25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Der Bewerber soll aus mehreren Terminvorschlägen auswählen dürfen
2. Man soll sich Zeit nehmen, um die Emails zu lesen, sonst ergibt die Antwort wenig Sinn
3. Bewerber soll nicht warten bis der Gesprächspartner sich irgendwann mal doch dazu entscheidet, beim Bewerbungsgespräch aufzutauchen. Über 15 Minuten gewartet….
4. Es sah so aus als ob jüngere Kollegin sehr viel Angst vor seinem Vorgesetzten hatte und deswegen sehr nervös war, sie konnte nicht mal normal sprechen
Also ich wusste schon ab der Mitte des Gespräches, dass ich trotz der wunderschönen Lage auf keinen Fall da arbeiten möchte
Was soll ich sagen. Bewerbung abgeschickt und automatische Bestätigung bekommen. Dann war 4,5 Wochen Funkstille. Auf freundliche Nachfrage meinerseits kam innerhalb weniger Stunden eine unbegründete und dreizeilige Absage. Meine Bewerbung war also schon längst aussortiert.
Vielleicht könnte sich Gleiss Lutz ja dazu durchringen, die Prozesse dahingehend zu optimieren, dass Bewerbern etwas mehr Wertschätzung und Respekt entgegen gebracht und direkt abgesagt wird, wenn die Stelle bereits vergeben bzw. nicht mehr zu besetzen ist. Von einer inhaltlichen Begründung für die Absage mal ganz zu schweigen.
Wenn Ihnen jemand seine Bewerbungsunterlagen schickt und ihrerseits kein Interesse besteht, dann sagen Sie doch einfach ab, statt die Person zu ignorieren und auch Rückfragen unbeantwortet zu lassen. Von einem Notar erwarte ich mehr Wertschätzung!
Kurzes Feedback, wenn der Bewerber alle Voraussetzungen für die Vakanz erfüllt.
Ich wurde nicht mal zum Vorstellungsgespräch eingeladen.Standardabsage und das war‘s schon!
Auf Rückfragen der Bewerber eingehen, auch wenn diese vielleicht kritisch sind. Totschweigen sollte keine Option sein.
Gründe für Wechsel, Schwerpunkte der bisherigen Tätigkeiten
Wenn man jdn. schnell zum Erst-und Zweitgespräch einlädt und Fexibilität voraussetzt sich aber dann nach einem Zweitgespräch nicht mehr meldet könnte man den Umgang mit Bewerbern überdenken
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