101 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freudenberg Gruppe Vorstellungsgespräche
Freudenberg
Gruppe
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Freudenberg Spezialdichtungsprodukte GmbH & Co. KG in Berlin als Personalreferent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Eingangsbestätigung mit der Bitte um Geduld, nie wieder etwas von meiner Bewerbung gehört. Kein gutes Bewerbermanagement.
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Traditionsbewusstes Unternehmen mit Werten, jedoch unsicher bei IT Implementierungen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim als Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Idealer Beginn. Kurz nach Einreichung meiner Unterlagen hörte ich vom Unternehmen. Nicht lange darauf wurde ich zu einem Gespräch eingeladen. Alle Entscheider waren da (Mitarbeiter, Vorgesetzter, HR). Im Gespräch wurde immer wieder betont, wie wichtig es ist, dass das Projekt beim ersten Ausrollen klappen muss. Meine langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet wurde dann aber doch nicht gewürdigt. Das Unternehmen hat sich für zwei (!) Juniorpositionen entschieden.
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Von diesem Bewerbungsprozess können sich viele Unternehmen etwas abschauen!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es war eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Es wurde auf den Lebenslauf eingegangen und man konnte Rückfragen gut beantworten. Keine Spielchen oder sonstige Unannehmlichkeiten. Einfach ein gutes Gespräch, bei dem sich zunächst das Unternehmen und im Anschluss der Bewerber vorgestellt hat.
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Top Vorstellungsgespräch, sehr angenehme Atmosphäre. Natürliche Gesprächspartner. Vielen Dank
Bewerber/inHat sich 2018 bei Freudenberg Sealing Technologies GmbH in Hamburg als Fertigungssteuerer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Angegebene Fähigkeiten im Lebenslauf.
- Gründe für den Jobwechsel.
- Meine Berufserfahrung.
- Das Vorstellungsgespräch verlief angenehm, entspannt und gleichzeitig sehr professionell. Der Bewerber wird auf die Fähigkeiten, die er selbst im Lebenslauf und Anschreiben angegeben hat, getestet. Wer aber ehrlich ist und bleibt, und keine Märchen in seinen Bewerbungsunterlagen vorgibt, braucht keine Angst zu haben. Ich bekam eine Zusage. Hätte ich parallel nicht das Angebot bekommen in meinem alten Unternehmen wieder einzusteigen, würde ich sofort zuschlagen und die Zusage annehmen.
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Nichts zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2018 bei EagleBurgmann Germany GmbH & Co. KG in Wolfratshausen als Projekt Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Soft Skills sind nur zweirangig, Hard Skills scheinen viel wichtiger zu sein
- 08/15 Frage in Bezug auf einen Abfragekatalog
- Die Stellenbeschreibung stimmt mit der Informationen im Gespräch weder vorne noch hinten.
- Weder eine langfristige Perspektive noch eine attraktive leistungsorientierte Vergütung ist zu erkennen.
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Sehr freundliche, angenehme und vor allem professionelle Gespräche mit den Verantwortlichen geführt. Weiter so!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Freudenberg in Weinheim als Systems Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Gründe für den Wechsel
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Unzuverlässig und nicht ernstzunehmend
Bewerber/inHat sich 2018 bei Freudenberg Technische Ausrüstung GmbH in Haselau als Diplom-Ingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ignoranz von Bewerbern zeugt von einem persönlichen Integritätsmangel und Führungsschwäche
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Durchschnitt
Bewerber/inHat sich 2018 bei EagleBurgman in Wolfratshausen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche sollten stringent geführt werden
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, zurückliegende Konfliktsituationen und den Umgang damit
- Standardfragen
- Warum auf die Stelle beworben, Warum EagleBurgmann
- Standardfragen
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Work Life Balance?
Bewerber/inHat sich 2018 bei Freudenberg in Weinheim als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durchgängigkeit im Bezug auf die Außen- und Innendarstellung. Nicht mit Flexibilität werben und im Vorstellungsgespräch Dinge wie Homeoffice kategorisch ausschließen!
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Bewerbungsprozess: Hochnäsig, wie mündliche Prüfung, entsprach nicht meinen Wertvorstellungen von Personalarbeit!
Bewerber/inHat sich 2015 bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch wurde von zwei Unternehmensvertretern geführt, die mich während des gesamten Gesprächs herablassend behandelten. Obwohl ich jahrelange Berufserfahrung im Personalbereich mitbrachte, wurden mir im Gespräch Fragen gestellt, die ich maximal einem Uniabsolventen stellen würde: ich sollte eine Abmahnung mündlich ausformulieren (!), erklären, wie ich einem Mitarbeiter, der häufig krank ist, kündigen würde und von meiner Erfahrung berichten, mich einvernehmlich von Mitarbeitern zu trennen
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