Basierend auf Daten aus 250 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Generali Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 705 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
250 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fühlte mich vom Betriebsrat oft besser informiert als von meiner Führungskraft
Mobiles Arbeiten wird durch Betriebsvereinbarung geregelt
Vorgesetzte führten mit Autorität und nicht mit Überzeugung und Begeisterung
Dank New Work und Clean Desk gehen die Bedürfnisse der Mitarbeiter stark unter.
Open Space Konzept: Großraumbüros mit Bahnhofshallenatmosphäre.
Kommunizieren darf nur der Mitarbeiter, und zwar mit dem Kunden/Vertrieb. Und das im Dauereinsatz.
Kommunikation zwischen Vorstand/Führungskraft: siehe Vorgesetztenverhalten.
Betriebsversammlungen über MS Teams: Kritische Fragen über Chat werden zensiert.
Sofern Fragen an den Vorstand durchgelassen werden, erfolgen Antworten über einen anonymen Moderator.
Man hat zu funktionieren