Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hamburger Familienunternehmen im globalen Reisehandel
Wir machen das Einkaufen auf Reisen zu einem unvergesslichen Einkaufserlebnis. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen Reisende begeistern. Zu Land, zu Wasser und in der Luft – weltweit. Zum Beispiel im Groß- und Einzelhandel in Duty-Free-Shops und Markenboutiquen an internationalen Airports, in Shops an Grenzübergängen, über den Wolken an Bord von Flugzeugen und auf hoher See auf Kreuzfahrtschiffen.
Dank der umfassenden Produktkenntnisse und dem Engagement unserer rund 7.350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen Millionen Reisende neben großartigen Erinnerungen auch Parfum und Kosmetik, Fashion und Accessoires, Uhren und Schmuck, Spielwaren und Süßigkeiten und Delikatessen, Weine, Spirituosen und Champagner sowie Tabakwaren mit nach Hause.
Wir handeln jedoch nicht nur mit den schönen Dingen des Lebens, sondern auch mit großer Leidenschaft. Deshalb haben wir uns in den über 140 Jahren unseres Bestehens zu einem der bedeutendsten Groß- und Einzelhändler auf dem internationalen Reisemarkt entwickelt.
Gestalte die Zukunft des globalen Reisehandels mit
Als Teil der Heinemann-Familie kannst du Veränderungen mitgestalten und Menschen begeistern. Mit ihrer Inspiration, Kreativität und Leidenschaft machen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gebr. Heinemann zum menschenzentriertesten Unternehmen im globalen Reisehandel. Als Gemeinschaft arbeiten wir kontinuierlich daran, international immer mehr Reisenden ein einzigartiges Einkaufserlebnis zu bieten.
Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Talenten, die unsere Werte teilen und uns mit ihrer Persönlichkeit beim Erreichen dieses Ziels unterstützen.
Wir bieten dir die Möglichkeit, dich zu entfalten und persönlich weiterzuentwickeln. Werde Teil von Gebr. Heinemann und gestalte mit uns die Zukunft des globalen Reisehandels.
Du hast Lust, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und gemeinsam mit uns Menschen zu begeistern?
Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich persönlich kennenzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 413 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenOb in unseren Logistikzentren, an einem unserer Standorte am Flughafen oder in unserer Zentrale – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Vordergrund.
Freue dich darauf, ein Teil der globalen Heinemann-Familie zu sein! Gebr. Heinemann bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem spannenden, internationalen Umfeld. Außerdem ein faires und transparentes Gehaltssystem sowie attraktive Sozialleistungen wie bspw. aktive Gesundheitsvorsorge, Leistungen im Bereich Familienservice und betriebliche Altersvorsorge. Außerdem bezuschussen wir das Deutschlandticket und bieten einen attraktiven Personalrabatt auf unser eigenes Sortiment.
Als Teil der Heinemann-Familie kannst du Veränderungen mitgestalten und Menschen begeistern. Mit ihrer Inspiration, Kreativität und Leidenschaft machen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gebr. Heinemann zum menschenzentriertesten Unternehmen im globalen Reisehandel. Als Gemeinschaft arbeiten wir kontinuierlich daran, international immer mehr Reisenden ein einzigartiges Einkaufserlebnis zu bieten.
Dein Einstieg bei uns
Wir suchen motivierte Kandidatinnen und Kandidaten für alle Karrierelevel:
· Schulpraktikanten (m/w/d)
· Auszubildende (m/w/d)
· Duale Studenten (m/w/d)
· Praktikanten (m/w/d)
· Werkstudenten (m/w/d)
· Trainees (m/w/d)
· Absolventen (m/w/d)
· Berufserfahrene / Professionals (m/w/d)
In diesen Bereichen kannst du bei uns starten:
· Einkauf
· Sales
· Marketing
· Human Resources
· Supply Chain Management
· Finance & Controlling
· Commercial Effectiveness
· Corporate Communications & External Affairs
· Compliance & Corporate Responsibility
· Retail
· Logistik
Qualifikationen und Erfahrungen helfen uns dabei, dein Potenzial besser einzuschätzen. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommt es uns jedoch vor allem auf den passenden Mix aus Fachwissen und Persönlichkeit an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Heinemann SE & Co. KG.
Standorte Inland
Gebr. Heinemann verfügt neben der Zentrale in der Hamburger Hafencity und den Multi-Channel-Logistikzentren in Hamburg und Frankfurt noch über zahlreiche weitere Standorte im In- und Ausland.
Standorte Ausland
Wir denken und handeln global. Gebr. Heinemann ist daher neben den Standorten im Inland an zahlreichen weiteren Standorten weltweit vertreten.
Unser Headquarter in den USA.
Heinemann Americas, Inc.
550 Biltmore Way
Suite 700
Coral Gables, FL 33134
Unser Headquarter in Asien.
Heinemann Asia Pacific Pte. Ltd.
10 Kallang Avenue,
Aperia Tower 2
#12-14/18, Singapore 339510
T +65 6671 7529
info@heinemann.com.sg
Die Inhaber und die Geschäftsleitung gehen in Kontakt mit den Mitarbeitern, sei es in der Kantine, im Fahrstuhl oder Mitarbeitershop. Man spürt die Wertschätzung und auch Respekt.
Das Unternehmen passt sich immer wieder den Gegebenheiten an und wächst immer weiter und bleibt dennoch ein Familienunternehmen. Das ist echt stark und habe ich so noch nie erlebt.
Ich bin seit fast 10 Jahren bei Gebr. Heinemann und habe hier meine zweite Familie gefunden. Super Kollegen, vernünftige Chefs, Spannendes Umfeld . Aber bitte beachtet meinen Verbesserungsvorschlag!
Er ist da, er ist nahbar, er kümmert sich um alle. Es heißt offiziell Menschenzentriert, seit paar Monaten mit dem neuen Betriebsleiter hier in Allermöhe sieht man das nach corona auch wieder.
Soziale Einstellung
Entgegengebrachtes Vertrauen
Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante Arbeit - es wird nie langweilig.
Internationalität
Wie man hinter den Angestellten steht. Ich werde nie vergessen wie Heinemann uns durch Corona gebracht hat.
Die Einstellung zu den Mitarbeitenden. Wer nicht will, kann ja auch einen anderen Arbeitgeber finden.
Manchmal zu viele Hürden um etwas einzuführen.
Das sich keiner um die Probleme am Standort HAM kümmert. Die Mitarbeiter versuchen u. a. auf diesem Wege eine Stimme zu finden und es scheint so, als ob sich keiner darum schert, nicht einmal die Zentrale. Hier wird standardmässig eine Antwort unter den Kommentaren verfasst. Die Mitarbeiter haben Angst um ihren Arbeitsplatz! Keiner wird in der HR Abteilung anrufen und sich zu erkennen geben wollen.
- Oft noch veraltetes Denken
- Verhalten vieler Führungskräfte
- Gehalt
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Angebote im crewshop sind oft nicht besser als im Internet. Aber dennoch, der Arbeitgeber ist super!
Das wurde alles schon zur genüge sehr gut in den anderen Bewertungen geschrieben und ich kann mich nur anschließen…!
Kriesenflughafen- wenn ich das schon höre…
Die Stimmung am Airport ist schlecht ja das stimmt aber das war nicht immer so. Und es liegt auf keinen Fall am bestehenden Personal!
Angefangen werden müsste am Kopf- denn wie schon jemand hier so schön geschrieben hat „der Fisch stinkt immer am Kopf“
Haltet gute Mitarbeiter fest!!
Schätzt sie und vergrault sie nicht durch ...
Nicht den Verkäufern die Schuld für die schlechte Stimmung und die vielen Krankheitsfälle geben. Es werden neuerdings Workshops für die Verkäufer gegeben, der Ansatz ist gut, trotzdem hat man anscheinend das Problem immer noch nicht erkannt. Tatsächlich fragt man die Mitarbeiter was sie verändern wollen, um die Atmosphäre zu verbessern. Im Ernst? Die Standortleitung hat immer noch nicht begriffen, dass unter den Mitarbeitern an sich alles super ist und das Problem bei denen selber liegt. Krankheitsfälle wären weniger, wenn Mitarbeiter ...
- Jungen Mitarbeitern auch mal zuhören und die Motivation etwas zu verändern nicht direkt im Keim ersticken.
- Schwangere Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter/innen die aus der Elternzeit wiederkommen, sind nicht automatisch schlechtere Arbeitnehmer.
- Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen immer noch ein laufender Prozess.
- Macht Karrieremöglichkeiten, Programme, Mentorenangebote, globale Optionen etc. im Unternehmen öffentlich und präsent. Aktuell ist es ein Brief mit sieben Siegeln, außer man ist einer der wenigen Auserwählten.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Heinemann ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das Verhältnis der Mitarbeit zu Gebr. Heinemann hat sich in den letzten 10 Jahren schon verändert, durch die Meldung des Betriebsrat scheint ein Schnitt durch den Standort in Allermöhe zu gehen.
Früher hat man die Firmen Inhaber immer mal am Lager Standort gesehen.
Nun feiert man das der einer auf der Betriebsversammlung live da war.
Einfach schade
Wenn man Heinemann kennt, dann super. Aber Logo Firma ist unterschiedlich zu Shop, daher keine Wiedererkennung.
Gebr. Heinemann ist ein familienunternehmen mit Tradition. Das merkt man und das wird auch gelebt. Leider wird sich darauf auch ausgeruht.
Intern läuft mehr schief, als offiziell bekannt ist.
Ich hatte von Gebr. Heinemann immer ein überdurchschnittlich positives Bild im Kopf. Nachdem ich dort nun beschäftigt war, kann ich sagen, dass auch hier nur mit Wasser gekocht wird.
Gutes Images, schönes Gebäude.
Hatte und hat ein gutes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Heinemann ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Der Flurfunk funktioniert gut und ist teilweise schneller als die offizielle Kommunikation (wie so oft).
Durch Intranet und internationale Townhalls versucht das Board die Mitarbeiter über den aktuellen Stand zu informieren. Man kann sagen, dass sie die Kommunikation über die Zeit zum besseren entwickelt hat. Transparent kann man es aber auch noch nicht nennen.
Bei persönlicheren Themen wie Gehaltsbänder, Stellenbeschreibung, Grade der Stelle oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten hat man das Gefühl, dass viele Informationen nicht mit einem geteilt werden. Bei so sensiblen ...
Es findet keine Kommunikation mehr statt. Den STMs kann man sich nicht anvertrauen, da sie keinen Einfluss mehr haben, um etwas oben bei der Standortleitung zu bewirken. Und sagt man doch etwas, wird es von der Leitung oben versucht gegen einen zu verwenden. Auch seitens der Zentrale fehlt die Kommunikation, das sieht man anhand dessen, das sie nicht interessiert warum viele kündigen oder hier vermehrt negative Bewertungen stattfinden. Tipp: Leute persönlich fragen, warum gekündigt wird. Wir sind doch eine Familie!
Ewige Hierarchien die „unbedingt“ beachtet werden müssen.
Früher war alles viel einfacher und unkomplizierter! Man hat Hand in Hand gearbeitet und Veränderungen Oder Entscheidungen wurden schneller umgesetzt.
Dadurch das eine gewisse Reihenfolge von Ansprechpartner eingehalten werden soll dauert es länger als Nötig .
Es kommt nicht selten von das Stunden erst in 3 Wochen korrekt im System hinterlegt sind.
Früher wurde ein Zettel ausgefüllt unterschrieben und fertig ging ganz fix!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Am Flughafen eher kleine Schritte möglich. Man kann zum Beispiel von Verkäuferin zur BC werden und betreut dann eine Marke.
Trainings vor allem auf explizite Forderung. Sehr gutes Führungskräfte-Training
es gab nie zuvor so viele Angebote wie jetzt!! Und so einfachen Zugriff darauf!
Was ich so von meinen Kollegen mitbekommen hab, wird hier auch drauf geachtet.
Handelsfachwirt Schulungen und vieles mehr