65 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gi Group Vorstellungsgespräche
Gi
Group
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht vorbereitet - Unpersönlich - nie ein Feedback bekommen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gi Group in Düsseldorf als gehobene Managementposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
So gut wie alles. Schon zu beginn musste ich mehrere Büros durchsuchen bis ich einen Menschen gefunden habe... es wurde noch schlechter...
Sorry, echt unterirdisch!
Bewerbungsfragen
- keine - scheinbar kein Interesse an der Person
- Alles, da der GF meinen CV vorher offensichtlich nicht gelesen hatte.
- Welche KPI`s würden Sie vorgeben?
- Von welchen Wettbewerbern würden Sie Leute abwerben?
- Wie motivieren Sie das Team?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? (da konnte ich mir das lachen wirklich nicht mehr verkneifen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Seltsame Geschäftspraktiken. Einladung zum Telefoninterview das ohne Rückmeldung nicht stattfand.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gi Group Deutschland GmbH in Bremen als Onsite Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsprobleme lösen. Keine Mails verschicken in dem man sich für das Gespräch bedankt das nie stattgefunden hat.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Schade für die GI Group Dortmund
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gi Group Deutschland GmbH (Düsseldorf / Deutschland) in Düsseldorf als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Motivationen nutzen, zwei Schritte weiter denken
Bewerbungsfragen
- aktuelle Situation, Schlagzahlen des Unternehmens und zur Person, Erfahrung in der Disposition wurde angefragt
- war uninteressant für den Gesprächspartner
- Gefragt wurde "eigentlich" nichts. Die eigene Position wurde beschrieben und ausgeschmückt, inhaltlich wurden Vertriebs und Dispositionsfragen zur Recruitingstelle abgefragt.
- Anmerkung: schlussendlich waren die Gespräche in der Niederlassung und das "ja" aus der Niederlassung maßgebend, das ich immer noch Interesse an der GI Group hatte, dies hat der Gesprächspartner dann leider zerschossen. Schlussendlich habe ich dann abgesagt.
- Eine Woche später kam dann die Absage der GI Group.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Warte bis heute auf einen Rückruf
Bewerber/inHat sich 2018 bei GI Group in Berlin als Verkäufer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die interessenten auch im Fall einer Absage zurück rufen.
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TOP Zeitarbeitsfirma
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gi Group in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
In meinen Augen gibt es nichts zu verbessern.
Einen Tag nach meiner versendeten Bewerbung wurde ich direkt zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Man wird vorne in Empfang genommen, bekommt Kaffee oder ein Wasser angeboten. Das Gespräch war super und die Mitarbeiterin hat mich sehr gut über Ihren Kunden und die Stelle aufgeklärt. Auch über den weiteren Ablauf.
Zwei Tage nach meiner Bewerbung habe ich nun die Zusage bekommen und kann meine Wunschstelle zu einem sehr fairen Lohn antreten.
Ich kann diese Zeitarbeitsfirma nur weiter empfehlen.
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Chaos pur! Völlig inkompetente Recruiter.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gi Group in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Personal austauschen oder Niederlassung schließen.
Bewerbungsfragen
- Das Telefonat für die Terminabsprache für das persönliche Bewerbungsgepräch war freundlich und kompetent. Aber der Schein trügt.
- Schon beim hereinkommen in die Niederlassung kommt einem eine eisige Stimmung entgegen. Vom Personal wird man noch nicht einmal begrüßt, Telefonate werden in diesem Großraumbüro deratig laut geführt, dass man dabei unfreiwillig Zeuge wird, wie persönliche Daten von Mitbewerbern/Mitarbeitern lautstarkt preisgegeben werden. Qualifizierten Bewerbern wird ganz anständig Honig ums Maul geschmiert. Die Recruiter scheinen ihr Handwerk nicht besonders zu beherrschen die mit dessen unsicheren Verhalten einen vor kommen wie kleine Kinder. Ferner weißt bei der GI Group die eine Hand nicht was die andere tut. Später am Tag ruft erst der eine Recruiter an weil er Dokument XYZ noch braucht, dreißig Minuten später folgt eine Mail eines weiteren Recruiters mit selben Inhalts. Und das nicht nur einmal: Dieses Spiel wird noch drei weitere Male fortgeführt. Dabei wird seitens der Hamburger Niederlassung nicht davor zurückgehalten, einen unter Druck zu setzten. Es blieb bei mir beim Versuch. Was soll man von solch einer Unfähigkeit noch halten? Letztendlich habe ich einen kompetenten und fähigen Arbeitgeber fernab der GI Group gefunden.
- Die Fragestellung der Recruiter sind unprofessionell und unqualifiziert. Hätte man nur ansatzweise meine Unterlagen studiert, wären viele unnötige Rückfragen erspart geblieben. Wer lesen kann ist klar im Vorteil!
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Schade!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gi Group Deutschland GmbH in Leipzig als interner Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- an zeitliche Zusagen halten
- absolute Ehrlichkeit, auch wenn es weh tut
Bewerbungsfragen
- Schwächen und Stärken; Gehaltsvorstellung; Motivation
- Warum Wechsel? Leider wenig zu den tatsächlichen Aufgaben und die Herangehensweise zum eigenen Erfolg.
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Stundenlohn zu niedrig
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gi Group in Hannover als kfm. Mitarbeiter für Bahnprojekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein besserer Stundenlohn zeigt Anerkennung und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers bzw. des Auftraggebers. Berufserfahrene sollten mehr Stundenlohn erhalten, als unerfahrene Berufsanfänger.
Bewerbungsfragen
Es wurde nicht viel gefragt. Wir waren 4 Bewerber, 2 Berufserfahrene, 2 Unerfahrene und 2 Personaler. Erst sollten wir uns reihum kurz vorstellen, Dann wurde was zum Projekt erzählt, die Aufgaben und Wahl von versch. Arbeitszeiten und dass alle den gleichen, niedrigen Stundenlohn erhalten, egal ob man Berufserfahrung hat oder nicht. Und Fragen konnte man stellen. Dann wurde der Arbeitsplatz im Callcenter gezeigt. Bei 80km Arbeitsweg täglich lohnt der Job nicht.
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...denn sie wissen nicht was sie tun! Unprofessionell, keine Wertschätzung und keine Ahnung von der Branche. Unglaublich
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gi Group in Hamburg als Recruitment beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Profile/Lebensläufe lesen und richtig einschätzen. Hier braucht es natürlich professionelle Personaler, die aber bei der GI Group nicht zu finden sind. Wertschätzung des Kandidaten wäre auch nett! Professionelles Arbeiten im generellen.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zu meiner Person und auch nicht zu meinen beruflichen Wünschen
- Kein Gespäch und wohl auch kein Interesse an Kandidaten
- Alternativ ein anderes Stellenprofil der GI Group erhalten. Da es überhaupt nicht zu meiner Person, meinen beruflichen Wünschen, zu meiner Qualifikation und zu meinem bisherigen Werdegang passte, war es nicht wirklich eine Alternative. Aber woher sollen die von der GI Group auch etwas zu meiner Person, meinen beruflichen Wünschen, meiner Qualifikation und meinem bisherigen Werdegang wissen, wenn von denen keiner fragt und auch niemand meine Bewerbungunterlagen liest?!
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Keine Empfehlung.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gi Group als Marktleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
nicht unprofessionalität mit der Klientel umgehen, Anfrage zeitnah bearbeiten und Rückinfo weitergeben
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