Genoverband 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Ansprechpartner benennt, sollte dieser auch zu erreichen sein. Ansonsten ist es ja kein Problem, wenn man an andere Personen weitergeleitet wird. Eine dieser (in diesem Falle vier Personen) dürfte dann gerne ans Telefon gehen oder zurückrufen. Eine höfliche schriftliche Nachfrage dann mit einer Standardabsage abzutun, die nicht auf die gestellten Fragen eingeht, zeugt allerdings von wenig Wertschätzung gegenüber dem Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als Trainer beim Genossenschaftsverband beworben. Die Reaktion auf meine Bewerbung erfolgte sehr schnell, sowie die Einladung zum persönlichen Gespräch. Hier stellte sich der Verband als modern und fortschrittlich vor. Allerdings hatte ich hier bereits das Gefühl, dass ich der Führungskraft nicht besonders sympathisch war. Da erwarte ich mehr Professionalität. Auf mein persönliches Umfeld wurde nicht eingegangen. Als Ergänzung und um sicher zu gehen folgte noch die Einladung zum AC. Bereits zum Zeitpunkt der Einladung wurde ich stutzig: es wurde für 8 Stunden eingeladen. Es sollte also ein anstrengender Tag werden. Ok, das gehört dazu! Angekommen traf ich auch gleich auf 3 andere Bewerber. Leider war das AC so strukturiert, dass ich insgesamt 6 Stunden Wartezeit hatte. Wir haben keine Aufgabe gemeinsam gelöst, sondern waren immer nacheinander an der Reihe. Auch die Aufgaben spiegelten alles andere, als das angepriesene moderne Image wider (z.B. Postkorbübung mit ca 30 Zetteln). Das anschließende Feedback hätte man sich meiner Meinung nach sparen können. Ich kam mir vor wie ein Azubi im ersten Lehrjahr und nicht wie ein Bewerber auf Augenhöhe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Auswahlprozess

Verbesserungsvorschläge

Die Candidate Experiences verbessern, insbesondere den Kontakt zu den Bewerbern. Fünf Monate auf eine Antwort bzgl. der Bewerbung zu warten ist unverschämt.

Bewerbungsfragen

Schnelle Reaktion auf die Bewerbung durch einen Anruf der Personalabteilung und Vereinbarung eines Bewerbungsgesprächs. Das Bewerbungsgespräch fand mit dem künftigen zuständigen Abteilungsleiter und der Person aus der Personabteilung, mit dem man den Termin vereinbart hat. Von Beginn an eine sehr lockere und angenehme Gesprächsatmosphäre und respektvollem Umgang. Vorstellung des Genossenschaftsverbands als Arbeitgeber sowie Vorstellung der beiden Gesprächspartner. Anschließend Vorstellung der eigenen Person und ergänzende Fragen zum Lebenslauf. Fragen zur Motivation und Erwartungen zum zukünftigen Job. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt, ob man zum Team und zur Tätigkeit passen würde. Offene und ehrliche Kommunikation zu jeder Zeit. Alle Fragen konnten professionell geklärt werden. Sehr zeitnahe Rückmeldung über eine Zusage. Trotz meiner Entscheidung für einen anderen Arbeitgeber wurde mir angeboten, gerne auch in Zukunft auf den Genossenschaftsverband der Regionen zuzukommen, wenn sich berufliche Änderungen ergeben sollte. Vielen Dank für den tollen Bewerbungsprozess. Sehr zu empfehlen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verwaltungssitz: Düsseldorf

Bewerbungsfragen

1,5 Stunden interessanter Austausch über Erfahrungen, Aufgaben und Präferenzen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr kommunizieren bzw. Überhaupt kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Ein seriöses Unternehmen sollte Kandidaten nach einem Gespräch (auch wenn es "nur" ein Telefoninterview war) eine Rückmeldung geben! Ich habe bis heute keine Absage erhalten (Meine Bewerbung ist fast ein Jahr her). Das Gespräch bestand zudem aus einem reinen Abfragen fachlicher Erfahrungen und Qualifikationen - es gab keinen Dialog und man fühlte sich wie bei einem Verhör.