36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
G-TEC Ingenieure GmbH Bewertungen
G-TEC
Ingenieure
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aussen Hui innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt solide und weist durchaus positive Aspekte auf, insbesondere in Bereichen, in denen die Zusammenarbeit innerhalb kleinerer Teams gefördert wird. Es gibt Phasen, in denen ein kollegiales und unterstützendes Miteinander spürbar ist. Allerdings wird das Potenzial einer wirklich inspirierenden und motivierenden Arbeitsumgebung durch gelegentliche Spannungen und eine teils unzureichende Wertschätzung beeinträchtigt. Mit gezielten Maßnahmen könnte hier jedoch eine nachhaltige Verbesserung erzielt werden.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen hin positiv und professionell, was vor allem durch gezielte Außenkommunikation und Marketingmaßnahmen unterstützt wird. Allerdings steht dieser Eindruck in starkem Kontrast zur internen Realität. Hinter der glänzenden Fassade offenbaren sich zahlreiche Defizite, die dem dargestellten Anspruch nicht gerecht werden. Dieser Unterschied zwischen Außenwirkung und tatsächlicher Unternehmenskultur lässt das Image bei genauerem Hinsehen als oberflächlich erscheinen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance gestaltet sich grundsätzlich akzeptabel, wobei die Flexibilität in einigen Bereichen positiv hervorsticht. Dennoch fehlt es vereinzelt an klaren Strukturen, um die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Verpflichtungen für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu gewährleisten. Besonders in arbeitsintensiven Phasen wird der Fokus auf eine ausgewogene Belastung nicht immer konsequent umgesetzt, was den Gesamteindruck leicht trübt. Mit einem stärkeren Bewusstsein für individuelle Bedürfnisse ließe sich jedoch ein deutlich harmonischeres Gleichgewicht fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen fallen im Branchenvergleich deutlich ab. Die Vergütung entspricht nicht den marktüblichen Standards und wird den Anforderungen vieler Positionen nicht gerecht. Die angebotene Altersvorsorge basiert auf veralteten und wenig attraktiven Produkten, die den aktuellen Ansprüchen nicht mehr genügen. Zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden und wirken nebensächlich sowie unzureichend durchdacht. In diesem Bereich gibt es erhebliches Verbesserungspotenzial, um eine zeitgemäße und motivierende Vergütungsstruktur zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist äußerst unzureichend ausgeprägt. In der Planung wird weiterhin auf veraltete Technologien gesetzt, während zukunftsorientierte Ansätze, insbesondere im Bereich der erneuerbaren Energien, weitgehend ignoriert werden. Dies zeugt von einer mangelnden Bereitschaft, Verantwortung für ökologische Nachhaltigkeit zu übernehmen. Auch im sozialen Bereich fehlt es an Engagement: Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden oder gesellschaftliche Verantwortung scheinen keine Rolle zu spielen, solange die Interessen der Führungsebene gewahrt bleiben. Eine nachhaltige Ausrichtung wird so konsequent verhindert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Unternehmens herrscht bedauerlicherweise eine ausgeprägte Tendenz zur Eigeninteressenorientierung, bei der individuelle Vorteile oftmals über das Gemeinwohl oder die kollegiale Zusammenarbeit gestellt werden. Ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl oder eine teamorientierte Kultur scheinen daher in der gelebten Praxis kaum Priorität zu genießen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt sich insgesamt als ambivalent. Während in bestimmten Situationen eine professionelle und lösungsorientierte Führung spürbar ist, mangelt es oftmals an Empathie und einer aktiven Förderung der Mitarbeitenden. Entscheidungsprozesse erscheinen mitunter wenig transparent, und konstruktives Feedback wird nicht durchgängig gelebt. Eine stärkere Wertschätzung und ein konsequenterer Dialog könnten hier zu einer nachhaltigeren Führungsqualität beitragen.
Kommunikation
Die innerbetriebliche Kommunikation erweist sich als unzureichend strukturiert und geprägt von Intransparenz. Wichtige Informationen werden häufig unvollständig oder verspätet weitergegeben, was nicht nur die Effizienz der Arbeitsprozesse beeinträchtigt, sondern auch das Gefühl eines vertrauensvollen Austauschs untereinander merklich schmälert. Ein offener und konstruktiver Dialog scheint oftmals durch individuelle Interessen oder hierarchische Barrieren gehemmt zu sein.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen lässt leider deutlich zu wünschen übrig. Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden, sei es aufgrund von Geschlecht, Position oder anderen Faktoren, sind spürbar und beeinträchtigen das Gefühl von Fairness und Chancengleichheit. Fördermaßnahmen oder Initiativen zur Gleichstellung scheinen kaum Priorität zu genießen, was ein klares Signal für eine notwendige Veränderung in der Unternehmenskultur darstellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist überwiegend ansprechend und bietet in vielen Bereichen die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders hervorzuheben ist die eigenverantwortliche Bearbeitung von Projekten, die eine hohe Abwechslung und kreative Lösungsansätze ermöglicht. Allerdings fehlt es in einigen Fällen an klaren Zielvorgaben oder einer strategischen Ausrichtung, was das volle Potenzial der Aufgabenstellung gelegentlich einschränkt. Mit einer gezielteren Strukturierung könnte die Attraktivität der Tätigkeiten weiter gesteigert werden
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe(r) Mitgestalter(in),
vielen Dank für deine Bewertung. Leider scheint es Punkte zu geben, mit denen du nicht zufrieden bist. Dein Feedback nehmen wir Ernst. Gerne bieten wir dir an dieser Stelle ein persönliches Gespräch an, um auf deine Kritikpunkte gezielt eingehen zu können. Für ein Gespräch steht dir unser HR-Team gerne zur Verfügung. Für eine Terminabstimmung kannst du dich gerne persönlich, per Mail (hr@gtec.de) oder telefonisch (Tel. +49 271 33883-163) melden. Wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch mit dir.
Super Arbeitgeber mit einem Mega Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Home-Office ist gegeben, Man kann sich seine Arbeitszeit selber anpassen.
Verbesserungsvorschläge
Vereinzelt gibt es bereits Höhenverstellbare Schreibtische das könnte noch für alle Mitarbeiter eingeführt werden.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich eine gute Einrichtung aber durch die Großraumbüros ab und zu etwas zu laut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe(r) Mitgestalter(in),
herzlichen Dank für dein Feedback! - Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir intern gerne auf. Uns sind gute Arbeitsbedingungen besonders wichtig. - Insofern du uns weiteres Feedback geben möchtest, steht dir das HR-Team gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Ein echtes Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kümmert sich und man ist wirklich um die Mitarbeiter bemüht. Hier zählt definitiv der Mensch. Man geht mit der Zeit und nutzt Innovationen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe(r) Mitgestalter(in),
vielen Dank für dein positives Feedback, worüber wir uns sehr freuen! - Insofern du uns weiteres Feedback geben möchtest, steht dir unsere HR-Abteilung jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Beruflich ein Sprungbrett, viel Neues, eine Herausforderung und das Ziel für die Zukunft, alles mit viel Unterstützung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Schreibtische
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe:r Mitgestalter:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Hierüber freuen wir uns sehr!
Insofern Du uns darüber hinaus noch weiteres Feedback geben möchtest, steht Dir das HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung. Liebe Grüße
Systemplaner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltig ausgerichtet, Obstkorb, Elektroautos etc.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte immer erreichbar
Interessante Aufgaben
Modernste Gebäudeplanung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe:r Mitgestalter:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Hierüber freuen wir uns sehr!
Insofern Du uns darüber hinaus noch weiteres Feedback geben möchtest, steht Dir das HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung. Liebe Grüße
Ein guter Arbeitgeber mit besten Zukunftsaussichten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamspirit und die Tatsache, dass Erfolge gefeiert und gewürdigt werden.
Work-Life-Balance
Jeder und jede kann darauf Einfluss nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann sich auch entwickeln. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und so ergeben sich immer wieder neue Perspektiven. Jede und jeder ist eingeladen, sich einzubringen und seine eigene Entwicklung voranzutreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich da, die Zusatzleistungen wie z.B. das Gesundheitsbudget oder die betriebliche Krankenversicherung sind super!
Kollegenzusammenhalt
Ob während der Arbeitszeit, beim Darts-Turnier oder Firmenevents wie dem Kick-Off - der Zusammenhalt ist unglaublich!
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Indiz dafür ist, dass KollegInnen trotz Erreichen des Renteneintrittsdatums weiterhin beschäftigt bleiben. Von ihnen können die jüngeren KollegInnen viel lernen - und umgekehrt!
Vorgesetztenverhalten
Wir alle lernen tagtäglich dazu und somit ist niemand perfekt. Jeder und jede kennt seine Entwicklungsfelder und arbeitet daran.
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationswege und noch unklare Schnittstellen, an denen wir weiter arbeiten müssen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe:r Mitgestalter:in,
danke für dein ehrliches Feedback.
Dein Feedback trägt dazu bei, dass wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern und weiterentwickeln können. Der Punkt "Kommunikation" hat in deiner Bewertung leider nur 3 Sterne erreicht. Deine Bewertung nehmen wir sehr ernst und werden uns daher mit dem Punkt intern auseinandersetzen.
Insofern du uns gerne weiteres Feedback mit auf dem Weg geben möchtest, steht dir gerne das HR-Team sowie deine Führungskraft für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße
Tolles Arbeitsumfeld
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
für die Werkstudenten bietet G-TEC sehr gute Möglichkeiten um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Besonders bietet G-TEC flexible Arbeitszeiten die ihre Arbeit und persönliche Bedürfnisse anzupassen was ermöglicht das Studium erfolgreich fortzusetzen und gleichzeitig wertvolle Erfahrung zu sammeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Vielen Dank für Dein Feedback. Schön, dass Du Dich mit Deiner Werkstudententätigkeit vollumfänglich mit der G-TEC identifizierst und Dir die Tätigkeit bei uns Freude sowie Spaß bereitet!
Insofern Du uns darüber hinaus noch weiteres Feedback geben möchtest, steht Dir das HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung. Liebe Grüße
Nicht alles Gold was glänzt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an mit wem und wo man arbeitet.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist schon in Ordnung. Verbindung ist stabil. Überstunden ist gefüllt. Urlaubstage könnten mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg wird mühsam gemacht und die Ziele die man sich selber gesetzt hat passen nicht mit denen überein welche die Firma für einen vorgesehen hat. Manche Kommentare kann man sich auch sparen und direkt die Wahrheit sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man lockt mit vielen Zusatzleistungen, doch das Gehalt bleibt, obwohl man mehr macht als man kann. Leistungsgerechtes Gehalt sieht anderes aus. Hier sollte man wirklich mal darauf schauen was einige Leisten und dementsprechend diese Mehrleistung vergüten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung sollte mal mehr geachtet werden und mal öfter das Papier im Plotterraum leeren wäre angesagt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren ist spitze. Jung und Alt verstehen sich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Könnte manchmal besser sein, es wird erst über Probleme geredet, wenn es fast schon zu spät ist.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit vielen Möglichkeiten zum laut telefonieren. Das einzige was 5 Sterne verdient hat ist der IT-Support, die Jungs leisten einen spitzen Job!
Kommunikation
Viel zu viele Kanäle zur Kommunikation.
Gleichberechtigung
Die Arbeitsverteilung ist sehr fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Man macht seit Jahren nur die gleichen Projekte. Die sind zwar interessant aber Abwechslung sieht anderes aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc MüllerHuman Resources
Liebe:r ehemalige Mitgestalter:in,
vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns leid, dass Du offenbar mit einigen Punkten in unserem Unternehmen nicht zufrieden bist. Wir möchten Dir an dieser Stelle versichern, dass wir uns selbstverständlich mit jeder Form von Kritik - ob positiv oder negativ - eingehend beschäftigen und es als einen der wichtigsten Bestandteile unserer gemeinsam entwickelten Arbeitsplatzkultur betrachten, konstruktive Anregungen aller Mitgestalter:innen jederzeit aufzunehmen und umzusetzen.
Zu unseren gemeinsam entwickelten und gelebten Werten gehört nicht nur ein besonderer Teamgeist, sondern unter anderen der Respekt und die Wertschätzung füreinander. Wir bieten Dir daher jederzeit ein persönliches Gespräch an, um Deine weiteren Kritikpunkte zu besprechen und zu klären. Hierfür stehe ich Dir gerne zur Verfügung (Tel. 0271.33883-163). Selbstverständlich kannst Du dich auch direkt an Deine Führungskraft wenden. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir.
Deine G-TEC Ingenieure GmbH
Bewertung meiner Firma während der Ausbildung!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Design / Gestaltung bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber stellt uns während der Ausbildung sehr viel zu Verfügung .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Ich fände gut, wenn man auf eine andere Berufsschule gehen würde.
Die Ausbilder
Die Ausbildung bei G-TEC ist sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schlechtes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei G-TEC INGENIEURE GMBH in Siegen gearbeitet.
Kommunikation
Kaum vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird G-TEC Ingenieure durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 85% der Bewertenden würden G-TEC Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich G-TEC Ingenieure als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.