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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man merkt, dass das Unternehmen recht konservativ und hierarchisch organisiert ist. Machte den Eindruck aus der Zeit gefallen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Egal wie viele Bewerbungen eingehen, jedes Unternehmen sollte den Anstand haben, zumindest eine Absage zu schreiben! So gar keine Reaktion zu geben, finde ich unmöglich! Schließlich steckt in jeder auf das Unternehmen zugeschnittenen Bewerbung einige Stunden Arbeit!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ALLES!!!!!!! muss dringend geändert werden. Dieses Unternehmen möchte ein Headquarter in Berlin aufmachen und die Personalprozesse von dort aus steuern. Man sollte sich intern vorher einmal den Arbeitsmarkt in Deutschland anschauen und verstehen, dass hier in Deutschland das kostbare Gut "Mitarbeiter" immer knapper wird und man nicht - wie schon von meinen Vorrednern angesprochen - wahllos Kandidaten aussortiert - z. B. Ältere, das spricht sich sehr schnell rum. Aber solange dieses Unternehmen auf einem solch hohen Ross sitzt und nicht einsieht, dass die Bewerbungsprozesse dringend überarbeitet gehören, dass man vielleicht wirklich einmal einen Gesprächsleitfaden aufstellt, der vorgibt, wie überhaupt Interwies mit Kandidaten geführt werden sollten - nämlich wertschätzend und interessiert an den Menschen - solange kann ich nur jedem potentiell interessierten Kandidaten raten, wenn ihr Wertschätzung sucht, dann seid ihr hier falsch. Bewerbt euch bei anderen Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Auch ältere Bewerber berücksichtigen. Mit Ü50 ist man noch lange nicht in Rente!

Verbesserungsvorschläge

2 Wochen reichen den meisten Unternehmen um eine Vorauswahl zu treffen. Das sollte auch Ihr Maßstab sein. 3 Monate sind der mit Abstand schlechteste Wert, der mir je untergekommen ist.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse schlichtweg eine Frechheit!

Es ist wirklich traurig, wie sich der Arbeitsmarkt in Deutschland entwickelt hat! Nach außen werden die allerbesten Unternehmenswerte kommuniziert, es entsteht der Eindruck ein Arbeitgeber der seine Mitarbeiter wertschätzt und eine langfristige Perspektive bietet. Dementsprechend möchte man sich als Bewerber auch präsentieren und investiert sehr viel Zeit und Anspruch in seine Bewerbung. In der Stellenanzeige wird eine konkrete Ansprechperson benannt, zu dieser man auch die Bewerbung per Mail übermittelt.

Erste Enttäuschung, man erhält eine automatische Rückantwort, dass man in die Kartei der Bewerber aufgenommen wurden ist. Absage nach 6 Wochen, wieder in Form einer Computerantwort. Traurig, aber leider war. Willkommen im Jahr 2021! Ich wünsche dem Unternehmen für seine Zukunft alles Gute! Ich werde mir wieder eine Stelle im kleinen Mittelstand suchen, in dem nicht nur gefordert, sondern auch wertgeschätzt wird!

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben nach Vorstellungsgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte verschanzen sich hinter der Personalabteilung und sind nicht ansprechbar. Die Personalabteilung agiert von oben herab und verweigert eine Kontaktaufnahme mit dem lästigen Bittsteller. Für ernsthaft engagierte Bewerber ist dieses Unternehmen nicht geeignet, da es keine Entwicklungsmöglichkeiten bietet und aufgrund stark eingeschränkter u. veralteter Denkweisen geistig stagniert.
Bei solch eine Besetzung ist es überflüssig zu erwähnen, daß hier niemand an einer feedback Kultur ansatzweise interessiert ist.

Verbesserungsvorschläge

Es ist unprofessionell, unhöflich und lässt das Unternehmen sehr schlecht darstehen, wenn nach 3 Monaten nach Eingang der Eingangsbestätigung keine einzige Rückmeldung auf die Bewerbung gegeben wird.
Dazu kommt die unterirdische Möglichkeit zur Kontaktaufnahme.