159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich bin nun fast ein Jahr dabei und freue mich immer noch auf jeden Tag
Wie ein paar schon schrieben. Der Ruf in der Branche ist top, als free2play Anbieter ist man bei den Spielern schon anders angesehen als bei einem AAA b2p Studio.
Es gibt Lastspitzen. Nicht crunchig wie bei meinen vorherigen Arbeitgebern, aber vor einem Release ist mehr zu tun als sonst. Es wird dann aber danach auch direkt ausgeglichen. Dass ich, wann immer ich will von zuhause arbeiten kann ist schon sehr cool und leider nicht mehr branchenüblich
Das erste was mir hier abends auffiel war, dass jemand kam, um die Brötchen einzusammeln. Es war eine Studetin, die bei den Foodsavern arbeitete und die Brötchen Obdachlosen brachte.
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir was von "Arbeiten mit Freunden" erzählt. Hielt ich für einen Salespitch. Ist aber wirklich so.
keine Klagen
Ich komme gerade von meinem Feedbackgespräch mit meiner Chefin. Hier wird sehr transparent und offen kommuniziert.
Der Grund warum ich mich hier anmeldete. Eben im Feedback pries ich die krassen Sozialleistungen. Meine Chefin meinte, das sähen einige Kollegen auf Kununu als "branchenüblich". Ich weiss ja nicht, wo die Kollegen vorher arbeiteten. Klar, Obst, Kaffee und Softdrinks sind Standard. Auch zwei Feiern im Jahr. Das ist nun mein 4. Gaming Arbeitgeber. Bei einem davor gab es auch kostenloses Mittagessen. Bei keinem gab es ein Gymn, Personal Trainer, kostenlose Massagen, jede 2. Woche einen Barabend, geschweige denn lud mich irgendwer bislang auf einen 4tägigen Firmenurlaub nach Zypern ein, alles bezahlt.
Ich kenne keinen neueren Mitarbeiter, der nicht absolut beeindruckt ist, für ein paar alten ist das alles irgendwie "Standard". Gameforgestandard vielleicht (als ich meinte der Kuchen wäre toll, meinte einer "früher gab es jeden Tag Kuchen"). Sicher nicht Branchenstandard. Viele Studios, gerade in D, straucheln gerade sparen, wo sie nur können und müssen sogar Personal abbauen.
Zum Thema Gehalt: Meinem Gehaltswunsch (höher als bei meinem alten Job) wurde direkt entsprochen.
Hier arbeiten unfassbar viele Nationen zusammen. Jeder kann hier sein, wer er ist, aber das war bei meinem alten AG auch schon so. Was mir hier auffiel ist der hohe Frauenanteil.
So vieles! Die tollen Kollegen, die spaßigen Events, die Freiheiten bei der Einteilung der Arbeitszeit,...
Das Gehalt und das Image unter den Spielern.
Meiner Meinung nach liegt der größte Punkt der Unzufriedenheit eindeutig in den Gehältern. Über die anderen Kleinigkeiten lässt sich hinwegsehen, wenn man sich nicht nur in direktem Kontakt, sondern auch auf dem Papier wertgeschätzt fühlt. Es ist irgnedwie traurig, wenn man vor anderen nicht über seine tolle Arbeit reden möchte, nur weil die Bezahlung, für die man sich schämt, ein Gesprächsthema werden könnte. Und dabei mache ich mir persönlich wirklich nicht viel aus Geld. Es geht hier allein um das Gefühl, für seine Arbeit wertgeschätzt zu werden und das auch auf diese Weise vermittelt zu bekommen.
In meinem Team sehr gut, aber durch Kollegen habe ich herausgefunden, dass es in anderen Teams auch schlechter aussehen kann.
Das Image der Firma innerhalb dieser und innerhalb der Branche ist berechtigterweise gut, allerdings ist die Gameforge unter Spielern überaus unbeliebt. Teilweise verdient, aufgrund diverser Pay2Win-Titel und Glücksspielmechaniken mit berüchtigt geringen Gewinnchancen, teilweise aber auch grundlos, zum Beispiel wegen der Schließung von Onlinespielen, die nur noch von ein paar Dutzend Leuten am Tag gespielt wurden. Als Arbeitnehmer tut dies aber in den meisten Fällen nichts zu Sache, auch wenn es schön wäre, wenn man mehr daran arbeiten würde.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Projekt ab, an dem man arbeitet. Es gibt Kernarbeitszeiten, die eingehalten werden müssen, aber auch viele Freiheiten ermöglichen, und eine klassische 40-Stunden-Woche, die wiedrum immer unüblicher im IT-Bereich wird.
Weiterbildung in diversen Bereichen wird ab und an mit Onlinekursen gefördert, bestimmte Fortbildungen inklusive offizieller Bescheinigungen werden dafür aber nicht mehr angeboten. Wechsel in andere Abteilungen sind durchaus möglich und kommen gelegentlich vor.
Der eine Kritikpunkt, den wohl jeder Mitarbeiter sofort ändern würde. Es gibt diverse branchenübliche Sozialleistungen, die hier schon in unzähligen Kommentaren festgehalten wurden. Dennoch ändert dies nichts daran, dass man sich zumindest auf dem Gehaltscheck nicht wertgeschätzt fühlt. Bei Gehaltsverhandlungen kann man noch so viele gute Gründe vorlegen, der eigene Chef bekommt allem Anschein nach von oben das Budget für Gehälter vorgesetzt, das äußerst knapp bemessen ist und zugleich unabhängig von den Leistungen einzelner für die gesamte Abteilung ausreichen muss. So erhält man trotz niedrigem Einstiegsgehalt nicht einmal darauf die jährlichen Prozentwerte, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt üblich sind. Das ist besonders enttäuschend, dass hier keine Änderungen stattfinden, da die Gameforge ansonsten ein echt genialer Arbeitsplatz vieler netter, engagierter Leute mit viel Leidenschaft fürs Gaming ist.
Es wird sich Mühe gegeben, umweltbewusst zu handeln. Hin und wieder finden diverse soziale Veranstaltungen, wie zum Beispiel Spendensammlungen, statt. Sehr lobenswert!
Erneut in meinem Team spitze, leider aber nicht in jedem Team.
Bisher habe ich nicht mitbekommen, dass ältere Kollegen schlechter behandelt werden als neue.
Ich kann hier nur wiederholen, was ich bereits in anderen Bereichen geschrieben habe. Unser Team-Lead macht grundsätzlich sehr gute Arbeit. Von Kollegen aus anderen Teams habe ich allerdings gehört, dass das bei ihnen nicht der Fall ist.
Dank Hybridarbeit ziemlich gut. Man bekommt die nötigen Materialien gestellt und direkt Ersatz, falls etwas den Geist aufgeben sollte. Die Büros in der Firma teilt man sich mit vielen Kollegen, wodurch ein gewisser Lärmpegel vorliegt. Die Technik vor Ort wirkt teilweise etwas veraltet, aber erfüllt in der Regel ihren Zweck.
Die wichtigsten Informationen werden in der Regel immer korrekt und zeitnah weitergeleitet. Manchmal kommt es einem aber vor, als würde die eine oder andere Information gezielt zurückgehalten werden. So werden zum Beispiel in Firmenmeetings Diagramme ohne angegebene Werte der versammelten Belegschaft vorgestellt, was die Präsentation relativ unprofessionell erscheinen lässt. Projektwechsel von Arbeitskollegen erfahren Betroffene oft erst kurz vor deren Durchführung, obwohl sie bereits einige Zeit länger bekannt sind. Dafür ist die Kommunikation unter direkten Kollegen meist sehr gut.
Männer und Frauen werden gleichberechtigt, auch wenn es einen höheren Männeranteil, wie üblich im IT-Bereich, gibt.
Hängt stark vom Auge des Betrachters ab. Wenn man sich aber gerne mit Videospielen auseinandersetzt, sind die meisten Aufgaben recht interessant.
Durch die offene Kommunikation und das Duzen in der Firma, fühlt sich das Zusammenarbeiten komplett anders an. Die professionelle Arbeitsbeziehung wird von einer angenehmen Freundschaftlichen Beziehung begleitet jedoch nicht gestört. Durch die flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis fühlt man sich nochmal ein Stück wohler, da die Firma viel Vertrauen aufbringt. Ich hatte in meinen ersten zwei Ausbildungstagen mehr Spaß, als im ganzen Jahr in meinem Bundesfreiwilligendienst davor.
Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten
Flexibel
Breitgefächerte Kommunikation, Hilfsbereitschaft in Schulisch- und Arbeitsbezogenen Fragen, Erreichbarkeit
Durch die offene Kommunikation mit Kollegen, eine super schöne Harmonie während der Arbeit und breitgefächertes Kurse und Freizeitaktivitäten für die Pausen ist das zusammenfinden und sozialisieren besonders einfach und spaßig
Ein respektvolles Untereinander.
Die Atmosphäre vor Ort ist familiär und locker, die Benefits sind sehr großzügig, ich kann mir meine Zeit und die Arbeit weitestgehend selbst einteilen.
Dass es keinen Betriebsrat gibt und dass Personen ohne Empathie Führungskräfte werden können.
Die Auswahl der Führungskräfte genauer überdenken/überprüfen. Eine Probezeit als Führungskraft wäre toll. Wer Chef sein will um Chef zu sein, ist fehl am Platz. Als Chef sollte man seinem Team dienen, schauen, dass alle Mitarbeiter alles haben, was sie für ihre Arbeit brauchen und dass es ihnen gut geht. Von oben seinen Willen durchdrücken weil man am längeren Hebel sitzt, ist keine Kunst. Leider gibt es keinen Betriebsrat und gerüchteweise folgt die Kündigung, wenn man versucht, einen zu gründen.
Leider verstecken sich viele Kollegen im Home Office. Aber die, die in die Firma kommen, sind gerne da und schaffen dadurch eine positive Arbeitsatmosphäre.
Schwieriges Thema mit so vielen Meinungen wie Beteiligten. In KA selbst ist das Image gut. Gebannte Spieler Flamen natürlich im Internet rum. Was ich nicht verstehe ist das Phänomen, dass Spieler sich bestimmte Spiele aus Asien wünschen, wo pay to win total normal ist und auch bei uns die Shopinhalte vom Entwickler geliefert werden, und dann rumjammern, das Spiel sei pay to win.
Full-time Home Office möglich, teilweise gar keine Kernzeit mehr, Vertrauensarbeitszeit, in-house Fitnessstudio, Spielezimmer, Vollverpflegung
Fortbildungen: Sich was suchen, beim Chef genehmigen lassen, später Rechnung einreichen. Fertig.
Karriere: Viel Vitamin B, Trinkfest sein, Präsenz zeigen. Leider hilft auch prahlen. Ich wünsche mir, dass mehr auf Softskills geachtet wird.
Das Gehalt ist "branchenüblich" - also nicht so hoch wie in anderen Bereichen der IT-Branche. Dafür sind die Benefits großzügig. Wenn ich das ganze Essen und die kostenlose Kantine mitverrchne, ist das Gehalt okayisch. Auch hier kommt es wieder auf den Vorgesetzten an, wie er mit dem Budget umgeht. Ich hatte auch schon einen Chef, der I.d.R. behauptet hat, von oben läge der Daumen drauf, er könne nichts tun und der unsere Werkstudenten unter Mindestlohn bezahlen wollte. Meinem jetzigen Chef muss ich nicht erklären, was für eine tolle Arbeitskraft ich denn bin, er sieht es.
Soweit ich informiert bin, haben wir schon ewig Ökostrom, mittlerweile wird Müll getrennt, als Mitarbeiter kann man von der Carsharing-Mitgliedschaft profitieren. Teilweise gibt es Bioprodukte zum Frühstück. Es stehen Mehrweg-Glasbehälter für den Gang zur Kantine bereit. Der Kaffee beinhaltet aber sicherlich leider noch Kinderarbeit, er ist weder fairtrade noch bio.
Ist mir nichts dazu aufgefallen. Wir sind ein bunter Haufen in jeder Hinsicht.
Ist stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Ich hatte schon Glück und Pech. Leider wird m.E. nicht darauf geachtet, ob eine Führungskraft empathisch ist sondern es geht mehr um fachliche Skills. Einmal wurde jemand befördert, nachdem einfach alle aus seinem Team gekündigt hatten. Das hätte ein Alarmsignal sein müssen. Wie in den meisten Firmen fast ausschließlich Männer unter sich in der Führungsebene. Momentan habe ich einen sehr verständnisvollen Chef, der mich und meine Arbeit wertschätzt.
Unsere IT-Abteilung arbeitet schnell und zuverlässig, man kann sich das Büro gemütlich einrichten mit Pflanzen, Regalen, Couches etc. Es gibt viele sehr individuell gestaltete Arbeitsplätze. Ein Stehtisch bei Rückenproblemen wird bereit gestellt wenn man ein Attest vorlegt wird. Die Klimaanlageneinstellung sorgt im Sommer für so manchen kleinen Streit unter Kollegen, ebenso das Lüften im Winter - hier wäre eine offizielle Empfehlung seitens der Firma hilfreich fürs Arbeitsklima und die Gesundheit.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte besser sein. Das würde sehr viel Zeit sparen. Es kommt vor, dass Dinge doppelt oder dreifach gemacht werden weil eine Hand nicht weiß, was die andere tut.
Mehr weibliche Führungskräfte wäre schön. Ich habe den Eindruck, die obere Führungsebene teilt ihr Revier durch Männerfreundschaften auf.
Kommt auch sehr auf die Abteilung an. Aber dadurch, dass es immer wieder neue Produkte gibt und sich das Portfolio verändert, kommen immer Wal wieder neue Aspekte ins Arbeiten.
Die Heizung im Büro funktioniert.
Es gibt in der deutschen Sprache 1336 Synonyme in 34 Gruppen für das Wort "Schlecht". Jedes einzelne trifft den Kern.
Gratis Essen und Getränke ist btw. kein besonderes Benefit, sondern Standard in der Branche.
Steht zu den Reaktionen Eurer Aktionen. Hört auf hier löschen zu lassen und gleichzeitig HR-Fake-Bewertungen rein zu stellen. Wer soll Euch das denn glauben?
Neue Kollegen werden aktiv dazu aufgefordert hier positive Kommentare zu hinterlassen, teilweise schon am 1. oder 2. Werktag nach Einstellung. Seriös geht anders.
2017-Heute: diverse spontane Kündigungen, insbesondere älterer Kollegen oder Mitarbeitern die eine eigne Meinung haben, jeweils ohne nachvollziehbare Gründe
2016: 330 entlassene Kollegen vor Weihnachten (ALLE Bewertungen gelöscht)
2011: 100 entlassene Kollegen vor Weihnachten (ALLE Bewertungen gelöscht)
Ein Großteil dieser Menschen hat Euch zu Recht in den Jahren für Eurer Handeln bewertet, welches durchweg unter der Gürtellinie war.
Wenn Ihr nur 20 % der Umsetzungsenergie, die Ihr hier für Blendwerk aufwenden könnt, in Eure Mitarbeitenden investieren würdet, wäre wirklich vielen geholfen.
Mal sehen wie lange es dauert bis diese Bewertung gelöscht wird.
Gerne wird in den HR-Kommentaren auf negative Unternehmens-Kritik mit undifferenzierter Täter-Opfer-Umkehr reagiert. Auch hier zeigt sich das Abteilungen gerne gesellschaftlich am Rand der Zeit agieren.
Eine Kununu-Bewertung durch anwaltlichen Rat löschen zu lassen kostet im median 150 EUR pro Stück. Das Geld wäre bei den unterbezahlten Kollegen besser aufgehoben.
Die 80er haben angerufen, sie wollen ihren Führungsstil zurück.
Das ich heute weiß wie es bei einem WIRKLICH GUTEN ARBEITGEBER in der IT sein kann:
Täglich wertschätzendes Verhalten
Dreifaches Gameforge-Jahres-Gehalt ohne Boni
4-Tage - Woche
All-incl.-Leasing-Dienstwagen incl. Tankkarte
i-Macs als Grundausstattung im Home-Office für alle Arbeitnehmer
Urlaubs- und Weihnachtszulage
mindestens eine jährliche Fortbildung inc. Zertifizierung
Präventionsprogramme zur psychiologischen Gesundheit ... usw.
Nein ... gut war bei der Gameforge wirklich nichts.
Abreißen und einen Hooters hin stellen ... hat mehr Inhalte.
Retrospektiv lässt sich die Gameforge noch nicht eimal romantisieren.
Einfach Schließen ... wäre ehrlicher.
Und die gekaufte Unternehmens-Auszeichung geht wiederholt an ...
Nur um nach Außen getragen zu werden.
Die nächste freie Beförderung ist für Sie reserviert ... jetzt aber wirklich ... ganz bald ... bitte warten Sie.
Erinnert stark an "Erobert die Flagge"
Vorgesetzte haben als Gott-Gleich gesehen zu werden. Punkt.
Es sei denn sie verstecken sich, ehe sie Rechenschaft für Lug, Betrug und die eigenen Taten ablegen müssen.
Das Unternehmen richtet sich stark an die Fans von Zeitreisen. Als Mitarbeiter sind die Epochen Antike und Mittelalter beide live erlebbar ... insbesondere bei der technischen Ausstattung.
Das animalische Paar-Treiben der Kollegen war, durch nicht allzu dicke Wände, immer klar und für alle verständlich kommuniziert. Haltungsnote eine glatte drei.
Der Mindestlohn wird seit 2015 gesetzlich festgelegt. Das hält wohl dennoch manche Vorstände nicht davon ab, diesen plus ein MiniMini-Plus, als besondere Firmenleistung zu verkaufen.
Wer mit Bananen zahlt, kann auch nur mit Primaten arbeiten.
Jeder wird gleich schlecht behandelt.
(Ausnahmen siehe Kommunikation)
Natürlich ist das Unternehmen anders als vor 15 Jahren. Aber es ist noch immer angenehm, hier zu arbeiten.
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Arbeitsklima
- Kollegen
Geschenke zu Weihnachten wieder einführen wäre gut, war eine nette Idee beim letzten Mal
Auch wäre eine bessere Unterstützung mit Arbeitsmitteln im Homeoffice gut (zum Beispiel höhenverstellbarer Tisch mit Stuhl)
Das Image bei den Kunden ist leider teils nicht sonderlich gut, aber hat sich auch schon gebessert
Gehalt hat sich in letzter Zeit verbessert aber ist noch etwas Luft nach oben
Menschennahe Kommunikation auf Augenhöhe. Kein herabblicken, egal welche Stellung du besetzt, bis hoch zu Führungsebene.
kleines Bootcam (Tools erklären, Abteilungen vorstellen usw) für neue Mitarbeiter um sich noch besser einfinden zu können(1-2 Tage)
Nahe und Echt. Ungezwungen.
Work life balance
Bezahlung, weit unter Durchschnitt. Keine Gehaltserhöhungen.
Benefits an HomeOffice anpassen. Besser bezahlen und Inflationsausgleich automatisch anbieten.
So verdient kununu Geld.