Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEin rundum empfehlenswerter Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt und ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Hier arbeite ich gerne und fühle mich rundum wohl.
Klare Kommunikation, meine Kollegen und das Abteilungsübergreifend und die Geschäftsleitung die gerne ein offenes Ohr für alles hat.
Schöne Events mit allen Kollegen, in direkter Nähe zum See, helle Büroräume, viele Essensgehmöglichkeiten (auch vegan)
Offene und transparente Kommunikation, respektvoller Umgang, guter Team-Zusammenhalt.
Gute Erreichbarkeit (ÖPNV wie Auto), moderne Büros. Kostenlose Getränke.
Kaffeemaschine ist gut
Sehr schlechte Unternehmenskultur
Mangelnde Kommunikation
Der Umgang mit Home-Office sollte in Anbetracht der Büo-Situation überdacht werden.
Es gibt keinen Obstkorb (Spaß).
Nicht vertrauenswürdig. Macht Mitarbeiter kaputt
Bewertungen siehe oben.
Schaffung von mehr Fläche für mehr 2er-Büros (ist natürlich nicht einfach bei bestehendem Mietvertrag) - bei limitierter Fläche aber dann mehr Home-Office zugestehen.
Entlastung von bestimmten Abteilungen (ich weiß aber, dass man hier bereits dran ist - tangiert meine Abteilung allerdings auch nicht).
Man sollte die Mitarbeiter nicht vergessen, die lange schon dort arbeiten und diese wertschätzen. Die Mitarbeiter aus der Verwaltung sollten sich auch mal vor Ort zeigen und es sollte vielleicht mal Treffen geben, damit sie ein Feedback bekommen, was gut und was schlecht läuft.
Potential der älteren Angestellten nutzen. Offen für deren Ideen werden.
Den Flurfunk kann man nicht loswerden, diesen Kindergarten hat man überall. Von daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Abhängigkeit von Investoren reduzieren.Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von GIG Gesellschaft für integrierte Gesundheitsversorgung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Klar hat man mit dem Flurfunk immer und überall einen Quertreiber dazwischen aber das interessiert mich nicht, solange es mit allen anderen klappt und man dieser Person nicht zu viel Gewicht gibt. Man weiß ja aus welcher Richtung dieser Wind weht.
Man unterstützt sich gegenseitig und der Austausch ist offen und ehrlich. Teamarbeit wird großgeschrieben.
Ich erlebe den Kollegenzusammenhalt in meinem Alltag als sehr gut. Klar, man freundet sich nicht mit jedem im Büro sofort an, aber die Zusammenarbeit funktioniert mit allen respektvoll und auf Augenhöhe.
Wer hier bei der GIG Probleme mit den Kollegen hat, wird es anderswo sehr schwer haben. Der Flurfunk existiert auch hier, wie überall, mich persönlich interessiert das überhaupt nicht.
nette Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIG Gesellschaft für integrierte Gesundheitsversorgung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibt es wahrscheinlich noch Dinge, die man verbessern kann.
Soziale Projekte könnten mal ins Auge gefasst werden.
Vielleicht bekomme ich es nur nicht mit, aber ich sehe keine ausdrücklichen Anstrengungen und Projekte, bei denen sich die GIG diesbezüglich engagiert oder sich entwickelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Natürlich sind die Möglichkeiten zur Entwicklung limitierter als in einem Großkonzern, in dem man die Karriereleiter hinauf stolpert. Aber durch das Wachstum des Verbundes entstehen neue Stellen, neue Verantwortlichkeiten und neue Möglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur bedingt. Das es aber ein wachsendes Unternehmen ist, ergeben sich zukünftig sicherlich auch neue Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden immer gern unterstützt und auch bezahlt.
Obwohl Beförderungsmöglichkeiten aufgrund der Verwaltungsgröße begrenzt sind – aktuell etwa 30 Mitarbeiter – bietet die GIG einen großen Raum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Weiterbildungen werden bezahlt. Neue Kollegen können fachbezogen immer auch Weiterbildungen (sofern sinnvoll) besuchen - in der Regel werden diese natürlich auch vollständig bezahlt.
Keine Möglichkeit, da es ziemlich schnell herauskristallisiert hat, wer gefördert wird und wer nicht. Daher besteht auch keine Motivation mehr.