97 Bewertungen von Bewerbern
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Ablehnung nach zwei Bewerbungsgesprächen ehrlich und persönlich begründen
- Nicht jemanden zum Favoriten für eine andere Stelle darstellen und am Ende nicht einmal zum Bewerbungsgespräch einladen
- Zeitlichen Entscheidungshorizonte einhalten oder Änderungen proaktiv kommunizieren
Ich wurde für eine Stelle bei Mecomo kontaktiert und es fanden 2 Gespräche statt. Danach Funkstille trotz mündlicher Einlaudung zum VG vor Ort.
Von meiner Seite aus gibt es nichts auszusetzen.
Ich hatte mich auf zwei ausgeschriebene Stellen bei G+D beworben. Ich hatte bei der ersten Bewerbung eine Absage (ohne Angabe von Gründen) erhalten. Ich hatte jedoch noch eine weitere Stelle im Blick, da ich eigentlich dachte, G+D könnte ein für mich passender Arbeitgeber sein. Ich hatte zu dieser
Stellenausschreibung noch Fragen und hatte mich mit meinen Fragen direkt an die in der Stellenausschreibung vermerkte Mail-Adresse gewandt. Ich hatte zwar keine Rückmeldung erhalten, hatte jedoch trotzdem einen Versuch gewagt und die Bewerbung versendet. Leider auch hier wieder eine Absage (ohne Angabe von Gründen) und zu meiner Anfrage per Mail habe ich leider bis heute keine Rückmeldung erhalten. Ich versuche natürlich, die Absage nicht persönlich zu nehmen, denn die bearbeitende Person wird Gründe gehabt haben, warum sie mir eine Absage gesendet hat und ich weiß, dass auch PersonalerInnen zu genüge zu tun haben, dennoch finde ich es nicht schön, auf meine Fragen nie eine Antwort erhalten zu haben.
During the interview process i had a chance to get to know different facets of the role and meet future colleagues. It was rather a conversation than a typical "im going to ask you 10 questions that my HR prepared for me". One example of a fantastic question that stuck with me: "what type of manager would make you thrive?". On-time feedback could be improved. However overall impression of recruiting process was highly professional and fair. Grateful for this opportunity!
• wenn man sich als Bewerber schon eine Stunde Zeit nimmt für ein Gespräch, dann sollte das Unternehmen zumindest den Anstand haben einem abzusagen. Mir wurde gesagt, ich bekomme im Laufe der nächsten Woche eine Rückmeldung und habe als nach über 2 Wochen nichts kam, dann eine Mail geschrieben, ob die fehlende Rückmeldung mit einer Absage gleichzusetzen wäre. Am nächsten Tag rief mich eine der Interviewerinnen an und gab mir sichtlich genervt eine Rückmeldung, dass man sich längst für einen anderen Kandidaten entschieden hat. Ist ja auch total okay, aber das zu kommunizieren sollte nicht zu viel verlangt sein, gerade wenn die Gesprächspartner im HR arbeiten.
- Vorbereitung auf das Gespräch und den Bewerber, wird vom Bewerber im Gegenzug auch erwartet.
- Standard HRler Fragen: "in 3/5 Jahre" - ehrlich?
- Verwechslung mit anderen Bewerbern
- Rückmeldung zum Status bzw. Ausreden / falsche, unterschiedliche Aussagen.
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