Freudenberg 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von Beginn an hatte man das Gefühl, das alle Beteiligten sich auf Augenhöhe befinden. Es wurde schnell eine angenehme Atmosphäre entwickelt und das Gespräch verlief flüssig und harmonisch (keine vorgefertigten Fragen die unbedingt in einer bestimmten Reihenfolge abgefragt werden müssen).

Bewerbungsfragen

Es wurden keine typischen Fragen gestellt, lediglich am Ende wurde nachgefragt, wie den die weitere Planung nach dem Studium aussieht

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch mit dem Fachabteilungs- und dem Gruppenleiter mit mir geführt. Verwundert war ich, dass kein Vertreter der Personalabteilung teilnahm.
Das Gespräch verlief zunächst sehr fachbezogen. Die zu erwartenden Aufgaben schienen mir willkommene Herausforderungen für mich zu sein. Dann wurde mir zusätzlich eine Teamleiterfunktion angeboten, damit hatte ich nicht gerechnet, da nicht explizit ausgeschrieben. Ich hätte doch viel Erfahrungen und mein Auftreten sei angemessen für diese Aufgabe. Mir wurde hohe persönliche Wertschätzung entgegen gebracht.
Ich sagte nach ein paar Tagen Bedenkzeit zu, ich würde die Aufgaben gerne anpacken. Mir wurde vom Abteilungsleiter für meine Entscheidung sehr freundlich gedankt, er freue sich darüber.
Dann war erst mal Funkstille, die angekündigte Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen blieb aus. Auf meine telefonische Nachfrage dann die große Wende: Die Position sei nicht zu besetzen (allenfalls intern), hätte die Geschäftsleitung entschieden, so der Abteilungsleiter.
Meine Nachfrage bei der Personal- und Organisationsentwicklung, warum man mich erst zu einem Bewerbungsgespräch einlade und mir dann mitteile, die Position sei nicht vakant, brachte die nächste Überraschung: Man wisse darüber nicht Bescheid, ich solle mich an die Fachabteilung halten, der könne mir Auskunft erteilen.
Ich frage mich, welche Aufgaben eine Abteilung für Organisationsentwicklung hat, wenn nicht die, über Vakanzen und Bewerber Bescheid zu wissen und Bewerbungsprozesse zu lenken.
Für Bewerber leider nicht zu empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen sehr guten Eindruck von Arbeitskollegen, Vorgesetzte, meine Aufgaben und dem Unternehmen bekommen und bin beeindruckt gewesen. Der Faktor Mensch wird in Reichelsheim groß geschrieben (Erster Eindruck).
Höchstwahrscheinlich wird es nicht zu einem Jobwechsel kommen, da die Entfernung es nicht zulässt und ich Familienabhängig bin (Frau und zwei Kleinkinder).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz Nachfrage habe ich bis heute keinerlei Rückmeldung, mit Ausnahme einer Standard-Mail direkt nach Eingang der Bewerbungsunterlagen. Beworben habe ich mich bereits im Juli 2016.

Es gibt nichts schlimmeres, als ignoriert zu werden. Das zeigt, dass die Arbeit und Zeit, die man in eine Bewerbung gesteckt hat, nicht gewürdigt wird. Immerhin habe ich mich bewusst für eine Bewerbung bei Freudenberg entschieden und mich im Vorfeld intensiv mit dem Unternehmen auseinander gesetzt (es war keine 08/15-Massen-Blindbewerbung). Zumindest eine knappe Absage sollte man erwarten können, wenn das Profil fachlich nicht passt.

So etwas ist eines Unternehmens wie Freudenberg unwürdig und wie man sieht, scheinbar auch kein Einzelfall.

Verbesserungsvorschläge

FFT hat sehr schnell reagiert; nach online-Bewerbung sofort am nächsten Tag Einladung zum Vorstellungsgespräch; alles gut organisiert

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war Grundsätzlich sehr angenehm und ich hatte einen sehr guten Eindruck erhalten. Die Beiden Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet. Nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, das ich in 4 Wochen mit einer Antwort rechnen kann. Bis heute kam weder eine Zu noch Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein Termin für das Bewerbungsgespräch vereinbart. Auf Nachfrage auf einen früheren Termin wurde gesagt dass der Termin mit mehreren Teilnehmern festgelegt sei und nicht verschoben werden kann.
4 Tage vor dem Termin wurde alles abgesagt, mit dem Hinweis, man habe einen anderen Kandidaten genommen.

Verbesserungsvorschläge

Habe vor der Bewerbung ein Telefongespräch mit einem Mitarbeiter des Unternehmens geführt. Habe konkret dargelegt, warum ich für die Stelle geeignet bin.

Eine grobe Strukturierung meines CV`s führte zu meiner Frage an meinen Gesprächspartner, ob ich für die Stelle überhaupt in Frage komme. Dies wurde bejaht.

Nach drei Wochen und Nachhaken, wie weit der Bewerbungsprozess fortgeschritten ist, habe ich eine Absage erhalten.

"Wir bitten Sie, unsere Entscheidung nicht als persönliches Werturteil aufzufassen, sondern für unsere unternehmensspezifischen Belange Verständnis zu haben."

Ohne weitere Worte......

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war durchgehend strukturiert und ist, retrospektiv betrachtet, durchaus schnell vonstattengegangen (da zwischen Bewerbung und zweitem Vorstellungsgespräch die Weihnachtsfeiertage und der Jahreswechsel lagen).
Die Atmosphäre während der Gespräche war sehr angenehm, die Gespräche waren äußerst offen und von beiden Seiten ehrlich. Im ersten Gespräch war das Ziel zunächst ein gegenseitiges kennen Lernen mit einigen Informationen zur zu besetzenden Position. Außerdem wurden Details zur Unternehmensstruktur, dem Team und dem Produktportfolio besprochen. Details zu Konditionen wurden im zweiten Gespräch thematisiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung der Bewerbung keine Reaktion mehr, noch nicht einmal nach Monaten eine Absage.