gematik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Termin entsprechende Unterlagen und Fragen vorbereiten, damit es während des Bewerbungsgespräches nicht zu peinlicher Stille kommt. Der Bewerber nimmt sich schließlich auch die Zeit sich für das Gespräch vorzubereiten.

Bewerbungsfragen

Ich habe mich initiativ bei der Gematik beworben und wurde gleich am nächsten Tag kontaktiert und zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Hier wurde mir nach einer kurzen Vorstellungsrunde die verfügbare Position näher gebracht und man hat gemeinsam versucht zu erörtern, ob die Stelle passend ist. Nach einigen Tagen Bedenkzeit- welche von der Gematik selbst eingeräumt wurde, wurde mir eine Stelle angeboten. Aufgrund eines anderen Jobangebots habe ich diese ablehnen müssen. Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess, als auch das Bewerbungsgespräch als sehr menschlich und angenehm empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Absage war ich rundum zufrieden. Kurz nach meiner Bewerbung wurde ich rasch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Das Gespräch wurde sehr professionell gestaltet, besonders gut hat mir die Transparenz gefallen.
Ein kleiner Kritikpunkt bzw. konstruktives Feedback an die gematik ... die Tätigkeiten bei den Vakanzen müssten etwas besser ausformuliert werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt sehr schnell eine Rückmeldung. Auf Fragen habe ich immer eine freundliche Rückmeldung erhalten. Im Gespräch würde ich sehr wertschätzend und freundlich behandelt. Es herrschte eine angenehme Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Leider ein Stressinterview.
- Ständige Unterbrechungen während meiner Redezeit
- man hat mich nicht ausreden lassen
- das Unternehmen (gematik) sollte ich vorstellen, wurde dabei ständig korrigiert
- nach genau einer Zeitstunde wurde das Intwerview abgebrochen
- die Personalerin war nach einer passenden Antwort meinerseits beleidigt
- haben ihre eigene ausgeschriebene Position schlecht geredet
- beide Intwerviewer haben sich die Bälle zugespielt und dabei gegrinst, haben sich scheinbar gut amüsiert

Für das Gespräch bin ich 4 Stunden angereist und durfte mir dann so etwas antun. Professionelles Recruitment sieht anders aus.

An dieser Stelle an die Verantwortlichen: Ihr seid ganz große Vorbilder!

Verbesserungsvorschläge

Trotz einer Absage hat die gematik einen sehr positiven Eindruck bei mir hinterlassen, da die Absage nicht schriftlich passiert ist und es ein umfassendes Feedback zu meiner Bewerbung gab.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief in zwei Einzelgesprächen ab. Die Einladung zum ersten Gespräch erhielt ich 3 Wochen nach dem Eingang meiner Bewerbung.

Im ersten Gespräch war (wie auf der Homepage beschrieben) ein Vetreter der Fachabteilung und eine Mitarbeiterin der Personalabteilung beteiligt. Insgesamt war die Atmosphäre angenehm, es wurden von beiden Vertretern etwa gleich viele Fragen gestellt und einige Aufgaben der Stelle erläutert.

Im zweiten Gespräch war wieder die Mitarbeiterin der Personalabteilung und der Leiter des Fachbereichs anwesend. Der Leiter hatte sich, da der Termin relativ kurzfristig zu Stande kam, meinen Lebenslauf nicht angesehen, was ich als etwas unprofessionell empfand. Nach einem Kurzabriss des Lebenslaufs meinerseits wurden einige Fragen bezüglich Projektmanagement, meiner Motivation und meinen privaten Interessen gestellt, wobei der Schwerpunkt auf Ersterem lag. Dies erscheint mir in Anbetracht der Aufgaben die beschrieben wurden übertrieben, lässt sich jedoch vermutlich dadurch erklären, dass der Abteilungsleiter nicht an "technischen Details" interessiert war.

Da ich zu dieser Zeit bereits ein anderes Angebot vorliegen hatte, wies ich darauf hin, dass ich eine zeitnahe Rückmeldung benötige. Dies wurde mir für den darauf folgenden Tag zugesichert.

Ich erhielt jedoch keine Nachricht, weswegen ich mein anderes Angebot annahm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte mehrere Vorstellungsgespräche. Letztendlich musste ich feststellen das sie noch in der Findungsphase waren, wenn sie eigentlich genau suchen und wie der Skill aussehen muss. Dabei hätte ich gewarnt sein müssen vor der Stellenanzeige mit den vielen typischen Buzzwords.

Verbesserungsvorschläge

keine Begrüßung
kein SmallTalk
kein Angebot von Getränken
Unternehmen wurde (10 Minuten lang) vorgestellt noch bevor man sich setzen konnte
Stellenausschreibung entsprach nur teilweise dem eigentlichen Job
auf Fragen wurde sehr mangelhaft eingegangen
keine Emotionen/Mimik der Fragensteller
ausschließlich fachliche Fragen, die aber im daily ob keine Anwendung finden

Dies war kein Stressinterview, sondern "nach 17Uhr hab ich einfach keinen Bock mehr Bewerbungsgespräche zu führen"