Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Formel D ist ein weltweit aktiver Dienstleister der Automobil- und Zulieferindustrie. Wir entwickeln marktführende Konzepte und individuelle, skalierbare Lösungen für die Qualitätssicherung und Prozessoptimierung entlang der kompletten automobilen Wertschöpfungskette – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Aftersales.
Formel D wurde 1993 gegründet, der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich in der Millionenmetropole Köln. In unseren interkulturellen Teams arbeiten heute weltweit mehr als 12.000 Personen aus 45 Nationen zusammen, die in über 90 Niederlassungen in 22 Ländern tätig sind.
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Entlang der automobilen Wertschöpfungskette bietet Formel D auch gesamtfahrzeugbezogene Dienstleistungen an. Das Auf- und Umbauen von Prototypen, Test- und Sonderfahrzeugen in der Entwicklungsphase, das Nacharbeiten während der Anlaufphase und innerhalb der Serienproduktion, Um- und Nachrüstungen an fertig produzierten Fahrzeugen sowie das Aufbereiten von Gebrauchtfahrzeugen und die Durchführung von Auslieferungsinspektionen gehören zu unserem Dienstleistungsportfolio.
Formel D ist genau so vielseitig wie unsere Mitarbeiter. Daher gibt es auch keinen vorbestimmten Karriereweg, den man einschlagen muss. Sowohl eine horizontale als auch vertikale Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist ausdrücklich gewünscht.
Über 30% aller Führungspositionen bei Formel D wurden bisher mit Mitarbeitern besetzt, die sich intern weiterentwickelt haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtNeben unserer offenen Kultur und flachen Hierarchie sorgen wir durch Flexibilität und Gestaltungsfreiraum für ein optimales Arbeitsumfeld. Eine steile Lernkurve, spannende Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten bringen Sie voran. Sie profitieren außerdem von einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie von Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken und Anbietern. Regelmäßige Mitarbeiterevents sowie kostenfreie Getränke runden das Ganze ab.
Wir sind am Puls der Automobilindustrie - The Driving Force.
Bei Formel D arbeiten Sie in vielfältigen, abwechslungsreichen Projekten rund ums Automobil, rund um die Welt.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielseitig wie unsere Mitarbeiter!
Unsere Projekte in den Bereichen Produktentwicklung, Produktion und Aftersales decken den gesamten Produkt Lebenszyklus der Automobilindustrie ab. Ob Prozess-, Produkt- und Qualitätsaudits, Lieferantenoptimierung, Verpackungsplanung und -entwicklung oder Aftersales Themen wie Gewährleistungsmanagement und technische Dokumentation: Dies ist nur ein kleiner Einblick in unser umfangreiches Leistungsportfolio.
Als technisches Unternehmen in der Automobilindustrie liegt der Schwerpunkt der gesuchten Qualifikationen im Bereich Ingenieurswissenschaften der Fachrichtungen Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Produktionstechnik, Qualitätsmanagement, Kunststoff- und Elektrotechnik. In kaufmännischen Bereichen bietet Formel D Einstiegsmöglichkeiten im Controlling, Vertrieb, Marketing, Personalwesen und in der Verwaltung.
Wir sind ein international stark wachsendes Unternehmen und suchen stets engagierte, flexible und qualifizierte Mitarbeiter funktionsübergreifend auf allen Hierarchieebenen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Formel D GmbH.
Gute Möglichkeit sich mit anderen Vorwärtskommen wegen frei/Urlaub
Hier fällt es mir schwer, etwas gutes zu Finden. Es wäre alles nur "dahin gelogen", um überhaupt was Positives zu schreiben.
Absolut nichts
Das man ein paar interessante Einsätze hatte und so neue Perspektiven hatte.
aktuell wenig, sobald ich was neues habe bin ich weg
Die kurzfristigen Ansagen und mangelnde Kommunikation, aber ganz besonders das Verhalten von einigen Vorgesetzten.
Chaos ist überall, nichts ist wichtig, Sie werden die Dinge erledigen, wie Sie wollen
Image, Arbeitsumfänge bzw. Themen, Bezahlung, Vorgesetztenverhalten
Gründe gefunden zu haben,wo der Arbeitgeber sparen will
Weiss nicht wo ich Anfangen soll
Im Fußball trennt man sich häufig vom Trainer. Finde ich persönlich nicht immer die Lösung aller Probleme, aber wenn eine Abteilung sich fast komplett auflöst und alle Mitarbeiter kündigen, sollte die Geschäftsführung hier nicht hellhörig werden?
Kommunikation, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, arbeiten in einer Matrix Organisation wenn die nicht nur auf dem Papier existieren soll, Verantwortlichkeiten festlegen, langfristige Unternehmensstratgie ?!
- Transparentere Kommunikation
- Höhere Gehälter
- Gute MA versuchen zu halten anstatt diese über die Jahre so sehr zu vergraule, dass immer wieder neue MAs eingestellt werden müssen
Ehrlich gesagt bin ich froh das ich diese Frage nicht beantworten muss.
Es gibt dort genug bestens bezahlte Leute die sich darüber den Kopf zerbrechen sollten!
Kürzere Arbeitszeiten (mit vollen Lohnausgleich) wie mittlerweile in den meisten Branchen üblich (zwischen 38 - 35h pro Woche)
Der am besten bewertete Faktor von Formel D ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Alles bis auf die Chefetage war der Zusammenhalt gut untereinander. Jeder ist mit jedem respektvoll umgegangen und jeder wurde auch wie ein Mensch behandelt. Natürlich gab es aber auch immer so einen imaginären Wettbewerb, welche Schicht nun eigentlich die bessere ist, aber mal ehrlich ich habe noch keine Firma gesehen bei der es nicht so gewesen ist.
Abhängig von der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut
Überraschend gut - abhängig von der gegenseitigen Sympathie
Das war der Grund, warum ich noch geglieben bin. Das Team hat zusammengehalten, obwohl von der Vorgesetzten im Hintergrund arg agiert und böse instrumentalisiert wurde. Sowas habe ich bisher noch nie in meiner Karriere erlebt, wie unprofessionell und unqualiffiziert eine Führungskraft sein kann!
Das ist wohl noch das beste an der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formel D ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Urlaubs und Weinachtsgeld, leider nicht viel. Corporate Benefits
der günstigste gewinnt. Am besten Geld mitbringen
Es ist einfach unterdurchschnittlich und das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist ein schlechter Witz! Das bringt keinen weiter und es ist auch kein Wunder das die Leute dann keine Motivation mehr haben und sich etwas anderes suchen.
Ich kann ein Lied davon singen.
Es liegt aber auch mit Sicherheit viel am Standortleiter.
War in Ordnung
Gehaltserhöhung gibt es nur selten und wenn, dann nicht sonderlich hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Postitiv fand ich wirklich, was ich durch eine Kollegin dort alles erlernen konnte. Sie ist und war für mich eine Person mit Fachkompetenz und guten Wissen, auch über den Tellerrand hinaus. Leider wurde für unser Team immer nur das aller nötigste an Weiterbildung gestattet, bei allen anderen Veranstaltungen durften wir nicht hin oder wurden erst nicht durch die Vorgesetzte darüber informiert. Für Führungskräfte gab es zu meiner Zeit sehr gute Erstseminare, die ich heute noch lobend erwähne.
Man sollte sich nicht auf dieses Unternehmen verlassen. Mitarbeiter kurz vor der Rente werden entlassen. Einem Mitarbeiter wird nach seinem Abschluss eine feste Stelle versprochen, wird aber während seiner Abschlussarbeit entlassen und musste sich während der Abschlussarbeit noch um einen Job kümmern. Noch viele Szenarien mehr..
möglich, großes + wenn man die richtigen Leute kennt.
Was jedoch im Umkehrschluss dazu führt, dass Positionen durch Kollegen besetzt sind die Ihrer Rolle nicht gerecht werden
Man wird schnell gefragt ob man Schichtleiter machen will, lehnt man ab hat man einen kleinen Minuspunkt. Weiterbildung findet nicht statt.
Es gibt Schulungsmöglichkeiten aber diese muss man immer wieder einfordern.
