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Vorstellungsgespräche

67 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Seht guter Einstieg für Berufsanfänger bei targens!

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei targens GmbH (ehem. Cellent Finance Solutions AG) in Stuttgart als (Junior) Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Studiengang bzw. gewählte Module
  • IT-Fähigkeiten (DV, Excel)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr angenehme und zuvorkommende Interviewpartner

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei GFT Technologies SE in Frankfurt am Main als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ob man eher der Vor-Ort- oder Remote-Typ ist
  • Wechselmotivation
  • Eher locker geführtes Gespräch unter Recruitern, um zu erkennen, ob die "Chemie" stimmt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Kolleg/-in,

es freut uns sehr, dich an Bord zu haben!

In unserem Bewerbungsgesprächen sind wir sehr auf eine positive Atmosphäre bedacht. Wichtig ist, dass beide Seiten das Gefühl haben, dass es passt. In diesem Sinne:
Herzlich Willkommen im #teamgft! :)

Auf eine gute Zusammenarbeit und viele neue Erfahrungen.

Liebe Grüße
Veronika

Keine Wertschätzung gegenüber Bewerbern

2,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei GFT Technologies SE in Eschborn als HR Spezialist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach persönlichem Gesprächen Wort halten und eine (idealerweise ebenso persönliche) Rückmeldung geben anstatt sich nie wieder zu melden - für so ein Unternehmen möchte man nicht arbeiten!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrung machen mussten.
Nach interner Rücksprache ist es uns leider nicht möglich nachzuvollziehen, wie es dazu kommen konnte.

Gerne würden wir uns in einem Gespräch mit Ihnen genauer über Ihren Fall austauschen, um zu verstehen, was genau im Prozess schiefgelaufen sein könnte. Daher bitten wir Sie darum, eine Nachricht an career@gft.com zu senden. Wir würden uns freuen, wenn auf diese Weise ein telefonischer Austausch zustande kommt.

Wir bemühen uns sehr darum, dass jede*r unserer Bewerber*innen eine zeitnahe Rückmeldung erhält. Dementsprechend liegt es uns sehr am Herzen, etwaige Probleme aufzudecken, um eine bestmögliche Candidate Experience zu gewährleisten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und hoffen, bald von Ihnen zu hören.

Viele Grüße
Veronika

Freundlicher und schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei targens GmbH (ehem. Cellent Finance Solutions GmbH) als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine - ich habe die Gespräche als sehr angenehm empfunden. Meine GesprächspartnerInnen haben mir während des gesamten Bewerbungsprozesses vieles über die Firma erklärt, was durch die Stellenanzeige noch nicht so deutlich geworden war. Offene Fragen wurden auch im späteren Prozess direkt beantwortet und ich habe schnell eine Rückmeldung erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung des Werdegangs (anhand des CV's)
  • Verschiedene fachliche Fragen zur bisherigen beruflichen Erfahrung und Themenfeldern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kein Feedback nach Vorstellungsgespräch

2,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei GFT Technologies SE in Frankfurt am Main als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon Gespräche führt, sollte man auch ein Feedback geben. Wirklich nicht professionell und mittlerweile selber kein Interesse mehr.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Mangelhafte Kommunikation

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei targens GmbH (ehem. Cellent Finance Solutions AG) in Stuttgart als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen mit Einladungen oder Absagen reagieren:
Eine Anfrage per mail wurde spät aber freundlich beantwortet. Auf meine daraufhin eingereichten Bewerbungsunterlagen erfolgte nie eine Reaktion. Zugangsbestätigung habe ich aber erhalten.

Bewerbungsfragen

Methodiker für Risikomodelle mit umfänglicher Berufserfahrung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole EhmannHuman Resources Manager

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für das Feedback und Ihre Anregungen zum Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass offensichtlich in Ihrem Fall ein Fehler in der Kommunikation passiert ist. Bewerbungsunterlagen zu ignorieren, ist eigentlich nicht unsere Art. Bitte Entschuldigen Sie dies. Gerne können Sie mir schreiben und wir können dazu nochmal sprechen: nicole.ehmann@targens.de
Liebe Grüße
Nicole Ehmann

Company braucht anscheinend keine Entwickler.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei GFT Technologies SE als Java Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf Empfehlung eines Bekannten bei der Firma im Mai beworben. Leider keine Reaktion bekommen. Durch COVID 19 eventuell zu erklären. Dann erneut beworben Ende Oktober, jedoch wieder keine Reaktion. In der Zwischenzeit habe ich Erfahren, dass sich die Unternehmenskultur doch sehr stark geändert hat im vergangenen Jahr.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/-r Bewerber/-in,

Danke für dein Feedback.

Wir sind noch einmal alle Bewerbungen aus den entsprechenden Zeiträumen durchgegangen, konnten den Fehler jedoch leider nicht finden.

Es tut uns selbstverständlich sehr leid, dass du nichts von uns gehört hast. Wir werden noch einmal unsere Systeme auf Herz und Nieren überprüfen.

Viele Grüße

Philipp Myke
Specialist Personalmarketing & Emplyoer Branding

GFT kam auf mich zu - nach mehrmaligem Schriftverkehr Telefonat verpasst und nie wieder gemeldet

1,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei GFT Technologies SE in Stuttgart als Ich habe mich nicht beworben, sondern wurde aktiv von der Talent Akquisition kontaktiert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde durch die Talent Akquisition von einem Mitarbeiter der GFT über Linked In kontaktiert. Auf seine Anfrage hin habe ich unaufgefordert einen Lebenslauf mitgesendet und wir haben ein Kennenlern-Telefonat vereinbart. Dieses fand trotz mehrmaliger versuchter Kontaktaufnahme meinerseits nicht statt (eigentlich wollte GFT mich anrufen). Der Personaler war nicht zu erreichen. Ich habe zwei Stunden auf den Anruf gewartet. Eine Email mit Entschuldigung und einem alternativen Vorschlag folgte. Da ich an dem Termin nicht konnte, schlug ich einen neuen Termin vor. Nie wieder eine Reaktion.

Bei der potentiellen Stelle handelte es sich um einen Referent Konzernrechnungswesen. Ich verfüge über sehr gute Qualifikationen in diesem Bereich (IFRS und Konsolidierung), bin darüber hinaus Steuerberaterin und habe dem Anforderungsprofil nach meiner Einschätzung sehr gut entsprochen.
Mit dieser Art der Kommunikation hat sich GFT für mich als künftiger Arbeitgeber leider völlig ins Aus geschossen. Ich kann absolut nicht verstehen, weshalb man potentielle neue Mitarbeiter kontaktiert und dann ohne jeden Grund oder je ein Telefonat geführt zu haben, den Kontakt einfach abbricht. Schade!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/-r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches und kritisches Feedback.

Wir stellen uns solch dezidierter Kritik immer gerne, denn sie gibt uns die Chance Prozesse zu verbessern, Abläufe anzupassen und natürlich auch Dinge zu hinterfragen.

Gerade in einem sensiblen Thema wie dem Bewerbungsverfahren gilt unser Motto „Menschen vor Prozessen“ noch stärker als sonst.
Leider hat es in ihrem Fall nicht geklappt, was wir wirklich sehr bedauern.

Direktansprachen, die wir über LinkedIn durchführen, werden in der ersten ‚Kennenlern-Phase‘, in der Sie sich auch befanden, nicht zentral über unserer Bewerbermanagement-Software verwaltet.
Wir operieren in dieser Phase leider mit zwei Systemen, was, trotz unserer akribischen Arbeit, in seltenen Fällen zu Schwierigkeiten bei Terminierungen führen kann.

Wir bedauern daher den schlechten Eindruck , den Sie aufgrund dessen von uns bekommen haben.

Wie eingangs bereits erwähnt, nehmen wir Ihre Kritik aber gerne auf und werden uns noch einmal intensiv mit Lösungen zur Verbesserung dieses Prozesses auseinandersetzen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und vor allem - bleiben Sie gesund!

Viele Grüße

Philipp Myke
Specialist Personalmarketing & Employer Branding

Nie wieder etwas gehört...

2,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei GFT Technologies SE als Lead Consultant Insurance beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsverhalten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

45 Tagen Bewerbungsprozess... und zwei Vorstellungsgesprächen für komischer Vergütung

1,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei GFT Technologies SE als Support beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Bewerbungsprozess, besser Verhältnisse mit den Bewerbern, Reisekosten Erstattung

Bewerbungsfragen

45 Tagen Bewerbungsprozess und 2 Vorstellungsgesprächen...und dann ich habe ein Angebot mit komischen Vergütung bekommen. Alle Ansprechpartner sind sehr schlecht für erreichen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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