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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich letztes Jahr um eine Stelle im Personalbereich beworben, jedoch nie eine Reaktion auf meine Bewerbung erhalten. Wenn eine Firma es nicht einmal für nötig hält, Bewerbern auf ihre Bewerbung eine Rückmeldung zu geben, so sagt das schon viel über diese Firma aus. Für so jemanden möchte ich definitiv nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war das erste Gespräch Ok, allerdings weiß man nach dem Ende nicht so wirklich was man davon halten soll und ob dies ein guter, potentieller Arbeitgeber ist.
Während des Gespräches wurden die Konflikte und Hürden in der täglichen Arbeit mit Apple deutlich, was nicht unbedingt Bestandteil eines Bewerbungsgespräches sein sollte. Immerhin sollte GRAVIS doch daran interessiert sein Bewerber zu überzeugen und vor allem für das Unternehmen zu begeistern. Die Teamleiterin beklagte sich häufig und vermittelte einen etwas jammernden Eindruck. Sicherlich haben sie hohen Bedarf in der Erweiterung des Teams, allerdings kann dies auch positiver vermittelt werden.
Weiterhin kam zum Ausdruck, dass nach der Umstrukturierung und Übernahme durch Mobilcom viele Hierarchieebenen herrschen und lange Kommunikationswege zu erwarten sind. Das Gehalt ist für die Position inklusive angegebener Stelleanforderungen, Arbeitsaufkommen und Standort zu niedrig.
Es folgen 2 Vorstellungsgespräche. Ich warte noch auf Rückmeldung nach dem 1. Gespräch und bin mir aber noch unsicher, ob ich zum 2. fahren würde.

Ich wurde zum 2. Gespräch eingeladen und bin hingefahren. Insgesamt wirkte es professioneller, was an der Anwesentheit der Regionalchefin lag. Im Gespräch wurde zugesichert, dass man in den nächsten Tagen eine Rückmeldung erhält, was bis heute nicht geschehen ist. Die Kommunikation zum Bewerber nach einem Gespräch ist sehr schlecht und unprofessionell. Ich habe mein Interesse an der Stelle zurück gezogen.

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Frage zu Stärken und Schwächen

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Freundliche, aber extrem schleppende und unprofessionelle Kommunikation. Wenn am Telefon bzw. im Gespräch ein weiteres Treffen abgesprochen wird, die schriftliche Einladung aber erst Tage bis Wochen später kommt, muss sich das Unternehmen darauf einstellen, dass der Bewerber bereits anderweitig unterschrieben hat.

Zudem wurde bereits im ersten Gespräch klar, dass das das gesamte Unternehmen grade kriselt und das Team scheinbar komplett überarbeitet und überfordert ist. Die Teamleiterin wirkte eher niedergeschlagen und auf Grund der momentanen Situation verzweifelt, was ich als wirklich abschreckend empfunden habe. Das ist zwar eine ehrliche Kommunikation, aber für mich auch der Grund gewesen mich dagegen zu entscheiden. Insbesondere in Verbindung mit dem wirklich geringen Gehalt.

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Wie reagieren Sie in stressigen Situationen, wie ist ihr Arbeitsstil etc. (alles Fragen die nicht allzu tiefsinnig sind, d.h. auch einfach zu beantworten)

Verbesserungsvorschläge

Zunächst ließ die schnelle Rückmeldung ein postives Gefühl aufkommen, das Telefoninterview war meiner Meinung nach mit 3 Personen zu stark besetzt. Vor Allem da die Absprache zwischen den Gesprächsteilnehmern nicht wirklich gut war, kam man sehr durcheinander. Die Fragen waren typisch 0-8-15, haben sich sehr wiederholt und auf Antworten wurde nicht eingegangen. Im Interview wurde mir gesagt, dass man sich Ende der Woche oder spätestens die folgende Woche meldet. Insgesamt sind über 4 Wochen vergangen, in denen man hingehalten wurde. Die Absage kam dann leider ohne jegliche Begündung und per Mail. Das finde ich in Bezug auf die Versprechungen sehr schlecht..

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Von der Bewerbung bis zum Termin für das Telefoninterview alles gut gelaufen.
Der Anruf kam dann leider zu spät und das Interview dauert nur 15 Minuten. Etwas sehr kurz. Dann hätte man auch direkt absagen können.

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Lebenslauf erzählen und standart Fragen.

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Im groß und ganzen war das ein sehr informatives Gespräch ! Jedoch Habe ich solch viele fragen und den Verlauf des Gespräches nicht erwartet ! Dieses Glich schon fast an einer Prüfung ! Jedoch waren die Gesprächs partner sehr nett und es würde geholfen wenn man einband nicht weiter wusste !
Es wurde alles ausführlich erklärt und erläutert ,
Alles in einen Empfand ich es als sehr angenehm

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2 Mal beworben. Beim 1. Mal mit einem marktüblichen Gehalt > 2 Tage später die Absage mit dem Hinweis es gebe qualifiziertere Bewerber. Dann am selben Tag noch einmal online beworben mit der Hälfte des marktüblichen Gehalts und keine 3 Stunden später der Anruf der Firma.
Einfach nur erbärmlich. Erwarten Top Player im Management und Personalbereich mit exzellenten Abschlüssen und Top Erfahrungen und zahlen auf niedrigsten Niveau.
Haben nicht schlecht gestaunt, als ich "mal kurz vom Stapel" gelassen habe.
Wenn die schon so schlecht im Bewerbungsprozess sind, kann es nicht besser werden.

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Es scheint recht einfach zu sein in dieses Unternehmen zu gelangen, da ich auch viele kennengelernt habe die vorher nicht in der Mobilfunkbranche bzw. im Einzelhandel tätig waren. Man merkt, dass kein Vorwissen nötig ist. Einige Kollegen wissen z.B. nicht einmal was ein Klinkenstecker ist....

Verbesserungsvorschläge

Das ein Konzern so geizig sein kann, ist kaum zu glauben. Leistungs- bzw. stellengerechte Vergütung..... Fehlanzeige! Ich würde sagen unterdurchschnittlich, so dass der angepriesene Firmenwagen das Gehalt auch nicht angemessen aufwertet.
Die Gesprächsathmosphäre empfand ich als kühl und abfertigend. Typische Fragen, die man im Internet nachlesen kann, wurden gestellt, welche mittlerweile wirklich abgekutscht sind.
Zudem kam auch unprofessionelles Verhalten zu Tage. Es wurden Aussagen gemacht, die im Nachhinein widerrufen wurden. Geht gar nicht...

Verbesserungsvorschläge

Zwei Gesprächspartner haben am Interview teilgenommen. Das Gespräch war kurzatmig, sehr oberflächlich und anspruchslos.

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