Freudenberg 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Macht eure Hausaufgaben und lernt wie man Bewerbungsgespräche und den Umgang mit Bewerbern professionell gestaltet. So wie sie das z.Zt. praktizieren kann man nur abraten sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Es sollte eigentlich in einem Unternehmen klar sein, wer Personalentscheidungen trifft. Nicht hier. Interviewer die ihre Kompetenzen völlig überschätzen, aber leider nichts zu entscheiden haben schaden dem Unternehmen nur. Bitte keine "Möchtegernentscheider" bei Gesprächen. Peinlich!

Verbesserungsvorschläge

Freudenberg schaut sich die Bewerbungen nicht an und sagt anschließend „nach sorgfältiger Prüfung“ ab?

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber Bewerbern, v.a. Quereinsteiger

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung hat ohne HeadHunter auf eigene Initiative statt gefunden! Stelle war ausgeschreiben.

Es hat nur wenige Wochen gedauert, vom hochladen der Bewerbung, bis zur Vorlage des Arbeitsvertrags. Wär keine Ferienzeit gewesen, wäre es sicherlich noch schneller gegangen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von Beginn an hatte man das Gefühl, das alle Beteiligten sich auf Augenhöhe befinden. Es wurde schnell eine angenehme Atmosphäre entwickelt und das Gespräch verlief flüssig und harmonisch (keine vorgefertigten Fragen die unbedingt in einer bestimmten Reihenfolge abgefragt werden müssen).

Bewerbungsfragen

Es wurden keine typischen Fragen gestellt, lediglich am Ende wurde nachgefragt, wie den die weitere Planung nach dem Studium aussieht

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch mit dem Fachabteilungs- und dem Gruppenleiter mit mir geführt. Verwundert war ich, dass kein Vertreter der Personalabteilung teilnahm.
Das Gespräch verlief zunächst sehr fachbezogen. Die zu erwartenden Aufgaben schienen mir willkommene Herausforderungen für mich zu sein. Dann wurde mir zusätzlich eine Teamleiterfunktion angeboten, damit hatte ich nicht gerechnet, da nicht explizit ausgeschrieben. Ich hätte doch viel Erfahrungen und mein Auftreten sei angemessen für diese Aufgabe. Mir wurde hohe persönliche Wertschätzung entgegen gebracht.
Ich sagte nach ein paar Tagen Bedenkzeit zu, ich würde die Aufgaben gerne anpacken. Mir wurde vom Abteilungsleiter für meine Entscheidung sehr freundlich gedankt, er freue sich darüber.
Dann war erst mal Funkstille, die angekündigte Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen blieb aus. Auf meine telefonische Nachfrage dann die große Wende: Die Position sei nicht zu besetzen (allenfalls intern), hätte die Geschäftsleitung entschieden, so der Abteilungsleiter.
Meine Nachfrage bei der Personal- und Organisationsentwicklung, warum man mich erst zu einem Bewerbungsgespräch einlade und mir dann mitteile, die Position sei nicht vakant, brachte die nächste Überraschung: Man wisse darüber nicht Bescheid, ich solle mich an die Fachabteilung halten, der könne mir Auskunft erteilen.
Ich frage mich, welche Aufgaben eine Abteilung für Organisationsentwicklung hat, wenn nicht die, über Vakanzen und Bewerber Bescheid zu wissen und Bewerbungsprozesse zu lenken.
Für Bewerber leider nicht zu empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen sehr guten Eindruck von Arbeitskollegen, Vorgesetzte, meine Aufgaben und dem Unternehmen bekommen und bin beeindruckt gewesen. Der Faktor Mensch wird in Reichelsheim groß geschrieben (Erster Eindruck).
Höchstwahrscheinlich wird es nicht zu einem Jobwechsel kommen, da die Entfernung es nicht zulässt und ich Familienabhängig bin (Frau und zwei Kleinkinder).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz Nachfrage habe ich bis heute keinerlei Rückmeldung, mit Ausnahme einer Standard-Mail direkt nach Eingang der Bewerbungsunterlagen. Beworben habe ich mich bereits im Juli 2016.

Es gibt nichts schlimmeres, als ignoriert zu werden. Das zeigt, dass die Arbeit und Zeit, die man in eine Bewerbung gesteckt hat, nicht gewürdigt wird. Immerhin habe ich mich bewusst für eine Bewerbung bei Freudenberg entschieden und mich im Vorfeld intensiv mit dem Unternehmen auseinander gesetzt (es war keine 08/15-Massen-Blindbewerbung). Zumindest eine knappe Absage sollte man erwarten können, wenn das Profil fachlich nicht passt.

So etwas ist eines Unternehmens wie Freudenberg unwürdig und wie man sieht, scheinbar auch kein Einzelfall.

Verbesserungsvorschläge

FFT hat sehr schnell reagiert; nach online-Bewerbung sofort am nächsten Tag Einladung zum Vorstellungsgespräch; alles gut organisiert

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war Grundsätzlich sehr angenehm und ich hatte einen sehr guten Eindruck erhalten. Die Beiden Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet. Nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, das ich in 4 Wochen mit einer Antwort rechnen kann. Bis heute kam weder eine Zu noch Absage.

Bewerbungsfragen