83 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Genoverband e.V. Vorstellungsgespräche
Genoverband
e.V.
Hannover und weitere
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchweg unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Genoverband e.V. in Hannover als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Das Recruiting in den Gesprächsführungstechniken schulen und für eine lockere und angenehme Atmosphäre während des Gesprächs sorgen.
- Besser dem Bewerber zuhören und keine Fragen stellen, die vom Bewerber bereits im Austausch beantwortet wurden.
- Die Beantwortung der Fragen des Bewerbers wirkte entweder einstudiert oder "unbeholfen", zudem wurde auch das Gefühl vermittelt, dass der Fachbereich weniger Redeanteil haben sollte.
Und die Krönung: nachdem der Bewerber die Bewerbung zurückgezogen und mitgeteilt hatte, dass eine Zusammenarbeit nicht infrage kommt, wurde trotzdem eine Absage versendet mit dem Hinweis, es wurde vom Recruiting zugleich auch nach anderen, für den Bewerber passenden, Stellen innerhalb des Unternehmens geschaut, es ist jedoch nichts passendes dabei gewesen. Sorry, aber an Peinlichkeit nicht mehr zu toppen.
- Authentisch und nicht aufgesetzt sein, es geht schließlich darum, sich gegenseitig kennenzulernen und nicht den Interviewleitbogen abzuarbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna LachmannTeamleitung Recruiting
Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von unserem Prozess gewonnen haben und entschuldigen uns hiermit für die Unannehmlichkeiten.
Alle unsere Recruiter*innen sind nach DIN 33430 in Eignungsdiagnostik und Gesprächsführungstechniken geschult. Wir haben uns bewusst zu einem teilstrukturierten Interview entschieden, um einen gegenseitigen Austausch sicherstellen zu können. Wenn das aus Ihrer Sicht nicht gelungen ist, bedauern wir dies umso mehr.
Für das Versenden eines automatisierten Absageschreibens möchten wir uns an dieser Stelle ausdrücklich entschuldigen. Dies entspricht nicht unseren Standards. Doch Fehler passieren und uns ist auch in diesem Fall eine offene Fehlerkultur sehr wichtig.
Sollten Sie nochmal den persönlichen Kontakt suchen wollen, erreichen Sie uns unter: 051195745340
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft beruflich und privat alles Gute!
Mir freundlichen Grüßen
Anna Lachmann
Gelungener und effizienter Bewerbungsablauf mit Wohlbefinden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Genoverband e.V. in Neu-Isenburg als IT-Projektmanager / Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interesse zur Person und beruflichen Vita. Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Rahmenbedingungen die den AG auszeichnen.
- Interesse an persönlichen Entscheidungen des bisherigen Karriereverlaufs inklusive Feedback und Verständnis, auch auch menschlicher Basis.
- Austesten mittels fachlicher Fragestellungen für vollständige Bewertung als Eignung für den Job.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Es lief wirklich alles super und ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt.
Wenige Tage nach Eingang der Bewerbung habe ich bereits eine erste Rückmeldung erhalten und wurde direkt zum Telefoninterview eingeladen. Kurz drauf hatte ich auch schon das Zweitgespräch vor Ort. Die Zusage kam dann direkt am nächsten Tag. Da gibt es wirklich nichts zu bemängeln.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf vorstellen
- weshalb man sich für den Schwerpunkt entschieden hat
- was einem am meisten Spaß macht
- welche eigenen Ideen man selbst mitbringt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Genoverband e.V. in Hannover beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung, Interessen und Motivation
- Gründe für Wechsel
- Fachliche Qualifikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna LachmannTeamleitung Recruiting
Liebe Kandidatin, Lieber Kandidat,
wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben - vielen Dank für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße aus dem Recruiting-Team
Anna Lachmann
Bis auf eine automatische Eingangsbestätigung auch Monate nach der Bewerbung nichts mehr gehört.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Düsseldorf als Referent (m/w/d) interne Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aus Respekt vor Bewerbern und der Mühe einer Bewerbung zumindest absagen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna LachmannTeamleitung Recruiting
Liebe/r Kandidat*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie scheinbar keine Reaktion auf Ihre Bewerbung bekommen haben und dafür möchten wir uns an dieser Stelle herzlichst Entschuldigen. Dies entspricht nicht unseren Standards und unseren Ansprüchen an eine Candidate-Journey.
Da wir uns stets verbessern wollen, möchte ich Sie bei Interesse dazu einladen nochmal direkten Kontakt zu uns aufzunehmen, damit wir den Einzelfall nochmal prüfen können. (05119574 5340)
Herzlichen Dank und viele Grüße
Anna Lachmann
Professionelles Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover als WpHG-Spezialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- kurze Selbstpräsentation
- Motivation
- Nachfragen zu beruflichen Werdegang bzw. -entwicklungen
- Meine GesprächspartnerInnen waren gut vorbereitet. Die Zeit konnte sehr effektiv von beiden Seiten für konkrete Fragen genutzt werden. Auch nach dem Gespräch war eine hohe Bereitschaft vorhanden, offene Fragen zu meiner vollen Zufriedenheit zu klären. Der Bewerbungsprozess wurde mir sehr transparent vermittelt, Rückmeldungen erfolgten zügig und verlässlich.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna LachmannTeamleitung Recruiting
Vielen Dank für die positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses! Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit :-)
Herzliche Grüße
Anna Lachmann
Transparenter und ehrlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover als Personalsachbearbeiterin beworben.
Bewerbungsfragen
- Wie geht man mit Problemsituationen um, welche Aufgaben macht man gerne, welche nicht
- Lebenslauf erklären
- Während des Gesprächs ist beiden Seiten klar geworden, dass ich als Bewerber nicht wirklich auf die Position passe. Selten erlebt, dass es im Bewerbungsgespräch bereits offen kommuniziert wird. Da ich dieselbe Einschätzung hatte, haben wir uns bereits im Bewerbungsgespräch dazu entschieden, dass ich nicht passig bin. Ich wurde herzlich dazu eingeladen, die Stellen im Blick zu behalten. Das werde ich machen! Danke für ein so entspanntes, menschliches Gespräch!
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna LachmannTeamleitung Recruiting
Vielen Dank für die positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Transparenz und Offenheit sind für uns im Rahmen der Candidate-Journey besonders wichtig. Auch wenn wir an dieser Stelle nicht zueinander gefunden haben, freuen wir uns, dass Sie uns positiv in Erinnerung behalten.
Für die Zukunft alles Gute!
Anna Lachmann
Hier gibt es nichts zu verbessern: transparent, schnell & einfach! Ein Gespräch auf Augenhöhe in angenehmer Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Neu-Isenburg als Senior PR Berater (m/w/d) Schwerpunkt Digitale Kommunikation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wer nach 12 Stunden nach dem Bewerbungsgespräch eine Zu- oder Absage erteilen kann, benötigt keine Verbesserungen. Wirklich vorbildlich!
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna LachmannTeamleitung Recruiting
Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben und freuen uns auf eine zukünftige Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Anna Lachmann
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon 1 Stunde in Interview invertiert, wäre auch fair ein Feedback zur Bewerbung geben.
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Genossenschaftsgefühl auf Teamebene
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich E-Learning beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.