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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit, innerhalb eines exzellent zusammengestellten Teams, zu wachsen.
Formelle Arbeitsbedingungen, zu der für mich die Arbeitsausstattung, das Büro und die Arbeitszeiten gehören.
Fachliche Expertise und Know-How der Agentur.
Grundlegende Gleichberechtigung.
Ich fühle mich wohl und hoffe, dass wir diesen Geist trotz ständiger Weiterentwicklung beibehalten können.
Nice office, good coffee
- Die Lage der Büros ist jeweils zentral, die Anbindungen mittels öffentlichen Verkehrsmitteln sind gut
- Die Büros sind modern und hell und es gibt einen tollen Essbereich für die Mittagspause
- Arbeitszeiten
- Das viel über Fairness, Transparenz etc. geredet wird, dieses aber aus meiner Sicht nicht gelebt wurde
- Kommunikation erfolgte mit mir nicht auf Augenhöhe
- der Mangel an einerkonstruktiven Herangehensweise an Herausforderungen und die Förderung von Verbesserungspotenzialen
- aus meiner Sicht hohe Fluktuation
In erster Linie die herrschende Unternehmens- und Führungskultur und das Vorgesetztenverhalten.
Micromanagement
Keinen Platz für solche Kollegen wie damals, welche aus Frust Systematisch Ihre Zeit heute noch dafür nutzen besten Willen und Hilfestellungen durch Böse Nachrede umzuwandeln, die hintenrum schlecht reden um Ihre persönlichen Ziele zu verfolgen - bin sehr froh, dass die sich andere Firmen gesucht haben und den Platz nicht mehr bekommen haben - Top-Leistung und genau diese Klare Sicht und Faire Vehaltensweise für alle durch das Team schätzen wir als Team sehr. Wir haben hin und wieder Kolleg: innen ...
Für mein Empfinden wurde kein faires Miteinander gelebt. Aus meiner Sicht sollte ein offenes, faires und transparentes Miteinander nicht nur ein Ziel sein, sondern aktiv in der Praxis gelebt werden. Meiner Meinung nach war hier, zum damaligen Zeitpunkt, viel Luft nach oben. In Bezug auf Arbeitszeiten hätte ich es als sinnvoll empfunden, diese dynamischer zu gestalten. Mir persönlich hat die konsequente Mehrarbeit sehr gestört. Gefehlt hat mir überdies zur damaligen Zeit eine konstruktive Herangehensweise an Herausforderungen und die Förderung von ...
Stärker auf die individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten des Personals eingehen.
Mehr Kommunikation von unten nach oben ermöglichen.
Mehr Raum für Dialog und konstruktive Kritik schaffen.
Actively unlearn to micromanage
Der am besten bewertete Faktor von forwerts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen bunten Mix in allen Altersklassen. Kollegen die länger im Unternehmen sind, stützen und fördern die jüngere Generation und es sind keine Hürden oder Vorurteile erkennbar.
Erfahrung wird wertgeschätzt.
... Dank der tollen, offenen, freundlichen Kollegen ist das überhaupt kein Problem...
Was mir gespiegelt wird im Team ist sehr gut und wir haben einen klasse Durchschnitt.
Entgegen der Branche wurden erfreulicherweise auch ältere Menschen (neu) eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von forwerts ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
... nach meiner Erfahrung spielt weder Umwelt- noch Sozialbewußtsein eine grosse Rolle - das hat mich aber auch nicht gestört
Für mein Empfinden hatten weder Umweltschutz noch soziale Themen besonders hohen Stellenwert.
Für mein Empfinden hatten weder Umweltschutz noch soziale Themen besonders hohen Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich fragte nach einer Möglichkeit und konnte direkt mit einem Teil des Teams an einer Konferenz zu diesem Thema teilnehmen. Ansonsten habe ich immer Termine mit meinem Chef, um mich weiterzuentwickeln, der nimmt sich immer Zeit, das habe ich in der Tiefe noch nie gehabt und soweit ich weiß, ist das so verankert, dass jeder bei uns das mit seinem Lead oder Principal, wie es bei uns heißt, hat.
Die Entwicklungsmöglichkeiten werden sehr unterstützt in einem geschützten Raum. Jede/r kann sich im Unternehmen entwickeln wenn es gewünscht ist. Man wird jedoch nicht dazu gedrängt, die Karriereleiter aufzusteigen.
Es wird großer Wert auf die Förderung der Mitarbeitenden geachtet. Regelmäßige Feedbackgespräche und Workshops sind nur zwei Beispiele von den vielen Möglichkeiten, die forwerts zur Weiterbildung anbietet.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, sofern sie dem Unternehmen auch einen Vorteil bieten. Außerdem ist der Besuch von Konferenzen möglich. Aufstiegschancen agenturtypisch eher gering.
Agenturtypisch damals keine Möglichkeit zur externen Weiterbildung. Weiterbildung wurde maximal intern durch den Inhaber ermöglicht.
