26 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Friendventure Digitalagentur Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2
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Erst sehr nett, dann Ghosting - wenig professionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Friendventure GmbH beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte transparentere Kommunikation - es ist okay, wenn es doch nicht passt, aber einfach nicht mehr kommunizieren und auch auf Nachfrage nicht reagieren ist nicht professionell und respektlos.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie WetzelTalent Acquisition Managerin
Liebe/r Bewerber/in,
es tut uns leid zu hören, dass du eine schlechte Erfahrung mit unserem Recruiting-Prozess gemacht hast. Wir versuchen Nachrichten immer schnellstmöglich zu beantworten und auch ebenso schnell ein Feedback zu geben. Scheinbar ist bei deiner Bewerbung ein Fehler unterlaufen und wir möchten uns für eine ausgebliebene Rückmeldung entschuldigen.
Wir würden uns freuen, wenn du nochmal den Kontakt zu uns aufnimmst und wir dein Anliegen gemeinsam klären können.
Du kannst dich dazu gerne direkt an natalie.wetzel@friendventure.de wenden.
Liebe Grüße, Natalie
Schneller und sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Friendventure Digitalagentur als Head of Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, es gibt kaum etwas zu verbessern. Die Bewerbungsgespräche waren super professionell, wertschätzend und angenehm. Wir haben teilweise schon während der Gespräche gebrainstormt, was mir einen guten Einblick in die Aufgaben gegeben hat. Alle Gesprächsteilnehmer waren unglaublich sympathisch, was den Prozess noch angenehmer gemacht hat.
Der ganze Ablauf ging für mein Empfinden sehr schnell. Ich hätte mir lediglich gewünscht, dass die nächsten Schritte etwas klarer kommuniziert worden wären. Da ich aber immer schnelle Antworten auf meine Fragen erhalten habe, sehe ich das nicht als großen Kritikpunkt :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Prozess fing gut an. Leider war die Absage etwas unpersönlich.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Friendventure Digitalagentur als Talent Acquisition Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absage nach dem ersten Gespräch sollte keine leere vorgefertigte Nachricht sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie WetzelTalent Acquisition Managerin
Liebe/r Bewerber/in,
es tut uns leid, dass du keine zufriedenstellende Rückmeldung zu deinem Bewerbungsprozess bei uns erhalten hast.
Wir haben den Anspruch die Candidate Experience so transparent und persönlich wie möglich zu gestalten. Aber aufgrund der Anzahl der Bewerbungen die wir täglich erhalten und der Anzahl der Bewerbungsgespräche die wir haben, können wir leider nicht immer gewährleisten persönliche Nachrichten zu verschicken.
Gerne kannst du auch ausführlicheres Feedback oder Wünsche zu unserem Prozess in einer E-Mail an julian.hansmann@friendventure.de senden.
Liebe Grüße
Julian
Transparenter und effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Friendventure Digitalagentur als Digital Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Abfolge der einzelnen Prozessschritte hätte im Vorhinein klarer kommuniziert werden können. Auf Nachfrage wurde mir aber immer der nächste Schritt beschrieben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie WetzelTalent Acquisition Managerin
Willkommen an Board! Wir freuen uns dich als Teil der Friendventure Community begrüßen zu dürfen. An der klareren Kommunikation bezüglich der weiteren Schritte im Bewerbungsprozess arbeiten wir noch. Vielen Dank für das Feedback!
Standard Prozess und fragwürdige Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Friendventure Digitalagentur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
"Vakanz konnte erfolgreich besetzt werden", aber die Stelle ist auch Wochen später noch ausgeschrieben. Was nun? Mehr Ehrlichkeit in der Formulierung der Absage wäre schön
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie WetzelTalent Acquisition Managerin
Hi,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir können verstehen, dass eine Absage wegen Besetzung verwirrend ist, wenn die Stelle aber dann noch weiter online ist.
Wir wollen mit unseren Bewerber:innen sehr transparent sein und vor allem auch nicht lange hinhalten und senden daher lieber zeitnah eine Absage, wenn wir wissen, dass wir sie kurzfristig nicht weiter im Prozess berücksichtigen. Oft verbinden wir das mit einer Aufnahme in den Talentpool um zu einem anderen Zeitpunkt wieder in Kontakt treten zu können.
Wir senden oft auch eine "Absage wegen Besetzung" wenn wir erst einmal eine Vorauswahl an Bewerber:innen getroffen haben, auch wenn die Stelle noch nicht final besetzt wurde. Einfach um alle Kandidat:innen, die nicht in der Vorauswahl sind, nicht ewig auf die Folter zu spannen und einen effizienten Prozess zu ermöglichen.
In manchen Fällen bleibt eine Stelle auch nach einer Besetzung online.
Das kann folgende Gründe haben:
1) Wir konnten die Stelle erfolgreich besetzen, können aber absehen, dass wir in mittelfristiger Zukunft noch einmal jemanden brauchen. Da der Bewerbungsprozess immer etwas länger dauert, lassen wir direkt neue Bewerbungen zu um für die nächste Bewerbungs- bzw. Anstellungsrunde Kandidat:innen zu sammeln.
2) Wir dachten wir hätten die Stelle besetzt, aber der/die Kandidat:in entscheidet sich kurzfristig um. Das passiert zwar selten, aber auch dann ist die Stelle trotz vermeintlicher Besetzung noch weiter online.
Ich hoffe wir können dir damit ein wenig mehr Einblicke in unseren Bewerbungsprozess geben und hoffen, dass du die Absage nicht persönlich nimmst. In den meisten Fällen sind es Kleinigkeiten weswegen Bewerber:innen nicht im Prozess weiterkommen.
Bei weiteren Fragen stehe ich gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße
Julian
Bewerbungsprozess hat sich etwas gezogen, aber gelohnt!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Friendventure GmbH als Junior UI/UX Designerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An sich nichts, ich meine ja, der Prozess an sich hat sich etwas gezogen aber das ist ja eigentlich Gang und Gebe und mit bis zu 6 Wochen sollte man rechnen, wenn man sich bewirbt. Vor allem bei einer initiativen Bewerbung kann es schon mal etwas dauern. Von daher war alles gut!
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MoserTalent Acquisition Managerin
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du nun Teil von Friendventure bist.
Super freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Friendventure GmbH als Ausbildung zur Kauffrau für Marketingkommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ziele und Vorstellungen der Ausbildung, warum genau diese Ausbildung?
- Kurze Schilderung des Lebenslaufes - Rückfragen dazu, Interessefragen zur Zeit nach Abitur
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie WetzelTalent Acquisition Managerin
Herzlichen Dank für Deine Bewertung!
Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess mit großem Fokus auf das Zwischenmenschliche
Bewerber/inHat sich 2022 bei Friendventure GmbH als Projektmanager Digital (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt habe ich kaum Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Prozess war super angenehm, alle Gesprächspartner wahnsinnig sympatisch und es wurde einem auf Augenhöhe - beinahe schon freundschaftlich - begegnet. Außerdem gab es keine künstlich ausgedehnten Wartezeiten und auf Fragen/Feedback wurde stets sehr schnell und zufriedenstellend reagiert. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass potenzielle neue Mitarbeiter ins bestehende Team passen, was ich sehr positiv finde. Generell war der Umgang durchgehend super wertschätzend.
Lediglich eine Sache ist in meinen Augen noch etwas verbesserungswürdig und zwar wären ein paar mehr Absprachen zwischen den einzelnen Gesprächspartnern auf Friendventure-Seite im Bewerbungsprozess vielleicht sinnvoll gewesen, da manche Fragen und Erzählungen sich wiederholten, weil in der nächsten Runde jemand Neues mit dabei war. Daher ziehe ich hier einen winzigen Stern ab. Dies ist in meinen Augen jedoch wirklich nur eine Kleinigkeit und m.E. wird ein Thema besser doppelt als einmal zu wenig angesprochen :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie WetzelTalent Acquisition Managerin
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir nehmen uns Dein Feedback zu Herzen :)
Recruiting ist keine Priorität
Bewerber/inHat sich 2021 bei Friendventure GmbH als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel von der arbeitnehmerfreundlichen Kultur gesprochen. Diese auch im Bewerbungsprozess zu transportieren wäre ein sinnvoller Entwicklungsschritt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie WetzelTalent Acquisition Managerin
Liebe/r Bewerber:in,
vielen Dank für deinen Kommentar und den Verbesserungsvorschlag.
Wir haben in den letzten 12 Monaten viel Zeit in die Professionalisierung und Standardisierung unseres Recruiting-Prozesses gesteckt. Eine transparente Kommunikation über die weiteren Schritte und zeitnahe Rückmeldungen gehören eigentlich dazu.
Gerne würde ich mir ein Bild machen, warum wir unserem Anspruch in deinem Fall nicht gerecht werden konnten um hier weiter zu optimieren. Wenn du magst kannst du mir gerne persönlich unter info@friendventure.de eine Nachricht senden und ich schau mir das noch einmal an.
Verzeihung für deine nicht-optimale "Candidate Experience".
Liebe Grüße
Julian
Anforderungsprofil nicht wie in der Stellenanzeige beschrieben.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Friendventure GmbH als Azubi als Fachinformatiker AE beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es würde Bewerbern Zeit sparen wenn die Anforderungen genau beschrieben werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie WetzelTalent Acquisition Managerin
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir werden uns diesen Punkt zu Herzen nehmen und versuchen in Zukunft, unsere Anforderungen besser zu kommunizieren.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einer passenden Stelle und alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
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