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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Bearbeitung der Bewerbungen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich am 22. August bei freenet auf eine Stelle beworben und heute rund 1 Monat später die Absage bekommen. Zunächst möchte ich anmerken, dass ich mich auf eine Stelle beworben habe bei der ich alle Kriterien erfülle bzw. übertreffe. Jetztige Mitarbeiter führen die Stelle mit einem "Bachelor" aus (Quelle LinkedIn), ich jedoch bringe einen Master mit der Vertiefung in den Fachbereich sowie diverse praktische Erfahrungen mit und bekam eine standardmäßige Absage. Das Unternehmen siebt hochqualifizierte und motivierte Menschen aus. Scheinbar möchte man das bei freenet nicht.

- Zeitnahe Rückmeldung eines Bewerbers ist das A und O

Verbesserungsvorschläge

Unbefristetere Arbeitsverträge ausstellen, bei Mitarbeiter mit mehr als 14 Jahre Berufserfahrung und Führungserfahrung.
Nicht befristete Verträge ( 1 Jahr) erstellen mit dem Klausel bei nicht Verlängerung wird der Vertrag automatisch auslaufen, dass ist überhaupt nicht Arbeitnehmerfreundlich !
Ich dachte wir Rocken das schade!

Verbesserungsvorschläge

Mir persönlich ist es wichtig, einen gewissen Anteil von meiner Arbeitszeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Dies hatte ich bereits in den ersten Gesprächen angekündigt, am Ende ist es leider daran gescheitert.
Es wurde sehr transparent damit umgegangen, dass dies nicht möglich ist, allerdings erst nach der finalen Runde kommuniziert. Hier hätte ich mir etwas mehr proaktivität gewünscht.
Alles in allem war es aber ein sehr angenehmer und wertschätzender Prozess!

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben. Es gab nach dem Gespräch keine Nachricht. Auf meine Rückfrage kam nur eine Nachricht, dass man sich melden werde. Was natürlich nicht passierte.

Verbesserungsvorschläge

Weniger generierte Texte versenden, Verbindlichkeit überprüfen

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle wurde angeblich zwischenzeitlich besetzt. Jedoch war die selbe Stelle noch Tage bzw. Wochen später online.

Verbesserungsvorschläge

Die Ausschreibung las sich sehr spannend. Die Einladung zum Gespräch folgte bereits einen Tag nach der Bewerbung. Angekommen in Oberkrämer war der Eindruck immer noch positiv. Leider war das Gespräch alles andere als persönlich. Gerade auf solch einer Position spielt meiner Meinung nach die Persönlichkeit eine große Rolle. Häufig wurde betont, dass hier auf ein familiäres Umfeld und Kommunikation auf Augenhöhe geachtet wird. Im Gespräch hatte ich nicht das Gefühl. Das Interview war strukturiert, scheinbar war ich jedoch erst am Ende eines langes Tages an der Reihe, was ich auch öfter zu hören bekam. Meine Aussagen wurde falsch aufgeschrieben oder auch gar nicht registriert. Grundsätzlich kann ich es nachvollziehen, dass sie Konzentration nach einem vollgepackten Tag nachlässt, jedoch sollte das der Bewerber nicht spüren. Auch die zugesagte Rückmeldung bis zu einem bestimmten Tag erfolgte leider nicht. Insgesamt habe ich mich nicht wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die ausgeschriebenen Stellen Wahrheitsgemäß schreiben!
Es wurde eine Stelle ausgeschrieben, die sich in meinem Wohnort befindet. Bei dem Gespräch kam raus, dass es sich nicht um diesen Standort handelt, sondern um einen, der 65 km von dort entfernt ist.
Des Weiteren wurde in der Stellenbeschreibung von einem unbefristeten Vertrag gesprochen. Im laufe des Gesprächs kam raus, dass der Vertrag auf ein Jahr befristet wird. Bei Übernahme nach Fristende, wird aber nochmal auf ein Jahr befristet.
Auf Nachfrage bzgl Fahrgeld, kam die Antwort, dass es die Möglichkeit gäbe, einen Dienstwagen inkl. Tank- und Servicekarte zu bekommen. Aber natürlich erst im unbefristeten Verhältnis.
Aus einem Tag Probearbeit wurde plötzlich eine Woche von 6 Tagen.
Des Weiteren war von "hervorragenden Verdienstmöglichkeiten" gesprochen. Diese befinden sich aber im Bereich eines 160 Stunden Monats bei Mindestlohn, der Rest ist Provision.
Die Provision von 300€ ist aber im Grundgehalt mit drin, erst ab 301€, die man erarbeitet hat, bekommt man etwas ab vom Kuchen.

Fazit: Die Freenet-Group sollte ihre Stellenausschreibungen überarbeiten und dort richtige Angaben machen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei Kontaktaufnahme mit dem Bewerber sollte evtl. vorher überprüft werden, ob bereits Gespräche o.ä. stattgefunden haben. In meinem Fall erfolgte, zumindest laut E-Mail, die Absage nach einem Vorstellungsgespräch. Komischerweise gab es nie ein Vorstellungsgespräch.
Natürlich habe ich vollstes Verständnis dafür, dass das Unternehmen vorgefertigte Antworten verwendet, dennoch sollten diese wenigstens auf den entsprechenden Bewerber bezogen sein.