Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
Gameforge wurde 2003 gegründet und ist ein führender westlicher Publisher und Betreiber von beliebten Massively Multiplayer Online (MMO) und Browser-basierten Spielen. Gameforge baut hochaktive und dauerhafte globale Communitys auf, indem es die Spieler durch qualitativ hochwertige LiveOps, die Bereitstellung lokalisierter Inhalte, engagiertes Community-Management und die regelmäßige Bereitstellung sinnvoller Updates unterstützt.
Gameforges vielfältiges Portfolio erfolgreicher Spielemarken bietet unterschiedliche Welten mit fesselnden Erlebnissen für Spieler aus allen Gesellschaftsschichten: die MMORPG-Kerntitel AION Classic, Runes of Magic und Metin2, die beliebten Anime-MMOs Elsword und NosTale, strategiefokussierte Browsergames wie OGame und Ikariam sowie Indie-Titel wie Trigon: Space Story und Tiny Thor.
Alles begann im Jahr 2002 als CEO Alexander Rösner das erste Spiel von Gameforge programmierte und veröffentlichte: OGame! Die Weltraumsimulation bildet nicht nur den Grundstein für die Geschichte von Gameforge, sondern wurde auch Teil der Pionierreise in ein neues Marktsegment, das heute unter dem Namen "Free-to-Play" bekannt ist. Mit innovativen Ideen und Leidenschaft ermöglichen wir Spielern auf der ganzen Welt das Eintauchen in fantasievolle virtuelle Welten.
Am Unternehmenssitz in Karlsruhe kümmern sich knapp 300 Mitarbeiter aus mehr als 30 Nationen um den erfolgreichen Betrieb der Spiele. Um diese anbieten zu können, arbeiten unsere Expertenteams aus unterschiedlichen Bereichen eng zusammen– darunter LiveOps, Localization, Community Management, Marketing, GameDesign und viele mehr.
Weitere Informationen zu unseren Spielen findest du unter Gameforge.com
Du willst mehr über uns erfahren? Dann schau doch mal auf unserem YouTube Channel vorbei :)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztWir zeichnen uns durch unser freundschaftliches und offenes Arbeitsumfeld aus. Flache Hierarchien und eine entspannte Arbeitsatmosphäre schaffen einen lockeren Umgangston, der Kreativität und Freude am Arbeiten fördert! Kostüm und Anzug dürfen dabei getrost im Schrank bleiben!
Durch regelmäßige Feedbackgespräche unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv bei ihrer Weiterbildung und stimmen unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten dabei individuell auf ihre Bedürfnisse ab. Ein persönlicher Ansprechpartner in der HR-Abteilung sorgt für eine optimale Betreuung.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern viele kostenlose Extras wie z.B. gesundes Frühstück und Mittagessen aus der Region sowie freie Getränke. Flexible Arbeitszeiten und gute Möglichkeiten der Kinderbetreuung im nahen Kindergarten ermöglichen einen stressfreien Tagesablauf. Außerdem unterstützen wir fremdsprachige Mitarbeiter wenn nötig auch bei Amtsgängen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie unsere Sportangebote fördern einen gesunden Lebensstil.
Aber neben der Arbeit darf auch der Spaß nicht zu kurz kommen: nach der Arbeit lassen wir den Tag bei einem Feierabendbier in der gemütlichen After-Work-Location ausklingen. Regelmäßige Firmen- und Teamevents stärken außerdem den Zusammenhalt unter den Kollegen.
*Geschlecht egal, wir suchen Menschen mit Drive und Talent.
Programmiersprachen wie PHP, Java, C++ etc., Affinität für Online- und Browsergames, Branchen- und Produktkenntnisse, Projektmanagementkenntnisse, verschiedene Fremdsprachen, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Kreativität, Out-of-the-box-Denken, Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Teams
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gameforge AG.
Das ich heute weiß wie es bei einem WIRKLICH GUTEN ARBEITGEBER in der IT sein kann:
Täglich wertschätzendes Verhalten
Dreifaches Gameforge-Jahres-Gehalt ohne Boni
4-Tage - Woche
All-incl.-Leasing-Dienstwagen incl. Tankkarte
i-Macs als Grundausstattung im Home-Office für alle Arbeitnehmer
Urlaubs- und Weihnachtszulage
mindestens eine jährliche Fortbildung inc. Zertifizierung
Präventionsprogramme zur psychiologischen Gesundheit ... usw.
Nein ... gut war bei der Gameforge wirklich nichts.
Durch die offene Kommunikation und das Duzen in der Firma, fühlt sich das Zusammenarbeiten komplett anders an. Die professionelle Arbeitsbeziehung wird von einer angenehmen Freundschaftlichen Beziehung begleitet jedoch nicht gestört. Durch die flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis fühlt man sich nochmal ein Stück wohler, da die Firma viel Vertrauen aufbringt. Ich hatte in meinen ersten zwei Ausbildungstagen mehr Spaß, als im ganzen Jahr in meinem Bundesfreiwilligendienst davor.
Natürlich ist das Unternehmen anders als vor 15 Jahren. Aber es ist noch immer angenehm, hier zu arbeiten.
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Arbeitsklima
- Kollegen
Die Atmosphäre vor Ort ist familiär und locker, die Benefits sind sehr großzügig, ich kann mir meine Zeit und die Arbeit weitestgehend selbst einteilen.
Es gibt in der deutschen Sprache 1336 Synonyme in 34 Gruppen für das Wort "Schlecht". Jedes einzelne trifft den Kern.
Gratis Essen und Getränke ist btw. kein besonderes Benefit, sondern Standard in der Branche.
Abreißen und einen Hooters hin stellen ... hat mehr Inhalte.
Retrospektiv lässt sich die Gameforge noch nicht eimal romantisieren.
Das Gehalt und das Image unter den Spielern.
Dass es keinen Betriebsrat gibt und dass Personen ohne Empathie Führungskräfte werden können.
Bezahlung, weit unter Durchschnitt. Keine Gehaltserhöhungen.
Steht zu den Reaktionen Eurer Aktionen. Hört auf hier löschen zu lassen und gleichzeitig HR-Fake-Bewertungen rein zu stellen. Wer soll Euch das denn glauben?
Neue Kollegen werden aktiv dazu aufgefordert hier positive Kommentare zu hinterlassen, teilweise schon am 1. oder 2. Werktag nach Einstellung. Seriös geht anders.
2017-Heute: diverse spontane Kündigungen, insbesondere älterer Kollegen oder Mitarbeitern die eine eigne Meinung haben, jeweils ohne nachvollziehbare Gründe
2016: 330 entlassene Kollegen vor Weihnachten (ALLE Bewertungen gelöscht)
2011: 100 entlassene Kollegen vor Weihnachten ...
Meiner Meinung nach liegt der größte Punkt der Unzufriedenheit eindeutig in den Gehältern. Über die anderen Kleinigkeiten lässt sich hinwegsehen, wenn man sich nicht nur in direktem Kontakt, sondern auch auf dem Papier wertgeschätzt fühlt. Es ist irgnedwie traurig, wenn man vor anderen nicht über seine tolle Arbeit reden möchte, nur weil die Bezahlung, für die man sich schämt, ein Gesprächsthema werden könnte. Und dabei mache ich mir persönlich wirklich nicht viel aus Geld. Es geht hier allein um das ...
Die Auswahl der Führungskräfte genauer überdenken/überprüfen. Eine Probezeit als Führungskraft wäre toll. Wer Chef sein will um Chef zu sein, ist fehl am Platz. Als Chef sollte man seinem Team dienen, schauen, dass alle Mitarbeiter alles haben, was sie für ihre Arbeit brauchen und dass es ihnen gut geht. Von oben seinen Willen durchdrücken weil man am längeren Hebel sitzt, ist keine Kunst. Leider gibt es keinen Betriebsrat und gerüchteweise folgt die Kündigung, wenn man versucht, einen zu gründen.
Der am besten bewertete Faktor von Gameforge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir was von "Arbeiten mit Freunden" erzählt. Hielt ich für einen Salespitch. Ist aber wirklich so.
Erneut in meinem Team spitze, leider aber nicht in jedem Team.
Erinnert stark an "Erobert die Flagge"
Es gibt viele Events abseits der Arbeit bei denen man sich kennenlernen kann und auch den Zusammenhalt stärkt
In den Abteilungen aus meiner Historie in der Firma - top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gameforge ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Weiterbildung in diversen Bereichen wird ab und an mit Onlinekursen gefördert, bestimmte Fortbildungen inklusive offizieller Bescheinigungen werden dafür aber nicht mehr angeboten. Wechsel in andere Abteilungen sind durchaus möglich und kommen gelegentlich vor.
Die nächste freie Beförderung ist für Sie reserviert ... jetzt aber wirklich ... ganz bald ... bitte warten Sie.
Kann ich noch nicht beurteilen
Mit Beziehung kommt man in dieser Firma weiter, ansonsten hat man nur wenig Karrierechancen. Befördert werden hauptsächlich Personen die zu den Chefs/Vorständen besonders nett sind und sich auf Firmenfeiern an diese hängen.
Auffällig ist ebenfalls, dass nicht nur freundschaftliche/private Beziehungen profitabel sind sondern auch Beziehungen im Sinne von Partnerschaften.
Mir scheint es öfter zu passieren, dass bestimmte Personen inmerhalb kürzerere Zeit mehrere Karrieresprünge machen. Teils sind dies komplette Quereinstiege mit viel höherer Verantwortung und ohne vorausgegangenen Schulungen. Es scheint als ...
Nicht existent in der QA. Es gibt 3 Möglichkeiten:
- Man wird Senior (selbst da wird gesagt "aber nicht gleich denken es gibt dann mehr Geld!". Dabei bedeutet der Titel Erfahrung und Wissen)
- Man wechselt die Abteilung zu Live Producer oder Projekt Manager
- Man sucht sich einen besser bezahlten Job in einer anderen Firma
Generell wird der QA Job mehr als Einstiegsjob gesehen, obwohl wir "QA Specialists" sind. Zusätzlich besteht das halbe QA Team aus Studenten, Praktikanten und ...