GFT 

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Vorstellungsgespräche

Liebe(r) Kolleg/-in,

es freut uns sehr, dich an Bord zu haben!

In unserem Bewerbungsgesprächen sind wir sehr auf eine positive Atmosphäre bedacht. Wichtig ist, dass beide Seiten das Gefühl haben, dass es passt. In diesem Sinne:
Herzlich Willkommen im #teamgft! :)

Auf eine gute Zusammenarbeit und viele neue Erfahrungen.

Liebe Grüße
Veronika

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrung machen mussten.
Nach interner Rücksprache ist es uns leider nicht möglich nachzuvollziehen, wie es dazu kommen konnte.

Gerne würden wir uns in einem Gespräch mit Ihnen genauer über Ihren Fall austauschen, um zu verstehen, was genau im Prozess schiefgelaufen sein könnte. Daher bitten wir Sie darum, eine Nachricht an career@gft.com zu senden. Wir würden uns freuen, wenn auf diese Weise ein telefonischer Austausch zustande kommt.

Wir bemühen uns sehr darum, dass jede*r unserer Bewerber*innen eine zeitnahe Rückmeldung erhält. Dementsprechend liegt es uns sehr am Herzen, etwaige Probleme aufzudecken, um eine bestmögliche Candidate Experience zu gewährleisten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und hoffen, bald von Ihnen zu hören.

Viele Grüße
Veronika

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für das Feedback und Ihre Anregungen zum Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass offensichtlich in Ihrem Fall ein Fehler in der Kommunikation passiert ist. Bewerbungsunterlagen zu ignorieren, ist eigentlich nicht unsere Art. Bitte Entschuldigen Sie dies. Gerne können Sie mir schreiben und wir können dazu nochmal sprechen: nicole.ehmann@targens.de
Liebe Grüße
Nicole Ehmann

Sehr geehrte/-r Bewerber/-in,

Danke für dein Feedback.

Wir sind noch einmal alle Bewerbungen aus den entsprechenden Zeiträumen durchgegangen, konnten den Fehler jedoch leider nicht finden.

Es tut uns selbstverständlich sehr leid, dass du nichts von uns gehört hast. Wir werden noch einmal unsere Systeme auf Herz und Nieren überprüfen.

Viele Grüße

Philipp Myke
Specialist Personalmarketing & Emplyoer Branding

Sehr geehrte/-r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches und kritisches Feedback.

Wir stellen uns solch dezidierter Kritik immer gerne, denn sie gibt uns die Chance Prozesse zu verbessern, Abläufe anzupassen und natürlich auch Dinge zu hinterfragen.

Gerade in einem sensiblen Thema wie dem Bewerbungsverfahren gilt unser Motto „Menschen vor Prozessen“ noch stärker als sonst.
Leider hat es in ihrem Fall nicht geklappt, was wir wirklich sehr bedauern.

Direktansprachen, die wir über LinkedIn durchführen, werden in der ersten ‚Kennenlern-Phase‘, in der Sie sich auch befanden, nicht zentral über unserer Bewerbermanagement-Software verwaltet.
Wir operieren in dieser Phase leider mit zwei Systemen, was, trotz unserer akribischen Arbeit, in seltenen Fällen zu Schwierigkeiten bei Terminierungen führen kann.

Wir bedauern daher den schlechten Eindruck , den Sie aufgrund dessen von uns bekommen haben.

Wie eingangs bereits erwähnt, nehmen wir Ihre Kritik aber gerne auf und werden uns noch einmal intensiv mit Lösungen zur Verbesserung dieses Prozesses auseinandersetzen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und vor allem - bleiben Sie gesund!

Viele Grüße

Philipp Myke
Specialist Personalmarketing & Employer Branding

Sehr geehrte/-r Bewerber/in,

Danke für Ihr Feedback, auch wenn dieses nicht besonders positiv für uns ausfällt.
Wir nehmen jede Kritik grundsätzlich sehr ernst und versuchen uns stetig zu verbessern.

Über unsere Bewerbermanagementsoftware werden grundsätzlich sämtliche Bewerbungen, die über unsere Homepage oder über die Adresse career@gft.com eingehen, automatisiert mit einer Eingangsbestätigung beantwortet. Im Anschluss werden alle Bewerbungen sorgfältig und individuell geprüft und zeitnah (in der Regel 2-3 Wochen) bearbeitet und beantwortet.
Eine gute Candidate Experience ist für uns ein wichtiges Kriterium und ein Ausdruck unserer Wertschätzung gegenüber jedem Bewerber und jeder Bewerberin. Sollte es daher in Ihrem Fall zu einer (technischen) Unregelmäßigkeit gekommen sein, bitten wir dies selbstverständlich zu entschuldigen.
Wir werden Ihrer Beschwerde noch einmal intern auf den Grund gehen und werden, im Falle eines technischen Fehlers, versuchen diesen schnellstmöglich zu identifizieren und zu beheben.


Viele Grüße

Philipp Myke
Specialist Personalmarketing & Employer Branding