G-TEC 

Ingenieure 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt und die Sozialleistungen fallen im Branchenvergleich deutlich ab. Die Vergütung entspricht nicht den marktüblichen Standards und wird den Anforderungen vieler Positionen nicht gerecht. Die angebotene Altersvorsorge basiert auf veralteten und wenig attraktiven Produkten, die den aktuellen Ansprüchen nicht mehr genügen. Zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden und wirken nebensächlich sowie unzureichend durchdacht. In diesem Bereich gibt es erhebliches Verbesserungspotenzial, um eine zeitgemäße und motivierende Vergütungsstruktur zu schaffen.

Das Gehalt ist immer pünktlich da, die Zusatzleistungen wie z.B. das Gesundheitsbudget oder die betriebliche Krankenversicherung sind super!

Man lockt mit vielen Zusatzleistungen, doch das Gehalt bleibt, obwohl man mehr macht als man kann. Leistungsgerechtes Gehalt sieht anderes aus. Hier sollte man wirklich mal darauf schauen was einige Leisten und dementsprechend diese Mehrleistung vergüten.

Fühle mich gut bezahlt.

Es wird eine faire Perspektive aufgezeigt. Besonderheit: G-TEC bietet eine betriebliche Krankenversicherung an. Die Kosten hierfür werden vollständig durch G-TEC übernommen.

Kommt drauf an ob man ein studium hat oder nicht und ob man beim Vorgesetzten gern gesehen ist.