GEMA 

- 

Gesellschaft 

für 

musikalische 

Aufführungs- 

und 

mechanische 

Vervielfältigungsrechte

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr als einen Monat Reaktionszeit auf den Eingang der Bewerbung und zwischen den Interviews jeweils mindestens einen Monat Wartezeit. Die vermeintliche Verhinderung der Interviewpartner hinterließ den Eindruck, dass der Prozess wenig konsequent verfolgt wurde, lies aber auf die internen Abläufe/Entscheidungswege und deren Tempo schließen, wirkte insgesamt wenig ausgegoren. So macht man es sich am Markt aber unnötig selbst schwer. Das Interview selbst war angenehm und persönlich, an einigen Stellen fühlt man sich allerdings in Schubladen gesteckt. Es soll vorkommen, dass manche Personen vielfältiger gestrickt sind, dies erzeugte aber stets Rechtfertigungsdruck. Hinweis: Interessenten wollen konkrete Informationen zu Projekten, Strukturen aber auch dem Kompensationspaket wissen - leider Fehlanzeige oder Geschwurbel. Hervorheben möchte ich aber die bemühte und freundliche Umsorge der Personalabteilung. Nach knapp drei Monaten Prozess und Wartezeit muss sich niemand wundern, dass sich Bewerbende anderweitig entscheiden.

Bewerbungsfragen

Persönliche und charakterliche Bewertungsfragen (Kompetenzen, Stärken/Schwächen, Teamfit, Resilienz etc)

Verbesserungsvorschläge

Keine - der gesamte Prozess war durchgängig auf Augenhöhe und alle weiteren Schritte wurden zu jeder Zeit offen kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antworten, ansonsten alles sehr gut und freundlich verlaufen

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Zwei Personen im Bewerbungsgespräch sind absolut ausreichend. Als Bewerber ist man sonst sehr eingeschüchtert und man fragt sich, ob die weiteren Personen nichts zu tun haben, da sie sonst ja nicht stundenlang in Bewerbungsgesprächen sitzen könnten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld kommunizieren, dass ein Bewerbungsgespräch nur pro forma stattfindet und dass eine Bewerbung von vornherein unerwünscht ist.

Bewerbungsfragen

Das Gespräch mit den beiden Gegenübern aus dem Fachbereich startete mit einem Vorgeplänkel und drehte sich dann so, dass ich als Bewerber mit fachlichen Fragen, die mit der ausgeschriebenen Stellung nichts zu tun hatten, auf unfreundliche Weise bombardiert wurde. Ich habe gute Miene zur unangenehmen Situation gemacht. Nach dem Verhör war mir jedoch bewusst, dass ich mit solchen Menschen nicht zusammen arbeiten will. Es kam dann Wochen später ohnehin eine Absage, die jedoch keine Rolle mehr spielte.