Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Erfolgsgeschichte von Lotter beginnt 1840 mit einer kleinen Eisenwarenhandlung in Ludwigsburg. Geprägt sowohl von Kontinuität als auch von der Bereitschaft zu stetigem Wandel entwickelte sich das Unternehmen zu einem der führenden Handelshäuser Süddeutschlands.
Heute ist die Lotter-Gruppe mit ihren sieben Tochtergesellschaften an über 50 Standorten in ganz Deutschland tätig und beschäftigt rund 1.800 Mitarbeiter. Dabei ist Lotter ein mittelständisches Familienunternehmen geblieben, das die Kundenzufriedenheit und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Herstellern und Lieferanten in den Mittelpunkt des täglichen Handelns stellt.
Verantwortung zu übernehmen für Kunden und Mitarbeiter, für Umwelt und Gesellschaft gehört seit jeher zum Selbstverständnis des Unternehmens.
Auf insgesamt 2.000 m² Ausstellungsfläche präsentieren wir die neuesten Trends aus den Bereichen Bad/Sanitär, Küche, Heizung, Energiespartechnik, Bodenbeläge, Fliesen, Türen/Tore, Sicherheitstechnik und Flüssiggas.
Des weiteren sind wir ein starker Partner in Sachen Stahl.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Lotter KG, Ludwigsburg.
Gutes und faires Gehalt, kein Druck bestimmte Vorgaben zu erreichen, offenes Ohr der Geschäftsleitung
pünktliche Gehaltszahlung; Kantine okay und günstig; Ausbildung im Wesentlichen gut; Betriebsrat
sicherer und nicht allzu stressiger Job, gute Kantine, Parkplätze etc
Die Firma ist sehr vielseitig was die Abteilungen und Produkte angeht. Was mir persönlich ganz gut gefallen hat, dass man die Möglichkeit bekommt ziemlich viele Abteilungen kennenlernen darf, da ist meistens für jeden was dabei was ihm spaß bereitet. Was außerdem sehr gut ist sind die einzelnen Produktschulungen die für Azubis stattfinden. Durch das meist freundliche auftreten der Kollegen, fühlt sich das schon fast Familiär an.
Die meisten Kollegen waren sehr nett, gute Bezahlung, Arbeitsplatz war klimatisiert
Es gibt leider kaum Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Das Lager ist ziemlich heruntergekommen und die Großraumbüros sind überfüllt.
Starre Hierarchie, am Ende wurde immer durch Abteilungsleitung entschieden, wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, Produktionsbereich und Lager sehr heruntergekommen, Büro ebenfalls teilweise sehr alt, Kaffee musste bezahlt werden, es gab kein W-Lan
Siehe vorangegangene Punkte. Keine Wertschätzung, Arbeiten wie 1980, Unflexibilität.
Das viele Abläufe schlecht getaktet oder einfach unkoordiniert sind.
Ungleichberechtigung zw Mann u Frau
Reflexion. Die Firma steckt noch gefühlt im 20. Jahrhundert, die GL und PA sollten mal schauen, welche Benefits man in anderen Firmen findet. 4-Tage-Woche wird kategorisch abgelehnt. Personalfluktuation ist hoch, man sollte hinterfragen, warum das so ist. Langjährige Mitarbeiter kündigen und die GL interessiert es nicht. Neue Mitarbeiter bleiben meist nicht lange und es wird hingenommen. Und bildet eure Mitarbeiter weiter, sonst macht es jemand anders!
Modernisierung der Technik, mehr in Mitarbeiter und Azubis investieren,
Mehr Transparenz der Entscheidungen der Geschäftsleitung
Mehr Verantwortung und Selbstständigkeit an Mitarbeiter abgeben, mehr in die Standorte investieren, mehr Benefits anbieten, Home Office wäre möglich, wurde aber nie gestattet
Komplett alles neu strukturieren, vom Kopf bis Fuß
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Lotter Ludwigsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Menschen bekommen hier eine Chance, werden von Mitarbeitern eigentlich auch unterstützt (z.B. körperlicher Arbeit)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Lotter Ludwigsburg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird zwischen Abteilungen/Vorgesetzten/Stabstellen nicht gut kommuniziert. Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen.
Was ist das????
Nur die Chefetage unter sich bekommt die wichtigen Informationen. Ansonsten erfährt man die Zahlen halt bei der Betriebsversammlung
Kommunikation = 0.
Hat man Fragen werden diese nicht gerne beantwortet, von einer sachlichen Antwort kann man nur träumen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden z.T. nicht bewilligt, Schulungen von Vorgesetzten nicht gewünscht außer sie sind rechtlich notwendig. Aufstiegschancen praktisch null.
Sind überhaupt nicht gut. Es wir kaum in die Mitarbeiter investieren. Meistens kommt man durch Kontakte oder Sympathie weiter, jedoch nicht durch Leistung
Die Ausbildung war wirklich klasse. Das lag zum Großteil an Azubi-Kollegen und an den Ausbildern im Büro.
Die Chancen auf Karriere hängen nicht nur vom Arbeitgeber ab, ist man selbst nicht bereit über sich hinaus zu wachsen, wieso sollte es der Arbeitgeber dann tun? Wenn man sich rein hängt kann man auch etwas erreichen. Hier ist Geduld das Schlüsselwort.
Während der Ausbildung ist man in dieser Firma gut betreut. Man erhält viele Schulungen und kann viel Wissen erlangen. Danach hat man jedoch nur sehr wenig Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.