Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Mehrwert schaffen durch partnerschaftliche Synergien
Die Überzeugung, dass der Nutzer bei jeglichem Projekt gehört und in den Mittelpunkt gestellt wird, treibt uns bei unserer täglichen Arbeit an. Gemeinsam mit einem Kollektiv unterschiedlicher Experten aus unserem Netzwerk sowie IT Partner schaffen wir Synergien, damit User Experience Themen bei digitalen Vorhaben nachhaltig definiert, platziert und realisiert werden können.
Wir stellen den Nutzer digitaler Prozesse in den Fokus und helfen bei der Etablierung von UX Standards, um attraktive Produkte & Services auf verschiedenen Plattformen zu schaffen und eine nachhaltige UX Strategie zu entwickeln.
Innovation Explorer
Um die Tauglichkeit digitaler Services & Produkten zu überprüfen, identifizieren wir anhand bewährter Methoden die Nutzerbedürfnisse und skizzieren mittels Prototyping innovative Lösungsansätze, sodass eine ganzheitliche Betrachtung im Prozess- sowie Nutzungskontext möglich ist.
User Experience Experts
Digitale Produkte & Services sind nur dann erfolgreich, wenn sie von den Anwendern auch genutzt und verstanden werden. Als Experten für Nutzererfahrung schaffen wir plattformunabhängige UX Standards und helfen dabei, eine effektive UX Strategie zu entwickeln und zu gestalten.
Design Consultants
User Experience Design ist für ein digitales Produkt genauso wichtig wie komplex. Unsere Spezialisten beraten und schulen fachübergreifende Teams in Workshops, um sie für das Thema zu sensibilisieren und zu gewährleisten, dass UX Design sowohl in aktuellen als auch in allen zukünftigen Projekten Anwendung findet.
Wir sorgen mit Workshops und in enger Zusammenarbeit dafür, dass Sie und Ihre Teams für das komplexe Thema des User Experience Design trainiert und sensibilisiert werden, damit die Kontexte im digitalen Umfeld verstanden werden und eine zukünftige mögliche Ausrichtung strategisch geplant werden kann.
Wir beraten Sie zu digitalen Services & Produkten rund um das Thema User Experience. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern identifizieren wir durch etablierte Methoden die Nutzerbedürfnisse und skizzieren anhand von Prototyping Lösungsansätze, damit sie im Kontext von Geschäftsprozessen sowie Nutzungskontexten betrachtet werden können und aus einer Idee ein konkretes Vorhaben wird.
Das Team von forwerts gestaltet digitale Prozesse und berät rund um das Thema Design im digitalen Kontext. Als dynamisches und etabliertes Unternehmen stellen wir uns den neuen Herausforderungen, die eine digitale Welt mit sich bringt und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um die Frage zu beantworten, welche Wirkung ein digitales Vorhaben erzielen soll und wie dies erreicht werden kann.
Dich erwartet ein professionelles Umfeld, eigenständiges Handeln und kurze Entscheidungswege in einem eingespielten Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei forwerts.
Die Möglichkeit, innerhalb eines exzellent zusammengestellten Teams, zu wachsen.
Nice office, good coffee
Schönes Ambiente der Agenturbüros in FFM & HN und der offene Austausch mit den direkten Kollegen war toll.
Ich fühle mich wohl und hoffe, dass wir diesen Geist trotz ständiger Weiterentwicklung beibehalten können.
Formelle Arbeitsbedingungen, zu der für mich die Arbeitsausstattung, das Büro und die Arbeitszeiten gehören. Fachliche Expertise und Know-How der Agentur. Grundlegende Gleichberechtigung.
Obwohl von Fairness und offener Kritikkultur die Rede war, schien es den Verantwortlichen im Feedbackgespräch wichtiger, ihr Image zu verteidigen. Die hohe Fluktuationsrate wirkte wie ein offenes Geheimnis auf mich. Der Verlust von erfahrenen Mitarbeiter hinterließ jedes Mal eine Lücke im Team. Negative Fehlerkultur war meines Erachtens nicht zuträglich zum Arbeitsklima.
- Arbeitszeiten
- Das viel über Fairness, Transparenz etc. geredet wird, dieses aber aus meiner Sicht nicht gelebt wird
- Kommunikation erfolgt von oben nach unten
- Negative Fehlerkultur
- aus meiner Sicht hohe Fluktuation
Micromanagement
In erster Linie die herrschende Unternehmens- und Führungskultur und das Vorgesetztenverhalten.
Ich kann „Forwerts“ leider überhaupt nicht empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist von ständiger Kontrolle und Micromanagement geprägt, was extrem frustrierend ist. Anstatt Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen, wird jede noch so kleine Entscheidung überwacht und in Frage gestellt. Freiheiten bei der Arbeit? Fehlanzeige. Alles wird einem vorgeschrieben, selbst Mails schreiben werden vorher angeleitet und überprüft und selbst bei der kleinsten Abweichung wird sofort eingegriffen. Das Gefühl von Eigenverantwortung und Selbstbestimmung ist nicht vorhanden.
Das ständige Micromanagement macht die Arbeit äußerst ...
Ein offenes, faires und transparentes Miteinander sollte nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt werden. Arbeitszeiten könnten deutlich flexibler gestaltet werden, sodass es einfacher ist, auch mal Termine, die nun leider mal in die Arbeitszeit fallen (Handwerker, Optiker, etc.) wahrnehmen zu können. Ein Überstundenausgleich ist auch wünschenswert. Eine positive Fehlerkultur sollte auf jeden Fall entwickelt werden.
Deutlich weniger Mikromanagement könnte ebenfalls viel Positives bewirken. Und ich persönlich würde empfehlen, die Angestellten ihre Mittagspause frei gestalten zu lassen, da dies keine offizielle ...
Keinen Platz für solche Kollegen wie damals, welche aus Frust Systematisch Ihre Zeit heute noch dafür nutzen besten Willen und Hilfestellungen durch Böse Nachrede umzuwandeln, die hintenrum schlecht reden um Ihre persönlichen Ziele zu verfolgen - bin sehr froh, dass die sich andere Firmen gesucht haben und den Platz nicht mehr bekommen haben - Top-Leistung und genau diese Klare Sicht und Faire Vehaltensweise für alle durch das Team schätzen wir als Team sehr.
Der am besten bewertete Faktor von forwerts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen bunten Mix in allen Altersklassen. Kollegen die länger im Unternehmen sind, stützen und fördern die jüngere Generation und es sind keine Hürden oder Vorurteile erkennbar.
.. oh, die älteren Kollegen, die nicht so vertraut sind mit dem einen oder anderen Tool wird viel Geduld und Verständnis entgegen gebracht.
Durch den tollen Wissensaustausch im Team werden Erfahrungen von älteren Kollegen mit den jüngeren geteilt und andersherum genau so.
Was mir gespiegelt wird im Team ist sehr gut und wir haben einen klasse Durchschnitt.
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von forwerts ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für mein Empfinden hatten weder Umweltschutz noch soziale Themen besonders hohen Stellenwert.
Ich hatte nicht den Eindruck dass sich damit befasst wurde.
Für mein Empfinden hatten weder Umweltschutz noch soziale Themen besonders hohen Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich fragte nach einer Möglichkeit und konnte direkt mit einem Teil des Teams an einer Konferenz zu diesem Thema teilnehmen. Ansonsten habe ich immer Termine mit meinem Chef, um mich weiterzuentwickeln, der nimmt sich immer Zeit, das habe ich in der Tiefe noch nie gehabt und soweit ich weiß, ist das so verankert, dass jeder bei uns das mit seinem Lead oder Principal, wie es bei uns heißt, hat.
Die Entwicklungsmöglichkeiten werden sehr unterstützt in einem geschützten Raum. Jede/r kann sich im Unternehmen entwickeln wenn es gewünscht ist. Man wird jedoch nicht dazu gedrängt, die Karriereleiter aufzusteigen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass jeder Mitarbeitende den Raum zur Entwicklung bekommt und es wird sehr viel dafür getan, dies zu fördern. Intern gibt es auch Workshops zur Weiterbildung für das Team.
Mentoring und Coaching bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit einer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Karriere in diesem Unternehmen erfordert meiner Erfahrung nach hohe moralische Flexibilität.