Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Wir vom Fraunhofer FIT sind der exzellente Partner für die menschzentrierte Gestaltung der digitalen Zukunft. Wir wollen die Welt nicht nur digitaler machen. Wir wollen sie für die Menschen besser gestalten. Gut 550 Kolleginnen & Kollegen erarbeiten bei uns in interdisziplinären Teams innovative Lösungen zu den Themen Digitale Energie, Gesundheit und Nachhaltigkeit sowie Human-centered Engineering & Design, Data Science & KI, Wirtschaftsinformatik, Mikrosimulation und Kooperationssysteme wie Blockchain.
Fraunhofer FIT ist exzellenter Partner für die menschzentrierte Gestaltung unserer digitalen Zukunft.
Als Partner für Digitalisierung, Industrie 4.0 und das Internet der Dinge entwickelt das Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik FIT seit knapp 40 Jahren IT-Lösungen, die auf Menschen zugeschnitten sind und sich nahtlos in Unternehmensprozesse einfügen. Als Innovationstreiber bietet es nicht nur Orientierung, sondern gestaltet auch den digitalen Wandel in Wirtschaft, Umwelt und Gesellschaft.
Das Fraunhofer FIT ist weltweit vernetzt und führt erstklassige Forschung durch, die direkt der Wirtschaft zugutekommt und der Gesellschaft einen Mehrwert bietet. Durch technologie- und anwendungsorientierte Innovationen für unsere Kunden tragen wir dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit unserer Region, Deutschlands und Europas zu stärken
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik FIT.
Das Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik (FIT) freut sich, engagierte Mitarbeiter an unseren Standorten in Sankt Augustin, Aachen, Hürth, Hamm, Augsburg und Bayreuth willkommen zu heißen. Seien Sie Teil unserer innovativen Forschungs- und Entwicklungsprojekte und gestalten Sie die Zukunft der angewandten Informationstechnologie mit Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft. Nutzen Sie diese spannende Gelegenheit, Ihre Karriere in einem erstklassigen wissenschaftlichen Umfeld voranzutreiben.
- beim Institutsteil Wirtschaftsinformatik herrscht ein richtig geiler Spirit mit vielen jungen, motivierten Kolleg*innen
- im Rahmen der Promotion schlüpft man in kurzer Zeit in unterschiedlichste Rolle und hat eine enorm steile Lernkurve
- stark ausgeprägte Hilfskultur, jeder ist für jeden da.
- Wir sind alle extrem ambitioniert und wollen wirklich was verändern
- wenn man Ideen hat, kann man diese eigentlich immer umsetzen, jeder darf, kann und soll die Organisation aktiv mitgestalten
Durch meine frühere Tätigkeit in der Unternehmensberatung habe ich schon viele Organisationen von innen gesehen. Hier ist die Unternehmenskultur wirklich sehr, sehr gut. Die Menschen sind nett, kollegial und wir haben auch viel Spaß zusammen. Es gibt keine Ellbogenmentalität oder Taktieren hinter dem Rücken anderer, was das Institut für mich von vielen anderen Unternehmen sehr positiv unterscheidet.
Außerdem gibt es hier eine große Offenheit für Ideen, egal, von wem sie kommen.
Herausragend finde ich die Kollegen mit denen ich zusammenarbeiten darf, es wird nicht vor Lob und Anerkennung gescheut. Das finde ich sehr motivierend. Die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen, dass einem entgegengebracht wird, die familiäre Umgebung sowie die die Rücksicht auf persönliche Belange machen das Fraunhofer-Institut FIT für mich zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber.
- Gut erreichbare und idyllische Lage mitten in der Natur
- Moderne Arbeitsumgebung mit spannenden Inhalten
- Sinnstiftende und nachhaltige Arbeit
Aufwändige Verwaltungsprozesse (noch mehr durch SAP-Einführung), viele Dinge ändern sich durch unklare Zuständigkeiten nur langsam.
- Teilweise etwas zu viel Bürokratie durch die Angliederung an den TVÖD
Die Umsetzung der vielen tollen Ideen ist manchmal zu kompliziert und zu langwierig. Man muss schon hartnäckig und beharrlich dran bleiben.
Strategieplan nicht vorhanden bzw. streng geheim. Betrifft nicht nur einzelne Abteilung sondern auch das Institut.
Es wird wissenschaftliche Exzellenz gepredigt, es existiert aber keine Kultur dafür.
Z.t. sehr warme Temperaturen im Sommer.
Mehr Events für die studentischen Hilfskräfte!
Senkung der Essenspreise in Mensen für Studis! Bzw. Studi-Rabatt aufs Essen in der Kantine.
Eventuell eine Alternative für SAP suchen
Es wäre hilfreich, wenn es gelegentlich effizientere Wege gäbe, um an die benötigten Informationen zu gelangen und somit die Geschwindigkeit der Arbeitsprozesse zu erhöhen. Ebenfalls wäre es von Vorteil, wenn SAP bedarfsgerechter für die einzelnen Bereiche gestaltet wäre. Rechtliche Rahmenbedingungen könnten einfacher zugänglich gemacht werden.
Als Teil des öffentlichen Dienstes ist das Institut natürlich ein paar Beschränkungen unterworfen, die Unternehmen in der freien Wirtschaft nicht haben (z.B. Ausgaben für benefits, interne Veranstaltungen). Noch weniger Bürokratie wäre super, aber staatliche Vorgaben ändert man leider nicht so leicht.
mehr entfristen, Klimaschutz noch aktiver betreiben
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik FIT ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir haben eine Beauftragte für Chancengleichheit, die gute Arbeit leistet. Es gibt eine FIT-Frauenrunde, die sich regelmäßig trifft und diskutiert. Ich fühle mich aufgrund meines Geschlechts bei FIT nicht benachteiligt.
Diversity wird wirklich groß geschrieben (Beauftrage für Chancengleichheit, Schwerbehindertenbeauftragte, mehrere Frauen in Führungspositionen, über 20 verschiedene Nationen etc.)
Fraunhofer bietet bspw. Förderprogramme speziell für Frauen. Vertretung für Menschen mit Behinderung und Gleichstellungsbeauftragte vorhanden.
Ich bin nach meiner Elternzeit neu in das Unternehmen eingestiegen und ich fühle mich gut aufgenommen und geschätzt.
Praktisch ist das schwer zu bewerten in einer Domäne mit hohem Männeranteil, aber ich habe den Eindruck, dass wir uns auf allen Ebenen sehr bemühen, gleiche Rechte zu schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik FIT ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt klare und offene Kanäle für den Informationsfluss, was grundsätzlich positiv ist, aber manchmal auch zu einem gewissen Informationsüberfluss führen kann. In manchen Situationen kommt es vor, dass benötigte Informationen über mehrere Parteien eingeholt werden müssen, was die Effizienz eines Arbeitsprozesses gelegentlich beeinträchtigen kann. Dennoch schätze ich es, dass das Unternehmen durch regelmäßige Meetings und Feedbackrunden sicherstellt, dass ich mich stets gut eingebunden fühle und die Möglichkeit habe, meine Ideen und Meinungen einzubringen.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, allerdings werden relevante und kritische Informationen häufig nicht kommuniziert. Insbesondere die Kommunikation durch die Führungskräfte ist weiterhin verbesserungswürdig. Fehlende Kommunikation transparenter Kriterien für Karriere am Institut.
Informationsfluss zwischen Abteilungs-/Projektleitung eher schlecht. Ziele und Strategien werden gar nicht kommuniziert.
häufig unzureichender Informationsfluss von Leitungsebene in Abteilungen / Verwaltung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich kein Problem und erwünscht. Die Karrierepfade sollten noch besser ausgearbeitet werden. Für wissenschaftliche Karrieren ist dies schon sehr stark erfolgt.
Bei anderen Ausrichtungen, z.B. eher technisch/fachlicher Natur ist noch Potential zur Verbesserung. Dafür herrscht aber ein hoher Freiheitsgrad bei der eigeninitiativen Entwicklungen.
Auch als studentische Hilfskraft hat man hier die Möglichkeit, sich vielseitig weiterzubilden. Zum Beispiel mit internen/externen Schulungen im Fachbereich. Das Fraunhofer ermöglicht es, viele Arbeitsproben in verschiedenen Projekten zu sammeln und auch seinen Namen darunter zu setzen.
Befristung in der Regel nach WissZeitVG, d.h. Promotionen werden unterstützt. Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen. Viele Fraunhofer-interne Weiterbildungsangebote. Externe Angebote nutzbar wenn sinnvoll. Kaum Möglichkeiten zur Entfristung.
Für die Mehrheit der Mitarbeitenden sind die Karrierepfade sauber definiert, werden aber gleichwohl individuell angepasst beschritten. An Weiterbildungen gibt es ein großes Angebot, welches individuell zugeschnitten wird.
Es gibt regelmäßige interne Weiterbildung. Bei Bedarf können auch externe Angebote in Anspruch genommen werden. Zu den Karrieremöglichkeiten kann ich stand jetzt noch nicht viel sagen.