62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die PA hielt es nicht für nötig mich zu informieren, dass es um eine komplett andere Stelle geht. Somit war das Gespräch nach 15 Minuten vorbei, ich war aber 10 Stunden insgesamt unterwegs (von München). Absolute Katastrophe. Besteht also immer auf ein Telefoninterview, damit ihr wisst, dass eure Bewerbung auch gelesen und verstanden wurde.
Eine Entschuldigung o.ä. gab es auch nicht.
Das Gespräch an sich war aber recht locker.
Ein Einstellungstest mit zum Teil schwierigen Fragen im Bezug auf das Community Management, sowie ein Eventkonzept mussten geschrieben werden. Der Test war komplett in Englisch zu lösen.
Ich hatte mich auf eine Entwickler-Stelle beworben. Nach ca. 3 Wochen hatte ich immer noch nichts gehört. Auf Nachfrage war der Entscheider im Urlaub. Nach ca. 4 Wochen war der Entscheider auf einer Messe. Nach weiteren Woche hab ich dann endlich erfahren, dass man die Stelle wahrscheinlich doch nicht besetzen will. (Aktuell 2012 ist die Stelle wieder im Portfolio)
Mehrere Monate später danach, wo ich es schon ganz verdrängt hatte, kam die offizielle Absage.
Leider Enttäuschung pur. Vom Glammer einer innovativen IT Firma ist der Glanz der Realität gewichen. Schlampige Bewerbungsbearbeitung, keine Feedbacks selbst nach 30 Tagen nichts bearbeitet, aber großtrabende Anforderungen an Bewerber.
Lesen Bewerbungen nicht einmal und fallen auf Bewerbertrick mit transparentem Faden herein (man sieht ob Bewerbungsmappe gelesen wurde). Ergebnis: Es wurde nichts gelesen, sondern auch noch gelogen.
Selbst wenn die Firma als AG gut sein soll, die Visitenkarte HR, zeugt von Praxisferne und rein theorielastigem Wissen. Schade um die teuren Mappen, die viele Vorbereitungszeit. Die HR Abteilung sollte jemand mit Lebens- und Praxiserfahrung
leiten, dann sollten weniger gute Bewerber enttäuscht sein und ablehnen.
Sehr arroganter Gesprächspartner.
Im Nachhinein stellte sich heraus, das der Inhalt der offenen Stelle überhaupt nicht dem Entsprach, was man vermutet hatte.
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