Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kooperieren.
Glashütte Original verkörpert deutsche Uhrmacherkunst auf höchstem Niveau und kann auf eine ununterbrochene Geschichte seit 1845 zurückblicken. Inmitten der sächsischen Kleinstadt Glashütte gelegen, vereint die Manufaktur traditionelle Handarbeit und innovative Technologien unter einem Dach. Die Traditionsmarke fertigt bis zu 95% aller Teile seiner Uhrwerke sowie die filigranen Zifferblätter selbst. Weitere Informationen zur Marke und den neusten Kollektionen finden Sie unter www.glashuette-original.com.
Eine Anstellung bei Glashütte Original hat viele Vorteile – und das liegt nicht nur an unserem guten Namen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen spannende Entwicklungsmöglichkeiten, die auf ihre Talente zugeschnitten sind. Und legen dabei immer Wert auf professionelle Arbeitsbedingungen und eine herzliche Atmosphäre.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuungrespektvoller Umgang, gute Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Azubis, Betriebseinsätze in vielen versch. Abteilungen, offene Kommunikation
Das nach und nach immer mehr getan wird um die Arbeitsplätze attraktiver zu machen.
Vorallem die Flexible Arbeitszeit und das günstige Mittagessen finde ich sehr gut.
Das Gehalt entwickelt sich über die Jahre ebenfalls positiv.
angenehmes Arbeiten mit sehr guter Arbeitszeitregelung, 30 Tage Urlaub seit langem keine Überstunden mehr;3 Afterworkpatys, Glühweinstand in der Weihnachszeit, Weihnachtsfeier
Gespräche auf Augenhöhe und Handschlagsqualität
Neben der flexiblen AZ, der Erhöhung der Urlaubstage, der eigenen Kantine, der Altersvorsorge, dem guten Kaffeeangebot, dem neuen Rabattsystem, dem tollen Team, dem Jobticket und der Unterstützung bei der Urlaubskasse sowie beim Weihnachtsgeschenkekauf,
finde ich ganz persönlich am wertvollsten wie unglaublich verständnisvoll und unterstützend mein Team bei dem Thema Elternzeit + Teilzeit war/ist.
Kommunikation der Geschäftsleitung fehlt, Mitarbeiter werden nicht abgeholt.
Manchmal etwas zu bürokratisch
Diese ständige Gerüchteküche, der überstarker Einfluss weniger Meinungsbildner und die Anfälligkeit der Geschäftsführer dafür. Teilweise einseitige Meinungen über Mitarbeiter werden ungehemmt und breit besprochen. Vorbild und Führung geht anders!
Das Verhalten bei Kündigung
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mit dem Azubi und den Eltern sprechen, wenn er Probleme hat oder Probleme erkannt werden, bevor gehandelt wird
Mitarbeiter mehr über das Firmengeschehen informieren. Ansonsten so weitermachen wie die letzten Jahre.
GO ist in meinen Augen noch zu konservativ an Veränderungen herangegangen. Viele AG haben schneller begriffen, was in der heutigen Zeit dem AN geboten werden muss und was zutun ist um MA zu binden und zu motivieren.
Naja... Der Kopf vom Fisch sollte sich manchmal lieber mit dem eigenen Ziel statt mit Nebengeräuschen und Gerüchten beschäftigen.
Bessere Kommunikation von der Geschäftsleitung an Belegschaft notwendig
Der am besten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
teilweise sind die Aufgaben etwas repetetiv, aber damit ist während der Ausbildung zu rechnen, wenn man Dinge von grundauf neu lernt. Innerhalb der Betriebseinsätze in verschiedensten Abteilungen sind die Aufgaben sehr viel breiter gestreut und man lernt immer wieder viel neues kennen.
Abwechlungsreich, und immer mal wieder herausfordernte Aufgaben.
Sehr interessant und abwechslungsreich
meine täglichen Aufgaben erfüllen mich sehr, es ist abwechslungsreich und man lernt nie aus
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glashütte Original ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es sollte vielleicht einmal pro Halbjahr eine Betriebsversammlung geben, wo über aktuelle Verkaufszahlen, geplante Verkaufszahlen und andere, meiner Meinung nach für viele Interessante, Neuigkeiten berichtet wird
nach vielen Jahren immer noch auf einem niedrigen Niveau
besteht immer wieder aus vielen Worten und wenig Inhalt.
Man bemüht sich, Raum nach oben gibt's sicher immer
Wie wohl fast alle Firmen, kann auch GO hier noch an Verbesserungen arbeiten. Ich würde mir eine bessere Kommunikation abteilungsübergreifend wünschen. Es wurde schon einiges getan (regelmäßige Firmenevents, bessere Pflege des Intranets...) trotz dessen ist da immer noch eine Art Kommunikationshürde zwischen MA der Verwaltung und MA der Manufaktur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
viele Möglichkeiten vorhanden, für die man sich nach der Ausbildung innerhalb des Unternehmens oder des Konzerns (Swatch Group) entscheiden kann.
Auslands-Job-Chancen sind ebenfalls vorhanden
Innerhalb der Fertigung gibt es nur wenige Aufstiegschancen / Weiterbildungsmöglichkeiten
Auf einigen Position ist eine Karriere nicht möglich. Das ist nun mal so. Eine kleine Abteilung braucht keine 5 Führungskräfte. Wenn dies von Anfang an auch offen kommuniziert wird, ist das ok für mich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf alle Fälle. Selbst aktiv werden heißt hier das Zauberwort und seinem Vorgesetzten oder die Perso darüber in Kenntnis setzen, was man will.
Es können sich MitarbeiterInnen gern Weiter - und Fortbilden ohne das auf Arbeit "Steine" in den Weg gelegt werden. Viele machen den Ausbilderschein oder einen Meister. Auch gibt es in der Firma die Möglichkeit von Dualen Studiengängen.
Weiterbildung wird gefördert. Man darf nur nicht darauf warten, angesprochen zu werden, sondern sollte aktiv Vorschläge machen.