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Vorstellungsgespräche

People and Organisational DevelopmentHR ManagerSeptember 2023

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Zunächst einmal möchten wir uns bei dir entschuldigen, dass du uns so wahrnehmen musst, wie du es hier beschreibst. Wir bedauern sehr, dass es in diesem Einzelfall zu einer Absage gekommen ist und wir dir wegen interner Prozesse keinen Arbeitsvertrag zusenden konnten. Wir legen großen Wert darauf, dass du dich bei uns wohl fühlst. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist für uns selbstverständlich.

Wir werden unsere Prozesse weiter verbessern und haben auch mit den beteiligten Kolleg*innen im Haus das Gespräch gesucht, um den beschriebenen Fall zu rekonstruieren und zu besprechen. Abschließend möchten wir zum Ausdruck bringen, dass dieses Feedback zwar eine Situation widerspiegelt, es aber nicht unserem Anspruch von Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit gerecht wird. Dein Feedback hilft uns und wir haben es zum Anlass genommen, alle Beteiligten zu sensibilisieren und im Personalkreis abgestimmt, dass sich ein solcher Fall nicht noch einmal wiederholen wird. Wir bitten um Entschuldigung, dass wir dies in deinem Fall leider nicht erfüllen konnten.

Wenn du das Gefühl hast, noch einmal persönlich mit uns sprechen zu wollen, kannst du uns gerne über folgende E-Mail-Adresse kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag. Wir behandeln unseren Kontakt selbstverständlich anonym.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

People and Organisational DevelopmentHR ManagerAugust 2023

Wir möchten uns an dieser Stelle für deine positive Bewertung deines Bewerbungsprozesses bedanken. Es ist nicht selbstverständlich, dass du dir noch einmal die Zeit dafür nimmst, das wissen wir zu schätzen. Hoffentlich klappt es, und wir finden eine zukünftige Stelle, die auf dein Profil passt. Dein Feedback haben wir auch schon direkt an unser Recruiter-Team bei der Gravis weitergegeben, die sich sehr darüber gefreut haben.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

People and Organisational DevelopmentHR ManagerOktober 2023

Vielen Dank für deine konstruktive Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass du das Gespräch bei uns so erlebt hast und möchten uns dafür entschuldigen. Leider können wir deinen Fall nicht mehr konkret rekonstruieren, möchten dir aber versichern, dass wir diesen intern thematisiert haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass dies nicht unserem Verständnis eines guten Gesprächs bzw. Bewerbungsprozesses entspricht. Wir möchten, dass sich Bewerberinnen bei uns wohlfühlen und gut informiert fühlen.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

People and Organisational DevelopmentHR ManagerAugust 2023

Zunächst einmal: Herzlich Willkommen an unserem Standort in Hamburg und vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung des Bewerbungsprozesses genommen hast. Es freut uns sehr, anderen Bewerbern und Bewerberinnen einen realistischen Einblick in das, was sie bei uns erwartet, geben zu können.

Wir wünschen dir auch weiterhin einen guten Einstieg bei uns.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

People and Organisational DevelopmentHR ManagerJuni 2023

Herzlichen Dank für deine herausragende Bewertung. Wir sind uns sicher, dass das unsere Recruiter stolz macht und bedanken uns für deine Zeit.

Viele Grüße und einen guten Start bei uns!
Team People & Organisational Development


PS. Scheue dich nicht, uns auch nach deinen ersten Monaten hier auf Kununu Feedback zu geben.

People and Organisational DevelopmentHR ManagerJuni 2023

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten. Das ist nicht selbstverständlich. Wir freuen uns darüber, dass du mit den verschiedenen Schritten bis zum Gespräch weitgehend sehr zufrieden warst. Auch wenn es in diesem Fall nicht zu einer Zusage kam, würden wir uns freuen, wenn du dich über unsere Karriereseite über aktuelle Jobs auf dem Laufenden hältst und wir uns vielleicht noch einmal begegnen.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

People and Organisational DevelopmentHR ManagerMärz 2023

Vielen Dank für deine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass du keine Transparenz in unserem Bewerbungsprozess erlebt hast. Wir sind uns bewusst, dass dieser Aspekt für Bewerberinnen und Bewerber ein wichtiges Anliegen ist. Daher würden wir dich an dieser Stelle gerne besser verstehen - was führte im Detail zu deiner negativen Wahrnehmung?

Bezüglich deines Verbesserungsvorschlags bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, dass dir die Wertschätzung fehlte und wir nicht offen und ehrlich mit dir kommunizierten. Uns ist es wichtig, dass sich nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch unsere Bewerber und Bewerberinnen wohl und geschätzt fühlen und wir auf Augenhöhe kommunizieren. Es tut uns sehr leid, dass du diesen Freenet-Spirit nicht erlebt hast.

Wir würden uns freuen, wenn du uns per E-Mail an anfrage-kununu@freenet.ag weitere Informationen über deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess geben könntest. Dein Feedback hilft uns, deine aufgeführten Punkte besser zu verstehen, konstruktiv Stellung zu nehmen und Dinge in unserem Unternehmen zu verbessern.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

People and Organisational DevelopmentHR ManagerMärz 2023

Vielen Dank für deine konstruktive Bewertung. Deine ergänzenden Anmerkungen zeugen davon, dass du deine Kritik wohlwollend formuliert hast.

Nach kurzer Recherche haben wir aufgrund deiner Angaben Gespräche mit den Verantwortlichen geführt und sehen uns nun in der Lage, konstruktiv Stellung zu beziehen: Wir möchten uns zunächst bei dir entschuldigen, denn wir konnten zwar mit dir vereinbaren, den Bewerbungsprozess kurzfristig für eine Stelle in Münster auszurichten und nicht wie ursprünglich geplant, den Bewerbungsprozess für einen Job in Osnabrück abzuhalten, jedoch kam es dadurch bereits im Vorfeld zu erheblichen zeitlichen Verzögerungen im Bewerbungsprozess unsererseits.

Im Hinblick auf deine Anmerkungen zur Vergütung möchten wir ergänzen, dass es neben der fixen Vergütung auch eine attraktive variable Vergütung gibt, die zur Auszahlung kommt. Daher ist das alleinige Gehalt von 34k/Jahr nicht repräsentativ.

Wir möchten abschließend betonen, dass wir nicht nur digitale Lifestyle-Produkte vertreiben, sondern diese auch gerne aktiv in unser Leben und unsere Arbeit einbinden. So kann es vorkommen, dass wir in unseren Bewerbungsgesprächen mobile Endgeräte, wie z.B. Laptops und Smartphones einbeziehen, um uns Notizen zu machen oder Daten einzusehen. Wir möchten uns für die Geringwertschätzung entschuldigen, die in deinem Fall aufgetreten ist. In Zukunft werden wir besonders darauf achten, sensibler bzw. transparenter mit solchen Situationen umzugehen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wenn du das Gefühl hast, noch einmal persönlich mit uns sprechen zu wollen, kannst du uns gerne über folgende E-Mail-Adresse kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

People and Organisational DevelopmentHR ManagerOktober 2023

Heute melden wir uns noch einmal nachträglich auf deine sehr positive Bewertung und möchten uns dafür bei dir bedanken. Es freut uns, dass du dir die Zeit genommen hast. Gleichzeitig hoffen wir, dass du seitdem gut an unserem Standort in Hamburg und in deinem neuen Team angekommen bist. Solltest du einmal Feedback zu deiner Beschäftigung haben oder Herausforderungen sehen, scheue nicht davor zurück, uns über folgende Mailadresse zu kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag.

Viele Grüße
Team People & Organisational Development

People and Organisational DevelopmentHR ManagerDezember 2022

Schön, dass dir die Reise zu uns so gut gefallen hat. Wir arbeiten verstärkt mit dem Feedback unserer Bewerber. Nur so können wir die Bedürfnisse besser verstehen und Stolpersteine identifizieren. So etwas lesen wir doch gerne!

Viele Grüße und eine gute Zeit bei uns
Team People & Organisational Development