95 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freudenberg Gruppe Vorstellungsgespräche
Freudenberg
Gruppe
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2018 bei EagleBurgmann Germany GmbH & Co. KG in Wolfratshausen als Projekt Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Soft Skills sind nur zweirangig, Hard Skills scheinen viel wichtiger zu sein
- 08/15 Frage in Bezug auf einen Abfragekatalog
- Die Stellenbeschreibung stimmt mit der Informationen im Gespräch weder vorne noch hinten.
- Weder eine langfristige Perspektive noch eine attraktive leistungsorientierte Vergütung ist zu erkennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr freundliche, angenehme und vor allem professionelle Gespräche mit den Verantwortlichen geführt. Weiter so!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Freudenberg in Weinheim als Systems Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unzuverlässig und nicht ernstzunehmend
Bewerber/inHat sich 2018 bei Freudenberg Technische Ausrüstung GmbH in Haselau als Diplom-Ingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ignoranz von Bewerbern zeugt von einem persönlichen Integritätsmangel und Führungsschwäche
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchschnitt
Bewerber/inHat sich 2018 bei EagleBurgman in Wolfratshausen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche sollten stringent geführt werden
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, zurückliegende Konfliktsituationen und den Umgang damit
- Standardfragen
- Warum auf die Stelle beworben, Warum EagleBurgmann
- Standardfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Work Life Balance?
Bewerber/inHat sich 2018 bei Freudenberg in Weinheim als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durchgängigkeit im Bezug auf die Außen- und Innendarstellung. Nicht mit Flexibilität werben und im Vorstellungsgespräch Dinge wie Homeoffice kategorisch ausschließen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess: Hochnäsig, wie mündliche Prüfung, entsprach nicht meinen Wertvorstellungen von Personalarbeit!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch wurde von zwei Unternehmensvertretern geführt, die mich während des gesamten Gesprächs herablassend behandelten. Obwohl ich jahrelange Berufserfahrung im Personalbereich mitbrachte, wurden mir im Gespräch Fragen gestellt, die ich maximal einem Uniabsolventen stellen würde: ich sollte eine Abmahnung mündlich ausformulieren (!), erklären, wie ich einem Mitarbeiter, der häufig krank ist, kündigen würde und von meiner Erfahrung berichten, mich einvernehmlich von Mitarbeitern zu trennen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dilettantischer, unprofessioneller Umgang mit Bewerbern mit Gesprächspartnern die ihre Kompetenzen völlig überschätzen.
Bewerber/inHat sich 2017 bei EagleBurgmann Germany GmbH & Co. KG in Wolfratshausen als Mitarbeiter Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Macht eure Hausaufgaben und lernt wie man Bewerbungsgespräche und den Umgang mit Bewerbern professionell gestaltet. So wie sie das z.Zt. praktizieren kann man nur abraten sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Es sollte eigentlich in einem Unternehmen klar sein, wer Personalentscheidungen trifft. Nicht hier. Interviewer die ihre Kompetenzen völlig überschätzen, aber leider nichts zu entscheiden haben schaden dem Unternehmen nur. Bitte keine "Möchtegernentscheider" bei Gesprächen. Peinlich!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Freudenberg in Weinheim als IT Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Freudenberg schaut sich die Bewerbungen nicht an und sagt anschließend „nach sorgfältiger Prüfung“ ab?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hochnäsiges Verhalten auf Karrieremesse
Bewerber/inHat sich 2017 bei Freudenberg in Weinheim als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber Bewerbern, v.a. Quereinsteiger
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
RuckZuck! So muss ein Bewerbungsverfahren ablaufen!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim als IT beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung hat ohne HeadHunter auf eigene Initiative statt gefunden! Stelle war ausgeschreiben.
Es hat nur wenige Wochen gedauert, vom hochladen der Bewerbung, bis zur Vorlage des Arbeitsvertrags. Wär keine Ferienzeit gewesen, wäre es sicherlich noch schneller gegangen.
Bewerbungsfragen
- Grund des Wechsels?
- Was verspreche ich mir von dem Wechsel?
- Arbeitsweise (Team Lead) im bisherigen Job?
- Prüfende Fragen auf Inhalt Lebenslauf.
- Reisebereitschaft?
- Details zu Projekten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.