66 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GEA Group Vorstellungsgespräche
GEA
Group
kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Komponenten im negativen Umgang mit Bewerbern vollständig erfüllt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei GEA in Düsseldorf als Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
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Professionalität des Gesprächs
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Was machen die HR-Manager den ganzen Tag?
Bewerber/inHat sich 2020 bei GEA Farm Technologies GmbH in Bönen als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Naja, nach 7 Wochen kann man sich mal melden - auch wenn es eine automatische Absage ist. Die Stellenanzeige aber noch einmal neu zu veröffentlichen, ohne den Bewerbern eine Rückmeldung zu geben.. Das geht definitiv besser. Allgemein habe ich das Gefühl, dass die Firma keinen Platz für neue motivierte Mitarbeiter anbietet.
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For a better candidate experience!
Bewerber/inHat sich bei GEA in Berlin als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach 3 Wochen habe ich keine Rückmeldung vom Unternehmen bekommen. Weder Absage noch andere Informationen zum weiteren Verlauf. Sehr schade man sollte den Recruiting-Prozess definitiv verbessern und upgraden.
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Einfach ehrlich sein
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEA Messo GmbH in Duisburg als Laboratory Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es, dem Bewerber eine ehrliche Rückmeldung zu geben? Wenn gesagt wird, es lägen Bewerbungen mit "passenderer" Erfahrung vor, ist das okay. Wenn eine Stelle 5 Monate nach der eigenen Bewerbung noch offen ist, dann hätte man auch offen mit dem Bewerber umgehen und ihm sagen können, dass sein Profil nicht passt oder man Berufseinsteigern keine Chance geben will.
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Kommunikation mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEA Group AG in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rekrutierung erfolgt über einen externen Dienstleister. Man kommuniziert im Vorfeld und im Anschluss an Bewerbungsgespräche mit einer externen Stelle und nicht mit den Gesprächspartner aus dem Bewerbungsgespräch. Hausgemachte Fehlerquelle.
Nach dem ersten und auch dem zweiten Gespräch gab es eine sehr schnelle Rückmeldung. Eine Antowrt hinsichtlich der Entscheidung wie die Stelle besetzt wird, gab es nicht. Erst nach mehreren E-Mails und Anrufen, gab es einen trockenen zweizeiler " Verzögerung tut uns leid, Stelle ist anderweitig vergeben"
Absagen gehören zum Bewerbungsprozess dazu, keine Frage. Aber Leute dann 3-4 Wochen im Dunkel tappen zu lassen ist einfach nicht in Ordnung. Auch wenn der Bewerbungsprozess noch läuft, darf man mal eine Zwischeninfo geben.
Bewerbungsfragen
- Klassiker: Stärken und Schwächen
- Vorstellungen des beruflichen Werdegangs
- Bisherige Projekte/Besonderheiten erläutern "was war das wichtigste Projekt welches sie umgesetzt haben?"
- Was benötigen Sie um den Anforderungen gerecht zu werden?
- Am Ende des Gesprächs kommt wie immer "haben Sie noch Fragen?"
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Direkter potentieller Vorgesetzter top, HR flop
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEA Group AG in Düsseldorf als Operational Excellence beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal die internen Prozesse klären bevor irgendwas nach außen kommuniziert wird. Es ist einfach ein Unding, dass teilweise nach Rumänien outgesourcte HR in einer automatisierten Standard-Mail mitteilt, dass "die Stelle mit einem anderen Bewerber besetzt wurde", wenig später aber sich direkt meldet und mitteilt, das die Stelle der Umstrukturierung zum Opfer gefallen ist.
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Mangelhafte Kommunikation - Kontaktaufnahme nur per Online-Nachricht möglich!
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEA Group AG in Düsseldorf als CAD-Konstrukteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Benachrichtung bzgl. des laufenden Auswahlverfahrens hat auch nach 6 Wochen nicht stattgefunden. Da man als engagierter Bewerber natürlich Informationen über den aktuellen Stand des Verfahrens haben möchte, blieb mir nur die Möglichkeit, über das Kontaktfeld in der Stellenausschreibung eine entsprechend höflich formulierte Nachricht zu senden. In der Antwortnachricht vertröstete man mich mit der Anwort, dass sich jemand zügig und unaufgefordert bei mir melden würde. Da dies innerhalb der nächsten 4 Wochen nicht passierte, versuchte ich erneut Informationen über den Bewerbungsprozess einzuholen. Da die Stelle mittlerweile nicht mehr auf der Homepage zu finden war, musste ich das allgemeine Kontaktformular nutzen. Auf diese Anfrage erhielt ich keine Antwort, sodass eine telefonische Anfrage folgte. Hier beteurte man mir nicht weiterhelfen zu können und verwies mich an eine Email-Adresse. Mittlerweile sind seit meiner Bewerbung 12 Wochen vergangen und ich habe keinerlei finalen Informationen erhalten.
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Anfang super, danach sehr chaotisch und unprofessionell. Zusage bekommen, Vertrag dann nie angekommen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEA Farm Technologies GmbH in Bönen als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten, Nach zwei Interviews und einem Probetag eine sofortige Zusage und Versprechen. Vertrag nie angekommen. Danach Stille. Nach meinem Anruf - Aussage - dass wegen angeblicher Umstrukturierung ist die Stelle weggefallen. Geht man so mit Bewerbern um?
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel? Warum Gea? Wie geht man mit Team um? Wie sieht man sich in 5 Jahren`?
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Schnelles erste Gespräch! Danach wochenlang garnichts!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEA Diessel GmbH in Hildesheim als Local IT Service beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Viele viele Führungskräfte austauschen.
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Nettes Gespräch, aber Rückmeldung dauert ewig!
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEA in Düsseldorf als Kaufmännischer Beruf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern eine Rückmeldung innerhalb der genannten Frist geben und Rückfragen nicht ignorieren.
Es wurde versprochen bis Ende der Woche eine Rückmeldung zu geben aus denen dann leider 4 Woche wurde. Der Telefonanruf wurde ignoriert und auch die E-Mail mit einer höflichen Nachfrage, ob es schon ein Feedback zu dem Gespräch gibt, wurde ignoriert. Schade, da das Gespräch an sich sehr angenehm war. Man hatte das Gefühl als Notfall zurück gehalten zu werden, falls ein anderer Mitbewerber absagt. Ein einfaches Feedback mit "wir benötigen noch Zeit für die Entscheidung" hätte geholfen und einen besseren Eindruck vermittelt.
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