GLOBUS 

Markthallen 

Holding

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen der anstehenden Expansionspläne habe ich Kontakt zur Recruitingabteilung gesucht. Nach einem kurzen, aber ausführlichen Gespräch durfte ich meine Bewerbung direkt zu Händen meines Gesprächspartners senden, was ich einige Tage später, bezugnehmend auf das Telefonat tat.
Leider wurde der Eingang dieser e Mail weder bestätigt, noch kam irgendwann eine Rückmeldung. Natürlich handelte es sich lediglich um eine Initiativbewerbung, welche weitergeleitet wird, sobald es passende Stellen im Unternehmen gibt. Diese gibt es jedoch aktuell genug.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Einwöchigen Probearbeiten (im Bereich Bauwesen als Architekt) erhielt ich eine Zusage für einen Zweijahresvertrag ab Oktober, mit Aussicht auf unbefristete Übernahme. Außerdem sollte ich ab August als Studentische Hilfskraft in der Abteilung Bauwesen anfangen. Mitte Juli würde man mir den Vertrag zukommen lassen.
Vor ein paar Tagen erhielt ich dann einen Anruf, in dem mir mitgeteilt wurde, dass es aktuell keine Ressourcen gäbe und man mir daher absagen müsse.
Ich wies auf unsere Vereinbarung hin. Von einem Zweijahresvertrag wollte man auf einmal nichts mehr wissen. Die zuvor getroffene Zusage wurde abgestritten. Ich bin immer noch schockiert. Ich erfinde solche Abmachungen doch nicht!
Leider war ich so naiv und hab aufgrund des guten Ansehens von Globus nicht auf eine schriftliche Zusage bestanden.
Es ist traurig, dass man so mit Bewerbern umgeht, die nebenbei bemerkt auch noch Kunden sind.

Verbesserungsvorschläge

Unzulässige Frage nach der Familienplanung.
Nicht zielführende Aussagen. Beispielsweise:
Meinen Studiengang würden nur Frauen studieren, die einen Mann an der Uni suchen.
Mein Lächeln sei schief. Ob mir das noch keiner gesagt hätte oder es mir nicht aufgefallen sei.
Ich hätte nie gearbeitet (lesen des Lebenslaufs hätte dies widerlegt) und es wäre demnach sehr hart für mich jeden Tag zu arbeiten. An Aufstiegsmöglichkeiten solle ich deshalb lange Zeit nicht denken.
Nach meiner Aussage, ich könne mich durchsetzen: ich sähe zart aus.
Offenbar uneins über genannte Aufgaben in der Stellenbeschreibung.
Von den Werten, die das Unternehmen vertritt, habe ich in diesem Gespräch nichts bemerkt. Zum Glück hatte ich zu diesem Zeitpunkt bereits mehrere Zusagen anderer Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verschwenden Sie nicht Ihre kostbare Lebenszeit, um sich bei der Firma Globus zu bewerben.
Globus inseriert Stellenangebote, die überhaupt nicht existieren.
Globus weckt bei Arbeitssuchenden Hoffnung auf eine neue Beschäftigung und kann diese gar nicht erfüllen. Der beiden Zwecke dieser Annonce ist es zu testen, wie viele Interessenten darauf „anspringen“ bzw. sich in den Gesprächen Informationen über Wettbewerber zu beschaffen.
Globus ist noch nicht einmal fähig die Bewerber zum Interview anzurufen. Vielmehr muss der Bewerber beim Interviewer anrufen.
Das Gespräch ist dann ein allgemeines Gelaber. Am Ende bekommt man vom Interviewer mitgeteilt, dass dieser die ausgeschriebene Stelle gar nicht zu besetzen hat, er aber diese „interessante“ Bewerbung „gerne“ an seine Kollegen weiterleiten wird.
Ich warte heute noch auf Antwort.
Ich bewerbe mich nicht zum Spaß, sondern weil ich einen Job suche. Ich investiere Zeit und Geld in meine Bewerbung und muss mir dann so eine Sch… anhören.
Wer sich schon im Bewerbungsprozess derartig unfair verhält, wird seine Angestellten nicht anders behandeln.
Solche Arbeitsweisen sind schon lange nicht mehr zeitgemäß.
Boykottieren Sie solche Firmen.

Bewerbungsfragen

Interessen / Ehrenamt /

Verbesserungsvorschläge

Erreichbarkeit bzw. wohl eher den Wille und die Menschlichkeit erreicht werden zu "wollen", nachdem man großspurig Versprechungen abgibt äußerst fragwürdig.
Im Vorfeld alles weitesgehend okay (nicht sonderlich herausragend), was den Ablauf des Bewerbungsprozesses im direkten Vergleich zu anderen Firmen betrifft.
Primär natürlich zunächst erstmal nur die Vorstellung des neu zu eröffnenden Standortes (in meinem Fall) beim 1.-Gespräch, der Rest: zweitrangig. Mit Selbstlob und Schulter klopfen spart man hier getreu dem Motto: "lieber zu viel als zu wenig" auch wenig. Nach geraumer Zeit folgt die Einladung zum 2. Gespräch, plötzlich wird man kurrioserweise auf eine ganz andere Stelle "geschoben" und das 2. Bewerbungsgespräch beinhaltet nicht mehr den Posten, auf den man sich ursprünglich beworben hat, sondern dreht sich nun viel mehr um den Posten, auf den einem die Firma Globus gern möchte. Das sorgte dann bei mir schon für etwas Verwunderung, die genannte Problematik angesprochen, wird dies dann auch entsprechend eingeräumt von meinem Gegenüber und "großzügigerweise" ab dem Zeitpunkt auch mal nachgefragt ob das so in Ordnung wäre.
Ende vom Lied: nie wieder etwas gehört von Globus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich bei Globus Bingen bewirbt, sollte die Firma wenigstens hingehen und in einer kurzen Email schreiben, dass man sich zu einem späteren Zeitpunkt meldet, wenn das Auswahlverfahren abgeschlossen ist. Ich habe Monatelang gewartet. Dann sollte man auch darauf achten, dass bei der Absage der Name des Bewerbers richtig geschrieben ist! Ebenso habe ich die Absage per Email 2! mal erhalten, man sollte schon darauf achten, wem und wie man absagt. Dort bewerbe ich mich nicht mehr!

Verbesserungsvorschläge

Vorher nach Führungszeugnissen fragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war eigentlich zufriedenstellend.
Die Rückmeldung mit Einladung zu einem Erstgespräch kam ca. 4 Wochen nach Bewerbungseingang. Jedoch wurde kein telefonischer Kontakt gesucht, sondern alles via Email abgewickelt, also relativ unpersönlich.

Zeitliche Rückmeldung -OK-, Art und Weise der Rückmeldung -nicht OK-.

Das Erstgespräch war mit einem Personaler. Die Atmosphäre war sehr nett und freundlich. Erst wurde die eigene Person, die zukünftige Abteilung und das Unternehmen vorgestellt, dann kamen Fragen zu meiner Person.
Keine Fangfragen, viel Persönliches. Standardfragen nach Interessen, Vorstellungen im Job, eigenen Stärken und Schwächen.
Insgesamt ein sehr gutes Einführungsgespräch!

Ich bekam direkt Feedback und gesagt, dass ich in nächster Zeit einen Persönlichkeits und Leistungstest online erledigen sollte.
Eine Woche später wurde dieser Link auch geschickt und die Tests bearbeitet.
Ca. 1-2 Wochen danach kam die Einladung zum Zweitgespräch.
Wiederum per Email und nicht telefonisch.

Das Zweitgespräch wurde dann mit dem Abteilungsleiter und einem anderen Personaler geführt.
Wiederum sehr nette Atmosphäre und ähnlicher Interviewablauf, jedoch mit mehreren Fachfragen. Wiederum nichts außergewöhnliches, viele angenehme Standardfragen.
Desweiteren wurde ich über die Gehaltsmodalitäten eines Trainees und die Entwicklung nach dem Programm aufgeklärt.
Gehalt -okay, aber nicht wirklich gut- Entwicklungspotenzial sehr gut.
Wiederum ein angenehmes und gutes Gespräch, das einen guten Eindruck hinterlassen hatte.
Mir wurde eine Rückmeldung innerhalb 1-2 Wochen versprochen.

Nach 3 Wochen meldete ich mich bei dem Personaler aus dem Zweitgespräch, hier wurde darauf vertröstet mich noch eine Woche zu gedulden, er würde sich persönlich bei mir melden am Ende der Woche.
Bis heute warte ich vergeblich auf diesen Anruf und nach insgesamt 3 weiteren Wochen wurde mir eine Absage -wiederum unpersönlich via Mail- zugeschickt.

Alles in allem zwei gute Gespräche, die Art und Weise, wie jedoch mit einem Bewerber, der zwei Gespräche bei Verantwortlichen hatte, umgegangen wird und dieser unpersönlich mit Standard-0815-Absage abgefrühstückt wird, finde ich persönlich etwas traurig für ein so Familienunternehmen.

Glücklicherweise hatte ich zu diesem Zeitpunkt bereits ein anderes Angebot, würde aufgrund dieses Verlaufs jedoch auch keine weitere Bewerbung an Globus schicken.