Gleiss 

Lutz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kompletten Prozess ändern .. Bessere Kommunikation. Keine vier/fünf Leute im Gespräch!

Bewerbungsfragen

BWL

Verbesserungsvorschläge

Keine. Das Vorstellungsgespräch war sehr angenehm. Die daran anschließende Arbeitsprobe war fair gestaltet und problemlos zu lösen, wich aber von dem klassischen Aufgabenbereich eines Rechtsanwaltsfachangestellten ab, so waren z. B. Gebührenrecht, Fristberechnung nicht Gegenstand der Arbeitsprobe. Für eine Großkanzlei wie Gleiss Lutz ist dies aber branchenüblich. Besonders positiv hervorheben möchte ich das sehr schnell durchgeführte Einstellungsverfahren (zwischen Erst- und Zweitgespräch lagen keine 24 Stunden) und das im zweiten Termin geführte Teamgespräch, das sowohl mit Mitarbeitern des Sekretariats als auch mit den Anwälten geführt wurde. Somit konnte man, in den begrenzten Möglichkeiten eines Gesprächs natürlich, einen ersten guten Eindruck von dem Team und der zukünftigen Tätigkeit sammeln. Dass meine Wahl auf eine andere Kanzlei fiel, lag daran, dass die klassische Tätigkeit bei Gleiss Lutz von der klassischen ReFa-Tätigkeit halt abweicht. Auch hier positiv hervorzuheben ist, dass dies seitens des Arbeitgebers auch transparent erläutert wurde. Insgesamt kann ich Gleiss Lutz, gemessen am attraktiven Angebot und des Bewerbungsprozesses, nur weiterempfehlen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Der Bewerber soll aus mehreren Terminvorschlägen auswählen dürfen
2. Man soll sich Zeit nehmen, um die Emails zu lesen, sonst ergibt die Antwort wenig Sinn
3. Bewerber soll nicht warten bis der Gesprächspartner sich irgendwann mal doch dazu entscheidet, beim Bewerbungsgespräch aufzutauchen. Über 15 Minuten gewartet….
4. Es sah so aus als ob jüngere Kollegin sehr viel Angst vor seinem Vorgesetzten hatte und deswegen sehr nervös war, sie konnte nicht mal normal sprechen
Also ich wusste schon ab der Mitte des Gespräches, dass ich trotz der wunderschönen Lage auf keinen Fall da arbeiten möchte

Verbesserungsvorschläge

Was soll ich sagen. Bewerbung abgeschickt und automatische Bestätigung bekommen. Dann war 4,5 Wochen Funkstille. Auf freundliche Nachfrage meinerseits kam innerhalb weniger Stunden eine unbegründete und dreizeilige Absage. Meine Bewerbung war also schon längst aussortiert.

Vielleicht könnte sich Gleiss Lutz ja dazu durchringen, die Prozesse dahingehend zu optimieren, dass Bewerbern etwas mehr Wertschätzung und Respekt entgegen gebracht und direkt abgesagt wird, wenn die Stelle bereits vergeben bzw. nicht mehr zu besetzen ist. Von einer inhaltlichen Begründung für die Absage mal ganz zu schweigen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihnen jemand seine Bewerbungsunterlagen schickt und ihrerseits kein Interesse besteht, dann sagen Sie doch einfach ab, statt die Person zu ignorieren und auch Rückfragen unbeantwortet zu lassen. Von einem Notar erwarte ich mehr Wertschätzung!

Verbesserungsvorschläge

Kurzes Feedback, wenn der Bewerber alle Voraussetzungen für die Vakanz erfüllt.
Ich wurde nicht mal zum Vorstellungsgespräch eingeladen.Standardabsage und das war‘s schon!

Verbesserungsvorschläge

Auf Rückfragen der Bewerber eingehen, auch wenn diese vielleicht kritisch sind. Totschweigen sollte keine Option sein.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Schwerpunkte der bisherigen Tätigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Wenn man jdn. schnell zum Erst-und Zweitgespräch einlädt und Fexibilität voraussetzt sich aber dann nach einem Zweitgespräch nicht mehr meldet könnte man den Umgang mit Bewerbern überdenken

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen