gemeinnützige 

ProCurand 

Care 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Führungskultur bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es gibt Meinungen, dass das Verhalten einiger Vorgesetzten als herablassend und ungerecht wahrgenommen wird. Zudem wird kritisiert, dass Entscheidungen oft unilateral getroffen werden, ohne Rücksicht auf die Präferenzen der Belegschaft.

Trotz dieser Kritikpunkte betonen einige Mitarbeiter:innen, dass es auch Vorgesetzte gibt, die ansprechbar, lösungsorientiert und engagiert sind. Die Kommunikation mit diesen Führungskräften wird als respektvoll und auf Augenhöhe beschrieben. Allerdings gibt es auch Bedenken hinsichtlich der Erreichbarkeit von Vorgesetzten im Homeoffice und der Qualität der internen Kommunikation.

Insgesamt scheint es bei ProCurand Care eine Mischung aus positiven und negativen Erfahrungen mit dem Führungsverhalten zu geben. Es könnte für zukünftige Mitarbeiter:innen von Vorteil sein, sich ein umfassendes Bild von der Unternehmenskultur zu machen, bevor sie eine Entscheidung treffen.

Bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten über Mobbing und Lästereien, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt. Es wird jedoch auch hervorgehoben, dass trotz unterschiedlicher Bereiche eine gute Zusammenarbeit besteht und Differenzen zeitnah besprochen werden.

Die Pflegedienstleitung wird als eher eigennützig wahrgenommen, was zu einem Verlust wertvoller Mitarbeiter:innen geführt hat. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Qualifikation einiger Mitarbeiter:innen, die sich mehr auf ihre eigenen Belange konzentrieren könnten, anstatt auf die Bewohner:innen und Kolleg:innen. Trotz einiger guter Kolleg:innen scheint der allgemeine Zusammenhalt nicht durchgängig zu sein und hat in letzter Zeit nachgelassen.

Insgesamt bietet die gemeinnützige ProCurand Care GmbH eine Arbeitsumgebung mit Potenzial für Verbesserungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts.

Die Arbeitsatmosphäre bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH wird als ruhig und trotz Stressphasen unterstützend beschrieben. Die Kolleg:innen schätzen ein gutes und faires Betriebsklima, obwohl es auch Herausforderungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln jedoch, dass die Freude an der Arbeit verloren gegangen ist und das Gehalt nicht dem Arbeitsaufwand entspricht.

Ein starkes Teamgefühl wird betont, wobei die Geschäftsführung stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen hat. Andererseits gibt es Kritik an bestimmten Führungskräften. Es wird berichtet, dass die Pflegedienstleitung egozentrisch und arrogant agiert und die Qualitätsbeauftragte negative Stimmung verbreitet. Diese Situationen beeinträchtigen das Arbeitsklima und erschweren die Zusammenarbeit. Es besteht Verbesserungsbedarf in den Bereichen Fairness, Vertrauen und Kommunikation.

Insgesamt bietet ProCurand Care eine Arbeitsumgebung mit Unterstützung und Zusammenhalt, aber auch mit Herausforderungen in Bezug auf Führungsstil und Vergütung.

Die Kommunikation bei der gemeinnützigen ProCurand Care GmbH wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es gibt zwar Fortschritte, jedoch besteht noch Raum für weitere Optimierung. Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen oft nicht effektiv weitergegeben werden und die Kommunikation von oben herab erfolgt. Darüber hinaus wird kritisiert, dass Stellenbeschreibungen mehr versprechen als tatsächlich erfüllt wird.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Vorschläge werden zeitnah kommuniziert und umgesetzt, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Zudem finden regelmäßige Meetings statt, um alle auf den gleichen Stand zu bringen. Es wurde auch festgestellt, dass sich die Kommunikation im Vergleich zur Vergangenheit verbessert hat. Dennoch sollte das Unternehmen darauf achten, die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen und einen respektvollen Umgang mit ehemaligen Kolleg:innen zu pflegen.