Freudenberg 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zügigere Rückmeldung an Interessenten und Einhaltung der versprochenen Rückmeldungstage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die schnelle Zustellung der standardisierten Eingangsbestätigung nach absenden der Bewerbungsunterlagen ist leider als einzig positiver Aspekt festzuhalten. Der darin enthaltene Schlusssatz "Baldmöglichst werden wir uns unaufgefordert wieder mit Ihnen in Verbindung setzen" darf als Bewerber offensichtlich nur unter der Prämisse ernst genommen werden, dass seitens der Freudenberg auch tatsächlich Interesse besteht.

Ich für meinen Teil habe nach zwei Monaten immer noch keine Rückmeldung erhalten. Eine standardisierte Absage-Email wäre wohl das Mindestmaß an Höflichkeit gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, man fühlt eine sehr postive Unternehmenskultur. Versprochen wurde Feedback nach zwei Wochen. Tatsächlich kam eine schriftliche Absage nach fünf Wochen. Sehr enttäuschend. Nach einem persönlichen Gespräch sollte eine telefonische Absage mit Feedback Standard sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vor der Einrichung meiner Bewerbung telefonischen Kontakt mit der Personalabteilung aufgnommen, da die Stelle bereits seit 5 Monaten online war. Ich wollte wissen ob es sich lohnt, noch eine Bwerbung einzureichen. Ggf. ist man ja im Bwerbungsprozess schon sehr weit vorangeschritten. Ich sollte unbedingt meine Bewerbung einreichen da man erst ganz am Anfang stehe u. die ersten Gespräche begonnen hätten. Gesagt, getan - ich habe am selbigen Tag meine Bewerbung eingereicht. Jedoch verschwand diese in einem schwarzen Loch denn es kam keine Bestätigung über den Eingang. Es wäre toll, wenn man als Bewerber eine Email-Bestätigung über den Eingang der Bewerbung bekommt, vielleicht auch ein kleines Dankeschön für das Interesse. Es geht hier um Wertschätzung und diese wurde mir nicht entgegen gebracht. Nach 1,5 Wochen kam eine Standard-Absage per Email dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden hat. Meine Vermutung: der Bewerbungsprozess war dann doch schon sehr weit vorangeschritten und man hätte mir ehrlich sagen können, dass ich mir die Mühe bzgl. einer Bewerbung auf diese Position sparen kann. Das wäre fair und ehrlich gewesen. Candidate Experience enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Professionellere Behandlung im Bewerbungsgespräch, mehr fachliche Fragen stellen und vor allem die gewünschten Kompetenzen testen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit Bewerbern, die viel Zeit in die Bewerbung investieren, ist schlicht respektlos. Sich für einen anderen Bewerber zu entscheiden ist völlig okay, solange dann zumindest eine automatisch generierte Absage-Mail verschickt wird. Auf telefonische Nachfrage zum Stand der Bewerbung wurde sich mein Name notiert mit dem Vermerk, dass die Sichtung der vielen Bewerbungen noch eine Woche dauern würde. Danach kam nichts mehr. Auf eine weitere Anfrage per Mail wurde dann gesagt, man habe sich für einen anderen Kandidaten entschieden. Alles in Ordnung, solange man auch als Großunternehmen den Anstand besitzt, dem Bewerber mit Respekt entgegenzutreten und ihm abzusagen. Personalabteilungen machen es sich zu leicht, den geeigneten Kandidaten zu suchen und ernst gemeinte Bewerbungen anderer Bewerber kommentarlos auszusortieren. Das ist zwar gängige Praxis, aber es gibt auch Unternehmen, die sogar die Zeit finden, telefonisch abzusagen. Das bleibt dann positiver in Erinnerung, als die Bewerbung bei FTI!

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung mit der Bitte um Geduld, nie wieder etwas von meiner Bewerbung gehört. Kein gutes Bewerbermanagement.