122 Bewertungen von Bewerbern
122 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor ca. 5 Wochen beworben, aber außer automatische Eingangsbestätigung noch immer keine Information erhalten. Stelle wird seit Monaten immer wieder neu ausgeschrieben. Sehr merkwürdig das Ganze...
Das Verhalten des Bezirksleiter hat ein sehr negatives Bild über das Unternehmen hinterlassen
Es gab eine erste zeitnahe Rückmeldung auf meine Bewerbung. Sehr schnell wurde ich zum ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Nicht nur der Empfang (sehr freundlich) der Firma, sondern auch der Interviewer (sehr transparent) hinterließen bei mir ein positives Feedback.
Mir persönlich nützt kein Bewerbungsgespräch, indem man die Stelle verschönigt, sondern genau so beschreibt, wie sie letztendlich in ihrem Alltag auch sein kann, nämlich abwechslungsreich, aber auch sehr viel Arbeit. Transparenz beim Bewerbungsgespräch spart dem Bewerber sehr viel Zeit, dem Unternehmen natürlich auch. Vor allem weiß der Bewerber im Vorfeld, welche Hürden ihm im Alltag begegnen werden.
Ich würde mir wünschen, Aussagen bzgl. Bewerberrückmeldungen bis zum Tag x, streng einzuhalten. Da gab es im letzten Jahr auf jeden Fall Verbesserungspotenzial.
Bewerbung abgesendet, kurz danach Einladung zum Telefoninterview. Hatte dabei nicht das Gefühl ernst genommen zu werden, Telefonpartner waren schwer verständlich. Auch Fragen zu Beginn des Traineeships konnte nicht beantwortet werden.
Dennoch Einladung zum Assessment-Center inkl. Vorbereitung einer Präsentation.
Das Center beinhaltete einen Intelligenz-Test, seltsame Gruppendiskussionen, Gruppenaufgaben und die Möglichkeit, mit aktuellen Mitarbeitern zu sprechen. Währenddessen aber der Versuch, für andere Abteilungen abgeworben zu werden.
Hatte mich aufgrund des leicht chaotischen Eindrucks gegen die Stelle entschieden.
Eine Absage bekam ich aber erst lange nach eigentlichem Beginn des Traineeships nach 3 Monaten mit der Begründung "Die Stelle ist schon besetzt".
Diese Firma ist sehr respektlos. Ich hatte mich dort als Fachberater beworben. Ich bekam dann kurz darauf eine Einladung für eine persönliche Vorstellung, 60 km entfernt in einem ganz anderen Ort.
Dort stellte ich mich dann auch ein paar Tage später vor. Das Gespräch war sehr schnell und wenig persönlich. Es wurde direkt für den nächsten Tag ein Probearbeitstag vereinbart.
Dieser Ort war auch wieder ganz woanders und 50 km entfernt. Die Fahrtkosten wurden nicht übernommen.
Der Probetag verlief gut und ließ mich ein gutes Bild von dieser Firma machen. Das geringe Einstiegsgehalt (€1400 brutto + Provision) war mir im Voraus durch das erste Gespräch klar. Aber auf meine Frage, warum die Arbeitsverträge für neue Mitarbeiter erst einmal auf ein Jahr immer befristet sind, bekam ich die Antwort, dass man so am besten die faulen Mitarbeiter(persönliche direkte Aussage des Filialleiters) am besten aussortieren kann!
Nach dem Probetag sollte ich zeitnah (spätestens nach 3-4 Tagen) eine Antwort bekommen, ob ich die Stelle bekomme.
Bis heute (nach über 2 Wochen) habe ich immer noch keine Antwort erhalten. Nach diesen Erfahrungen will ich auch gar nicht mehr für diese Firma arbeiten, aber so geht man nicht mit Menschen um!
Da es viele negative Bewertungen zu dieser Firma schon gibt, ist sehr davon auszugehen, dass dieses negative Verhalten gegenüber Mitarbeitern so von der Führung bekannt ist bzw. wohl hingenommen wird!
Schade, dass man keine 0 Sterne vergeben kann.
Ich musste aktiv nachfragen, was denn jetzt mikt miner Bewerbung wäre. Plötzlich hieß es, die Stelle werde nun doch nicht besetzt.
Angenehme Gesprächsatmosphäre!
Nette Ansprechpartner!
Zügiger Bewerbungsablauf!
Firmenwagen (auch private Nutzung) gibt es erst frühestens(!) nach 2 Jahren wenn(!) es zur Entfristung käme. Im Stellenangebot wurde dies groß beworben. Mankogeld (nochmals Abzug von bis zu 50 Euro des Grundgehalts) wurde im Bewerbungsgespräch auch nicht erwähnt, sondern tauchte erst im zugesandten Arbeitsvertrag auf. Ausübungsort wurde garnicht erst, wie in anderen Unternehmen üblich, im Arbeitsvertrag genannt, vermutlich auch um dir gesetzlichen Regelungen zu Versetzungsmöglichkeiten möglichst großzügig ausüben zu können. Dann kam noch der angepriesene Urlaubsanspruch von "bis zu 33 Urlaubstagen", der sich als Urlaub (Betriebsvereinbarung) von 27 Urlaubstagen herausstellte und 3 Tage, an denen man Überstunden gesammelt abbauen könnte, jedoch alles Teil einer jederzeit kündbaren Betriebsvereinbarung und nicht Teil des Arbeitsvertrages.
Inzwischen scheinen die Stellenangebote in der neuen Stellenbörse nicht mehr ganz so reißerisch zu sein, dennoch zum damaligen Zeitpunkt einfach unseriös!
Als ich meinen Gehaltswunsch offenbarte hatte ich das Gefühl, trotz gutem Leumund und entsprechender Branchenerfahrung, draußen zu sein. Die 2 Gesprächspartnerinnen, insbesondere von Personalseite aus, machte einen für mich eher unfreundlichen Eindruck, insbesondere als ich das Augenrollen im Augenwinkel noch mitbekam. Ich hatte nicht das Gefühl, man sei an kompetenten Mitarbeiter interessiert, sondern eher an einen Ja-Sager mit entsprechenden minimalen Gehaltswünschen.
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