere Fragen beantwortet Dir Stefanie Wirth, unser Kontakt für das Personalmanagement, gerne persönlich: (0821) 207 111 – 21.
Bürogebäude, Kollegen im Team
Strategische Ausrichtung auf Cloud und New Work, Fortbildungsmöglichkeiten. Innovatives Image und Geschäftsmodell.
Allem im Allem würde ich jedem Raten hier nicht zu arbeiten.
Vision und Ziele begeistern jeden technikbegeisterten Systemadministrator sofort.
Gesundheitsprojekt mit viel Gemüse, Obst, Yoghurt, Müsli, Säften, Getränken. Das sollte man wirklich schätzen und das ist auch nicht selbstverständlich. Ich kenne keine vergleichbare Firma, die das ebenfalls seit so vielen Jahren konsequent durchführt. Großes Lob an die Geschäftsleitung. Der Geschäftsführer und der Vertriebsleiter denken sehr professionell und extrem zielorientiert in die Zukunft. Das ist prima und so wird die Firma auch weiterhin erfolgreich sein und bleiben.
Hohe Personalfluktuation, Personalmangel, hoher Leistungsdruck, unrealistische Umsatz-Ziele, zu viele Meetings, autoritärer Umgang mit Mitarbeitern, starke Kontrolle der Mitarbeiter.
Selbst als Workaholic, welcher jeden Tag mehr als 10 Tassen Kaffee konsumiert, wird man in diesem Unternehmen absolut unglücklich.
- Es ist noch viel Luft nach oben was klare Prozesse angeht, auch wenn es Rollenbeschreibungen und Prozesse auf dem Papier gibt. Klare Abläufe sind wünschenswert. Der komplette Druck lastet auf den Schultern der Führungskraft-aber kaum Entscheidungsspielraum
Wie oben bereits erwähnt, es wird ein hohes maß an selbst Lösung und Qualität gefordert aber man erhält eben auch etwas zurück.
Da reicht das Textfeld nicht
Hohe Personalfluktuation reduzieren, menschlicher und entspannter mit den Mitarbeitern umgehen. Mehr auf langfristige Bindung achten, die Mitarbeiter nicht systematisch unter Druck setzen und die Arbeitsbelastung auf ein normales Niveau anpassen. Mehr zuhören und nicht alles einfach, was nicht in die Linie passt, aussortieren. Mehr Selbstreflexion seitens des Arbeitsgebers.
Der Arbeitgeber sollte sich mit dem Thema SMARTe Ziele auseinander setzen und lernen was diese bedeuten. Außerdem sollte der Führungskreis lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht.
den Mitarbeitern mehr Entscheidungsmöglichkeiten mitgeben
- Mehr Zeit in das Rectruiting neuer Mitarbeiter investieren
- Vermehrt Feedback der Mitarbeiter aufnehmen
- Kommunikation auf Augenhöhe zwischen dem Führungsteam und Mitarbeitern
- Veränderungen Zeit geben
- Fluktuation verringern und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden
Die technische Qualität der IT ist sehr unterschiedlich; neben super funktionierenden Ansätzen wurden teilweise technisch zweifelhafte Wege eingeschlagen an denen Krampfhaft festgehalten wird.
Der am besten bewertete Faktor von fly-tech IT ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Büro und Ausstattung sind modern und ausgezeichnet.
modernes Büro
schicke Büros, gratis Getränke, kreative Begegnungsräume; natürlich neue Technik
Die Büroausstattung ist gut, es gibt flexible Arbeitsplätze und moderne Arbeitsmittel.
Man hat die Möglichkeit ca 50% im HomeOffice zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fly-tech IT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer aus Sicht des Unternehmens nicht gut performt gerät schnell unter Druck. Erfüllt man eine Aufgabe nicht zur Zufriedenheit, wird einem diese rigoros entzogen und an andere übergeben. Während meiner Zeit dort haben mehrere Mitarbeiter Abmahnungen erhalten, teilweise komplett unangekündigt. D.h. es gab keinerlei "Vorwarnung" durch den Arbeitgeber im Vorfeld. Diese wurden seitens der Führungsebene als "erzieherische Maßnahme" gesehen, da man mit den Mitarbeitern unzufrieden war. Das hat dann zu Kündigungen, und somit zu einer fast vollständigen Auflösung funktionierender Teams ...
Vorgesetze haben kein Verständnis. Ein Gefühl für realistische (smarte) Ziele gibt es im Führungskreis nicht. Auch beim Ansprechen, dass Ziele viel zu unrealistisch sind, wird das ignoriert und trotzdem gefordert. Vorgesetzte sind beleidigt, wenn man die Ziele nicht erreichen kann, die bekommt man dann deutlich zu spüren.
Ein direkter Kontakt ist fast jederzeit möglich, aber konstruktive Kritik ist nicht immer erwünscht. Es kommt häufig vor, dass sich die obere Führungsebene in das kleinteiligere Tagesgeschäft involviert und es dadurch oftmals einen faden Beigeschmack hat, da dadurch kaum Entscheidungsspielraum gegeben ist. Mehr Vertrauen wäre mehr als wünschenswert.
nicht perfekt aber auch nicht Katastrophe
Die Vorgesetzten waren generell den Mitarbeitern gegenüber eher verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mir hat es einen erheblichen Karrieresprung verpasst und ich konnte mich sehr gut entwickeln.
Weiterbildung ist möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, da es sich um einen Dienstleister handelt. Oft muss man als Mitarbeiter Themen, die man zum ersten mal sieht direkt am Kunden ausprobieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, vor allem im Bereich MS Zertifizierungen, was jedoch auch für die Firma wichtig ist. Fachliche Weiterentwicklung ist und war vorhanden.
Weiterbildung ist möglich, aufgrund vieler Aufgaben nicht immer während der Arbeitszeit umsetzbar
