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Giesecke+Devrient
Vorstellungsgespräche

97 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Komischer Umgang

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als Senior HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Ablehnung nach zwei Bewerbungsgesprächen ehrlich und persönlich begründen
- Nicht jemanden zum Favoriten für eine andere Stelle darstellen und am Ende nicht einmal zum Bewerbungsgespräch einladen
- Zeitlichen Entscheidungshorizonte einhalten oder Änderungen proaktiv kommunizieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas SteiningerHead of Talent Management

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung! Es tut uns leid zu hören, dass verschiedene Aspekte des Bewerbungsprozesses nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir streben stets danach, allen Bewerbern einen klaren und transparenten Auswahlprozess zu bieten. Wir werden die von Ihnen genannten Punkte intern besprechen, um unsere Prozesse zu überprüfen und wo nötig zu verbessern. Für weitere Rückfragen oder Anmerkungen stehen wir Ihnen gerne unter career@gi-de.com zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Laufbahn.

Chaotischer Bewerbungsprozess und dann Funkstille

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke+Devrient GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde für eine Stelle bei Mecomo kontaktiert und es fanden 2 Gespräche statt. Danach Funkstille trotz mündlicher Einlaudung zum VG vor Ort.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas SteiningerHead of Talent Management

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern zu hören, dass Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Trotz intensiver Nachforschungen können wir den von Ihnen geschilderten Vorgang HR-seitig leider nicht nachvollziehen. Das von Ihnen geschilderte Vorgehen entspricht aber in keiner Weise unserem Anspruch an unsere Prozesse und unseren Umgang mit Bewerbern. Wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst und möchten Ihnen anbieten, uns direkt unter careers@gi-de.comzu kontaktieren, um uns weitere Details mitzuteilen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.

Sehr angenehme Atmosphäre während des Interviews

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke & Devrient in München als IP Attorney beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite aus gibt es nichts auszusetzen.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen wurden unterschwellig angesprochen.
  • Mein Lebenslauf wurde unter anderem besprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie das Interview so wahrgenommen haben. Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei G+D und sagen herzlich Willkommen im Team.

Leider keine Rückmeldung auf Anfrage zu Bewerbung

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke+Devrient GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf zwei ausgeschriebene Stellen bei G+D beworben. Ich hatte bei der ersten Bewerbung eine Absage (ohne Angabe von Gründen) erhalten. Ich hatte jedoch noch eine weitere Stelle im Blick, da ich eigentlich dachte, G+D könnte ein für mich passender Arbeitgeber sein. Ich hatte zu dieser
Stellenausschreibung noch Fragen und hatte mich mit meinen Fragen direkt an die in der Stellenausschreibung vermerkte Mail-Adresse gewandt. Ich hatte zwar keine Rückmeldung erhalten, hatte jedoch trotzdem einen Versuch gewagt und die Bewerbung versendet. Leider auch hier wieder eine Absage (ohne Angabe von Gründen) und zu meiner Anfrage per Mail habe ich leider bis heute keine Rückmeldung erhalten. Ich versuche natürlich, die Absage nicht persönlich zu nehmen, denn die bearbeitende Person wird Gründe gehabt haben, warum sie mir eine Absage gesendet hat und ich weiß, dass auch PersonalerInnen zu genüge zu tun haben, dennoch finde ich es nicht schön, auf meine Fragen nie eine Antwort erhalten zu haben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihrem Interesse an einer Position in unserem Unternehmen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie bisher nur Absagen erhalten haben. Leider müssen wir bei einer Vielzahl guter Kandidat:innen auch immer wieder Bewerbenden absagen, die fachlich geeignet gewesen wären.

Dass Sie auf eine Anfrage keine Antwort erhalten haben, bedauern wir sehr. Wir verstehen, dass dies enttäuschend sein kann. Bitte seien Sie versichert, dass wir immer versuchen jede Anfrage sorgfältig zu prüfen und auch zu beantworten. Allerdings kann es aufgrund der hohen Anzahl auch einmal passieren, dass wir dies nicht immer gewährleisten können.

Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis und Ihre Geduld und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren weiteren Bewerbungen.

Super Bewerbungsprozess bei G+D!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Giesecke & Devrient in München als Einkauf beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Der gesamte Bewerbungsprozess war wirklich großartig!
  • Die Diskussion über beruflichen Fähigkeiten sowie persönlichen Interessen ermöglichte es, zukünftige Kollegen und Vorgesetzte auf eine persönliche Weise kennenzulernen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für das Feedback zu Ihren tollen Erfahrungen! Wir freuen uns über die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Modernes Unternehmen, ansteckende Leidenschaft und nette Menschen.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke+Devrient Currency Technology GmbH in München als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • "Was bringt dich auf die Palme"
  • "Was macht dich aus"
  • "Was schätzten deine ehemaligen Kollegen an dir"
  • "Gründe für den Wechsel"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und herzlich Willkommen bei G+D sowie einen guten Start :-)

Tolle Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess, man fühlte sich direkt ab Tag 1 wilkommen

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke & Devrient in München als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Lücken im Lebenslauf, Gründe zum Arbeitnehmerwechsel, Gründe für Studiengangswahl, Gründe für Wahl der vorherigen Tätigkeitsschwerpunkte
  • Technische Fragen zur Stelle

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung zu Ihrem Bewerbungsprozess bei G+D. Wir wünschen Ihnen einen guten Start und freuen uns, Sie im Team willkommen zu heißen.

Open, refreshing and comfortable conversation during all stages of the application process.

4,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke & Devrient in München als Head of beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

During the interview process i had a chance to get to know different facets of the role and meet future colleagues. It was rather a conversation than a typical "im going to ask you 10 questions that my HR prepared for me". One example of a fantastic question that stuck with me: "what type of manager would make you thrive?". On-time feedback could be improved. However overall impression of recruiting process was highly professional and fair. Grateful for this opportunity!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Thank you for your evaluation and feedback on your job interview at G+D.

Ghosting

1,8
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke & Devrient in München als HR Projektmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

• wenn man sich als Bewerber schon eine Stunde Zeit nimmt für ein Gespräch, dann sollte das Unternehmen zumindest den Anstand haben einem abzusagen. Mir wurde gesagt, ich bekomme im Laufe der nächsten Woche eine Rückmeldung und habe als nach über 2 Wochen nichts kam, dann eine Mail geschrieben, ob die fehlende Rückmeldung mit einer Absage gleichzusetzen wäre. Am nächsten Tag rief mich eine der Interviewerinnen an und gab mir sichtlich genervt eine Rückmeldung, dass man sich längst für einen anderen Kandidaten entschieden hat. Ist ja auch total okay, aber das zu kommunizieren sollte nicht zu viel verlangt sein, gerade wenn die Gesprächspartner im HR arbeiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Da wir im Jahr 2024 keine Position für eine/n HR Projektmanager/in ausgeschrieben hatten, können wir leider zu Ihrem Fall nicht konkret Stellung nehmen.
Jedoch stimmen wir grundsätzlich absolut mit Ihnen überein, dass eine Verzögerung in der Kommunikation im Bewerbungsprozess eine enttäuschende Erfahrung ist.
Es freut uns, dass Sie auf Ihre E-Mail umgehend einen Anruf erhalten haben, da wir auf Anfragen schnellstmöglich reagieren möchten. Wie dieses Gespräch verlaufen ist, lässt sich aus oben genannten Gründen für uns leider nicht nachvollziehen. Grundsätzlich ist es aber unser erklärtes Ziel allen Bewerberinnen und Bewerbern eine professionelle, respektvolle und positive Erfahrung im Bewerbungsprozess zu bieten.
Falls das in Ihrem Fall nicht im vollen Umfang erfolgt ist, bedauern wir dies sehr. Ihr Feedback bestärkt uns darin, unsere Prozesse weiterhin kontinuierlich zu überprüfen und die hohen Standards unserer Unternehmenskultur in jeder Interaktion nach innen und außen widerzuspiegeln.

Peinlicher realitätsferner Prozess, keine zeitnahe Rückmeldung

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei Giesecke & Devrient in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Vorbereitung auf das Gespräch und den Bewerber, wird vom Bewerber im Gegenzug auch erwartet.
- Standard HRler Fragen: "in 3/5 Jahre" - ehrlich?
- Verwechslung mit anderen Bewerbern
- Rückmeldung zum Status bzw. Ausreden / falsche, unterschiedliche Aussagen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia FuchsEmployer Branding Specialist

Danke für Ihr Feedback. Ihrer Bewertung können wir entnehmen, dass Sie einen Prozess von 2022 bewerten. Wir können Ihnen versichern, dass wir seitdem unsere gesamte Recruitingorganisation umgestellt haben. Seit 2 Jahren haben wir unser eigenes Recruitingteam mit neuen Prozessen. Die aktuellen positiven Bewertungen sprechen für sich. Überzeugen Sie sich gerne selbst von unseren neuen Prozessen. Haben Sie dennoch weitere Impulse für uns, können Sie sich gerne unter Career@gi-de.com melden.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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