GMH 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der Mannstaedt GmbH auf eine Position im Einkauf beworben und war von der Kommunikation und dem Bewerbungsprozess enttäuscht.

Trotz umfangreichen Qualifikationen und Erfahrung, die die Anforderungen der Stelle übertrafen, erhielt ich eine standardisierte Absage ohne konkrete Begründung.

Es entstand bei mir der Eindruck, dass Bewerbungen von Personen mit einem indogermanischen Migrationshintergrund für Bürostellen möglicherweise nicht gleichwertig berücksichtigt werden. Dies ist umso frustrierender, da ich festgestellt habe, dass Bewerber mit ähnlichem Hintergrund häufig in der Produktion eingesetzt werden.

Ich empfehle dem Unternehmen, den Bewerbungsprozess zu überdenken und sicherzustellen, dass alle Bewerber unabhängig von ihrem Hintergrund eine faire Chance auf eine Anstellung in den gewünschten Bereichen erhalten. Ein transparenteres Feedback wäre ebenfalls hilfreich, um Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Absage versenden bevor man nach 3 Monaten nach dem Stand fragt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit potentiellen Bewerbern. Keine Antwort, trotz Rückfrage ist weder professionell, noch zeugt es von guter Erziehung und wirft schlechtes Licht auf die Firma, trotz Willkür eines Einzelnen (Mutmaßung).

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich die Zeit nehmen um tatsächlich ein Gespräch mit dem zukünftigen Arbeitnehmer zu führen anstatt sinnlose und nicht zielführende Fragen zu stellen…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn man beabsichtigt Personen nicht anzustellen, bedingt es doch die Höflichkeit, zugesicherte Rückantworten einzuhalten, nicht Wochen später einen Zweizeiler per Email versenden zu lassen.
Ganz schlechter Stil.

Verbesserungsvorschläge

Ewig lange Zeiträume für Antworten, Zuerst gar keine Rückmeldung auf die Bewerbung, nach 6 Wochen angefragt bzgl. Eingangsbestätigung und dann direkt Absage. Nach einem 3/4 wieder Interesse. Der AG sitzt auf einem hohen Ross und lässt den Bewerber spüren, dass man eigentlich dankbar sein muss, überhaupt eingeladen worden zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber professionell behandeln

Verbesserungsvorschläge

Bereits der homepage des Unternehmens ist klar zu entnehmen wie das Management aufgebaut ist. "Frau" in Führungspositionen keine Chance.
Nach dem abqualifizierendem Gespräch u.a. "Kindchen, backen Sie doch kleine Brötchen. Ich brauche eine Assistentin....." hat sich das Unternehmen erledigt. Weibliche Führungskräfte können es sich schenken, dem Unternehmen Beachtung zu schenken und sich gleich im Ausland bewerben. Offensichtlich kann sich das Unternehmen insbesondere durch seine exponierte Lage leisten qualifiziertes Personal zu vergraulen.