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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
FirmenwagenIch schätze die große Flexibilität, die mir hier geboten wird – ich kann meinen Arbeitstag ganz nach meinen Bedürfnissen gestalten. Die Work-Life-Balance ist wirklich super und wenn mal Überstunden anfallen, gibt es eine faire Möglichkeit, diese abzubauen. Das moderne Büro fühlt sich echt gut an und die Tatsache, dass Doggos willkommen sind, macht die Atmosphäre noch viel entspannter :) Teamevents wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier sorgen immer für viel Spaß und stärken unseren Zusammenhalt. Besonders liebe ich die gemeinsame ...
Ich war schonmal bei Friendventure beschäftigt, bis mich ein verlockendes Jobangebot weggeschnappt hat. Habe aber immer mit einer Träne zurückgeblickt. Manchmal merkt man erst, was man hatte, wenn man aus der Ferne drüber schaut.
Während ich weg war, hat sich Friendventure sehr weiter entwickelt. Es macht Spaß wieder da zu sein und in den neuen Strukturen zu arbeiten.
Ich stehe morgens gerne auf um zu arbeiten und bleibe häufig dort, um mit Freund:innen in den Feierabend zu starten.
Die Arbeitsbedingungen ermöglichen eine unschlagbare Flexibilität, was Arbeitszeit und -ort betrifft. Dadurch hat man nicht nur sehr viel Freiheit in der Gestaltung des Alltags, sondern auch ein ausgeglicheneres und produktiveres Arbeitsklima! Mindestens genauso toll ist der herzliche Umgang im Team, mit gemeinsamen Mittagspausen, Sport oder after work drinks.
Kann ja gar nicht so schlecht sein, sonst wäre ich nicht freiwillig zurück gekommen. Nee. Mal ernst.
Klar ist mal der Wurm in der Kommunikation, aber wenn man alles offen und ehrlich anspricht, kann man alles klären.
Manchmal könnte die Kommunikation besser laufen, Prozesse könnten klarer gemacht werden.
Durch das schnelle Wachstum der letzten Jahre und Monate gibt es teilweise noch keine etablierten Prozesse und manches läuft ein bisschen unrund. Das ist aber wahrscheinlich der Preis, den man für Wachstum und Startup-Gefühl zahlt. Außerdem ist Reflexionsfähigkeit vorhanden und Prozesse werden angegangen und verbessert.
Teilweise werden für aufwändige Arbeiten zu enge Zeiträume eingeplant (aber das ist ja bei fast jedem Arbeitgeber so), dadurch entsteht Zeitdruck, worunter die Qualität des Ergebnisses leidet.
Einige Prozesse laufen noch nicht ganz rund und sind deshalb noch optimierungsbedürftig. Manche Dinge bleiben etwas länger liegen, was durch das junge Team verständlich und nur menschlich ist. Die Prozesse werden aber laufend reflektiert und optimiert.
Kolleg:innen aus dem Bereich HR bleiben in der Regel nicht lange bei Friendventure. Das wird sich hoffentlich bald ändern.
Modelle zur Weiterbildung müssen geschaffen werden.
Es wird kontinuierlich versucht sich zu verbessern, durch quartalsweise erfolgende Mitarbeiterumfragen. Dort werden alle Vorschläge (sofern es welche gibt) gesammelt und Prozesse/etc. optimiert. Alles top also.
Weiter an der Kommunikation arbeiten. Micromanagement verringern.
Weiter so, läuft ja schon super.
Die Zeiterfassung finde ich bei Werkstudierenden mit festgelegter Wochenstundenanzahl etwas schwierig, möglicherweise lässt sich das Konzept hier etwas anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Friendventure Digitalagentur ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ob am Schreibtisch, auf der Couch oder auf der Terrasse, ich arbeite wo und wie ich mich wohlfühle. Limonade, Kaffee oder Wasser? Für Getränke ist immer gesorgt. Im Hintergrund läuft seichte elektronische Musik. Man wertschätzt die Meinung der anderen und feiert Erfolge und Misserfolge gemeinsam.
Es wird bestmöglich darauf geachtet, dass die Arbeitsauslastung ausgeglichen ist. Zudem gibt es regelmäßige Feedback Gespräche, um gegen zu checken, wie die aktuelle Lage/das aktuelle Wohlbefinden ist.
Die Atmosphäre ist stets locker und sehr kommunikativ. Man wird von jedem herzlichst aufgenommen und hat nach nur wenigen Tagen schon das Gefühl ein fester Bestandteil des Teams zu sein
Die Atmosphäre hier ist genau das, was man sich in einer Agentur wünscht: produktiv, dynamisch und kollegial. Klar, Stress gehört auch mal dazu, aber man wird nicht allein gelassen.
Sehr angenehmer Vibe, alle Mitarbeiter scheinen zufrieden, freundschaftliche Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friendventure Digitalagentur ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst stetig. Strukturen müssen daher immer wieder angepasst werden. Das ist im Alltag gar nicht so leicht, aber es wird stetig verbessert.
Das einzig wirkliche Manko. Aber es wird aktuell viel getan um Kommunikationswege, Prozesse und Onboardings zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss man sich aktuell meist noch aktiv selber kümmern. Wird mit Ausarbeitung der Rollenbeschreibung und Karriereplanung sicherlich leichter. Regelmäßige Feedback Gespräche gibt es jetzt schon.
Mitarbeiter:innen werden fachlich nicht aktiv weitergebildet über Schulungen/Fortbildungen o.ä.
Es wird viel getan, um dich zu fördern, aber du musst selbst den ersten Schritt machen.
Raum um sich weiterzuentwickeln und Möglichkeiten zu Weiterbildungsangeboten.
Regelmäßige Feedbackgespräche bieten die Möglichkeit, die eigene Rolle und Position zu evaluieren und die weitere Entwicklung mitzubestimmen. Es gibt von Junior bis Senior verschiedene Levels, die bereits bei der Einstellung klar kommuniziert werden und mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung erreicht werden.
