120 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
freenet AG Vorstellungsgespräche
freenet
AG
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach über 5 Wochen immer noch keine Rückmeldung...
Bewerber/inHat sich 2016 bei freenet DLS GmbH in Büdelsdorf als Account Manager App-Konfiguration beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vor ca. 5 Wochen beworben, aber außer automatische Eingangsbestätigung noch immer keine Information erhalten. Stelle wird seit Monaten immer wieder neu ausgeschrieben. Sehr merkwürdig das Ganze...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Organisational DevelopmentHR Manager
Lieber Bewerter,
wir danken dir für dein Feedback.
Leider kann es in Ausnahmefällen zu Verzögerungen kommen. Deinen Unmut können wir natürlich dennoch nachvollziehen und möchten uns bei dir für die bisher entstandene Wartezeit entschuldigen.
Wir werden dein Feedback selbstverständlich zum Anlass nehmen, den Bewerbungsprozess für die entsprechende Stelle zu prüfen, damit du so schnell wie möglich eine Rückmeldung erhältst.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht
Sehr unsachlich und persönlich angreifend
Bewerber/inHat sich 2016 bei Gravis Computervertriebsgesellschaft mbH in Berlin als Filialleiter Koblenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten des Bezirksleiter hat ein sehr negatives Bild über das Unternehmen hinterlassen
Bewerbungsfragen
- Wo sind Berührungspunkte zu Apple Produkten?
- Warum wollen Sie für uns arbeiten?
- Kennen Sie unsere Filialen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
angnehmes und transparentes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei Gravis Computervertriebsgesellschaft mbH in Berlin als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab eine erste zeitnahe Rückmeldung auf meine Bewerbung. Sehr schnell wurde ich zum ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Nicht nur der Empfang (sehr freundlich) der Firma, sondern auch der Interviewer (sehr transparent) hinterließen bei mir ein positives Feedback.
Mir persönlich nützt kein Bewerbungsgespräch, indem man die Stelle verschönigt, sondern genau so beschreibt, wie sie letztendlich in ihrem Alltag auch sein kann, nämlich abwechslungsreich, aber auch sehr viel Arbeit. Transparenz beim Bewerbungsgespräch spart dem Bewerber sehr viel Zeit, dem Unternehmen natürlich auch. Vor allem weiß der Bewerber im Vorfeld, welche Hürden ihm im Alltag begegnen werden.
Ich würde mir wünschen, Aussagen bzgl. Bewerberrückmeldungen bis zum Tag x, streng einzuhalten. Da gab es im letzten Jahr auf jeden Fall Verbesserungspotenzial.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Organisational DevelopmentHR Manager
Lieber Bewerter,
vielen Dank für dein tolles Feedback.
Wir freuen uns, dass du sowohl die Kollegen als auch die Transparenz im Bewerbungsgespräch als so positiv wahrgenommen hast.
Deinen Hinweis zum Einhalten von zugesagten Fristen nehmen wir gerne auf. Leider kommt es vereinzelt immer mal wieder zu Verzögerungen.
Wir wünschen dir viel Erfolg in deinem neuen Job bei uns.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2015 bei freenet AG in Hamburg als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung abgesendet, kurz danach Einladung zum Telefoninterview. Hatte dabei nicht das Gefühl ernst genommen zu werden, Telefonpartner waren schwer verständlich. Auch Fragen zu Beginn des Traineeships konnte nicht beantwortet werden.
Dennoch Einladung zum Assessment-Center inkl. Vorbereitung einer Präsentation.
Das Center beinhaltete einen Intelligenz-Test, seltsame Gruppendiskussionen, Gruppenaufgaben und die Möglichkeit, mit aktuellen Mitarbeitern zu sprechen. Währenddessen aber der Versuch, für andere Abteilungen abgeworben zu werden.
Hatte mich aufgrund des leicht chaotischen Eindrucks gegen die Stelle entschieden.
Eine Absage bekam ich aber erst lange nach eigentlichem Beginn des Traineeships nach 3 Monaten mit der Begründung "Die Stelle ist schon besetzt".
Bewerbungsfragen
- Kritikfähigkeit, Grund für Bewerbung
- Wieso ich mich überhaupt bewerbe.
- Eigene Interessen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Organisational DevelopmentHR Manager
Lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback, zu welchem wir gerne Strellung nehmen.
Der Bewerbungsprozess im Rahmen der Traineeauswahl ist, wie von dir beschrieben, ein mehrstufiger. Dabei führen wir nach erfolreichem Interview ein übergreifendes Assessment Center über alle Fachbereiche hinweg durch. Neben der Prüfung der für die Positionen erforderlichen Kompetenzen durch die unterschiedlichen Aufgaben, ist uns im Rahmen des Assessment Centers vor allem auch das gegenseitige Kennenlernen wichtig. Im letzten Jahr fanden kurze persönliche Kennenlerngespräche zwischen Bewerbern und Fachbereichen im Rahmen der Pausen statt, wodurch ein etwas chaotischer und möglicherweise auch abwerbender Eindruck entstanden sein könnte. Wir sind derzeit dabei unseren Bewerbungsprozess für die Traineeauswahl zu optimieren und in diesem Zuge gleichzeitig zu digitalisieren. Daher danken wir dir für die von dir beschriebenen Punkte und nehmen deine Anmerkungen gerne mit auf.
Grundsätzlich sind wir bemüht den zeitlichen Ablauf des Bewerbungsprozesses möglichst kurz zu halten und den Bewerbern zeitnahe Rückmeldungen zu geben. Leider kann es hier vereinzelt auch zu Verzögerungen kommen. Wir bedauern sehr, dass es bei dir zu einer solchen Verzögerung gekommen ist.
Wenn du uns weitere Informationen zu deinen Erfahrungen geben möchtest, freuen wir uns, wenn du uns diese per E-Mail an anfrage-kununu@freenet.ag sendest.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht
Respektlos und sehr unpersöhnlich!
Bewerber/inHat sich 2016 bei freenet AG in Büdelsdorf als Fachberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma ist sehr respektlos. Ich hatte mich dort als Fachberater beworben. Ich bekam dann kurz darauf eine Einladung für eine persönliche Vorstellung, 60 km entfernt in einem ganz anderen Ort.
Dort stellte ich mich dann auch ein paar Tage später vor. Das Gespräch war sehr schnell und wenig persönlich. Es wurde direkt für den nächsten Tag ein Probearbeitstag vereinbart.
Dieser Ort war auch wieder ganz woanders und 50 km entfernt. Die Fahrtkosten wurden nicht übernommen.
Der Probetag verlief gut und ließ mich ein gutes Bild von dieser Firma machen. Das geringe Einstiegsgehalt (€1400 brutto + Provision) war mir im Voraus durch das erste Gespräch klar. Aber auf meine Frage, warum die Arbeitsverträge für neue Mitarbeiter erst einmal auf ein Jahr immer befristet sind, bekam ich die Antwort, dass man so am besten die faulen Mitarbeiter(persönliche direkte Aussage des Filialleiters) am besten aussortieren kann!
Nach dem Probetag sollte ich zeitnah (spätestens nach 3-4 Tagen) eine Antwort bekommen, ob ich die Stelle bekomme.
Bis heute (nach über 2 Wochen) habe ich immer noch keine Antwort erhalten. Nach diesen Erfahrungen will ich auch gar nicht mehr für diese Firma arbeiten, aber so geht man nicht mit Menschen um!
Da es viele negative Bewertungen zu dieser Firma schon gibt, ist sehr davon auszugehen, dass dieses negative Verhalten gegenüber Mitarbeitern so von der Führung bekannt ist bzw. wohl hingenommen wird!
Bewerbungsfragen
- Wie verkaufen Sie einem Eskimo einen Kühlschrank? Was macht einen guten Verkäufer aus?
- Warum bewerbenSie sich bei uns?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Organisational DevelopmentHR Manager
Lieber Bewerter,
vielen Dank für dieses Feedback. Wir finden es schade, dass du einen negativen Eindruck von uns als Arbeitgeber erlangt hast und nehmen hierzu gerne Stellung.
Die Vorstellungsgespräche im Rahmen des Bewerbungsprozesses bei der mobilcom-debitel Shop GmbH finden größtenteils vor Ort in einem Shop statt. Da nicht in allen Shops geeignete Räumlichkeiten zur Verfügung stehen, kann es hier auch zu längeren Fahrtwegen kommen. Die entstehenden Fahrtkosten werden in diesem Rahmen nicht übernommen, dies wird vorab ausgeschlossen und transparent für den Bewerber gestaltet.
Grundsätzlich sind unsere Führungskräfte dazu angehalten den zeitlichen Ablauf der Bewerbungsphase möglichst straff zu gestalten. Leider kann es hier vereinzelt auch zu Verzögerungen kommen.
Die Befristung neuer Mitarbeiter ist ein übliches Vorgehen bei uns im Konzern und beispielsweise auf ein beidseitiges Kennenlernen zurückzuführen. Hiermit wird keine Hire-and-Fire-Mentalität verfolgt, Ziel einer Neueinstellung ist immer der langfristige Verbleib im Unternehmen.
Wenn du uns noch weitere Informationen zu deinen Erfahrungen geben möchtest, kannst du diese gerne per E-Mail an anfrage-kununu@freenet.ag senden.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht
Sehr von oben herab
Bewerber/inHat sich 2015 bei freenet Shop GmbH in Oberkrämer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass man keine 0 Sterne vergeben kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Organisational DevelopmentHR Manager
Lieber Bewerter,
vielen Dank für die abgegebene Bewertung.
Wenn du Interesse hast, uns detaillierter mitzuteilen was du als so negativ empfunden hast, sende uns gerne eine E-Mail an anfrage-kununu@freenet.ag.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht
Wenig wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2015 bei freenet DLS GmbH in Büdelsdorf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich musste aktiv nachfragen, was denn jetzt mikt miner Bewerbung wäre. Plötzlich hieß es, die Stelle werde nun doch nicht besetzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Organisational DevelopmentHR Manager
Lieber Bewerter,
vielen Dank für deine abgegebene Bewertung. Gerne möchten wir hierzu Stellung nehmen und unseren Bewerbungsprozess bei der mobilcom-debitel GmbH darstellen.
Nach Eingang einer Bewerbung erhalten die Bewerber schnellstmöglich eine Rückmeldung, bei Online-Bewerbungen bekommt der Bewerber sofort eine automatische Eingangsbestätigung. Spätestens eine Woche nach Erhalt der Unterlagen erhält der Bewerber Informationen zum Status seiner Bewerbung und zum weiteren Vorgehen. In seltenen Fällen kann sich dies ein wenig verzögern, jedoch handelt es sich hierbei um Einzelfälle. Im Falle einer Einladung zum Vorstellungsgespräch lassen wir dem Bewerber alle relevanten Informationen zukommen, um sich optimal auf das Gespräch vorbereiten zu können. Die Interviewer bei diesen Gesprächen sind geschulte und erfahrene Personaler, die sich stets sorgfältig vorbereiten und jedes Gespräch professionell und wertschätzend führen. Zum Abschluss eines jeden Vorstellungsgesprächs wird das weitere Vorgehen erläutert und die nächsten Schritte erklärt. Der Bewerber weiß somit, wann und auf welchem Weg er mit Informationen rechnen kann.
Grundsätzlich kann es dabei auch vorkommen, dass ausgeschriebene Stellen am Ende doch nicht besetzt werden. Gründe für diese Art der Absage sind Änderungen in der Strategie oder der Technik. Festzuhalten ist aber, dass wir nur Stellen ausschreiben, die vakant sind und die wir tatsächlich auch besetzen möchten.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht
Zeitnaher und professioneller Bewerbungsverlauf
Bewerber/inHat sich 2015 bei freenet AG in Hamburg als Personalreferent Active Sourcing/Direct Search beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehme Gesprächsatmosphäre!
Nette Ansprechpartner!
Zügiger Bewerbungsablauf!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Organisational DevelopmentHR Manager
Lieber Bewerter,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns, dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast und wünschen dir viel Erfolg in deinem neuen Job.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht
Stellenangebote, die nicht ganz der Wahrheit entsprechen
Bewerber/inHat sich 2013 bei freenet Shop GmbH in Oberkrämer als Verkaufsberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Firmenwagen (auch private Nutzung) gibt es erst frühestens(!) nach 2 Jahren wenn(!) es zur Entfristung käme. Im Stellenangebot wurde dies groß beworben. Mankogeld (nochmals Abzug von bis zu 50 Euro des Grundgehalts) wurde im Bewerbungsgespräch auch nicht erwähnt, sondern tauchte erst im zugesandten Arbeitsvertrag auf. Ausübungsort wurde garnicht erst, wie in anderen Unternehmen üblich, im Arbeitsvertrag genannt, vermutlich auch um dir gesetzlichen Regelungen zu Versetzungsmöglichkeiten möglichst großzügig ausüben zu können. Dann kam noch der angepriesene Urlaubsanspruch von "bis zu 33 Urlaubstagen", der sich als Urlaub (Betriebsvereinbarung) von 27 Urlaubstagen herausstellte und 3 Tage, an denen man Überstunden gesammelt abbauen könnte, jedoch alles Teil einer jederzeit kündbaren Betriebsvereinbarung und nicht Teil des Arbeitsvertrages.
Inzwischen scheinen die Stellenangebote in der neuen Stellenbörse nicht mehr ganz so reißerisch zu sein, dennoch zum damaligen Zeitpunkt einfach unseriös!
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Ein paar Fragen zum Lebenslauf
- Gehaltsvorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Organisational DevelopmentHR Manager
Lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback. Gerne nehmen wir hierzu Stellung.
Tatsächlich war es zum damaligen Zeitpunkt so, dass die Stellenausschreibungen teilweise etwas „ausgeschmückt“ wurden. Wir sind aber immer daran interessiert uns zu verbessern und haben daher bereits vor einiger Zeit unsere Stellenausschreibungen überarbeitet und entsprechend angepasst. Wir möchten unsere Bewerber nicht durch verschönte Stellenausschreibungen locken, sondern von Beginn an Transparenz, Fairness und Verbindlichkeit zeigen. Was wir unseren Bewerbern heute bieten ist von Position und Gesellschaft abhängig und kann variieren.
Solltest du hier weitere Verbesserungsvorschläge haben, sende uns diese gerne an anfrage-kununu@freenet.ag.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht
Nicht gut
Bewerber/inHat sich 2015 bei freenet DLS GmbH in Büdelsdorf als Sachbearbeiter/-in in der Kundenbetreuung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als ich meinen Gehaltswunsch offenbarte hatte ich das Gefühl, trotz gutem Leumund und entsprechender Branchenerfahrung, draußen zu sein. Die 2 Gesprächspartnerinnen, insbesondere von Personalseite aus, machte einen für mich eher unfreundlichen Eindruck, insbesondere als ich das Augenrollen im Augenwinkel noch mitbekam. Ich hatte nicht das Gefühl, man sei an kompetenten Mitarbeiter interessiert, sondern eher an einen Ja-Sager mit entsprechenden minimalen Gehaltswünschen.
Bewerbungsfragen
- Was mich ausmacht
- Welchen Wert ich fürs Team bringe
- Lebenslauf
- Warum ich mich nicht bei avocis oder Perry&Knorr beworben habe (bitte?)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Organisational DevelopmentHR Manager
Lieber Bewerter,
vielen Dank für dein abgegebenes Feedback, zu welchem wir gerne Stellung nehmen möchten.
Das Lohnniveau in der Kundenbetreuung der mobilcom-debitel GmbH setzt sich aus dem Leistungslohn und einer zielstufenorientierten Vergütung zusammen. Die sich daraus ergebende Gehaltsrange versuchen wir bereits bei der Bewerbervorauswahl zu berücksichtigen. Wir bringen in der Regel die Gehaltswünsche unserer Bewerber im Vorfeld von Vorstellungsgesprächen in Erfahrung, sodass es zu solchen Situationen in Gesprächen möglichst nicht kommt. Sollten sich in Vorstellungsgesprächen dennoch unterschiedliche Gehaltsvorstellungen ergeben, so treten unsere Kollegen stets professionell und neutral gegenüber Bewerbern auf. Es ist für uns ganz legitim, sollten Bewerber andere Gehaltsvorstellungen haben. Solltest du hier jedoch andere Erfahrungen gemacht haben, sende uns gerne den konkreten Sachverhalt per E-Mail an anfrage-kununu@freenet.ag.
Als Unternehmen finden wir es schade, dass das Gefühl entstanden ist, wir wären lediglich an „Ja-Sagern“ interessiert. Gerade in der Kundenbetreuung brauchen wir Mitarbeiter, die bereit sind die Interessen unseres Unternehmens gegenüber unseren Kunden zu vertreten. Ferner freuen wir uns über Mitarbeiter, die sich im Rahmen der betrieblichen Strukturen einbringen und mitdenken. Mit Ja-Sagern kommen wir beim Kunden und somit in der Kundenbetreuung nicht weiter.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.