Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
GO! Express & Logistics ist Europas größter konzernunabhängiger Anbieter von Express- und Kurierdienstleistungen. GO! Das heißt auch zielsicheres Engagement. Für unsere Kunden und unser Unternehmen. Entsprechend rasant verläuft die Entwicklung: 1984 starteten wir als "Arbeitsgemeinschaft deutscher Kurierdienste". Eine Gründung erfahrener Stadtkuriere. Heute sind wir viele Schritte weiter. Das weltweit operierende Partnernetzwerk umfasst aktuell über 100 GO! Stationen in Deutschland und Europa. 1.400 Mitarbeiter und mehr als 1.700 Fahrer und Kuriere sorgen täglich im Auftrag unserer Kunden für ein reibungsloses logistisches Handling der jährlich mehr als 10 Millionen Sendungen. Unsere speziell ausgebildeten Mitarbeiter unterstützen die Kunden bei komplexen Anforderungen. Dabei entstehen nicht selten maßgeschneiderte branchenspezifische Logistiklösungen.
An 365 Tagen im Jahr sind wir rund um die Uhr für unsere Kunden da – hochflexibel, schnell und 100 % zuverlässig. Ob Kurierfahrten in der Stadt oder der Region, Overnight-Versand in ganz Deutschland oder Expressversand weltweit.
Wir sind Spezialisten. Alleskönner – auf unserem Gebiet. Mit allem, was dazugehört. Entsprechend stark investieren wir fortlaufend in Infrastruktur, Produkte und Leistungsangebote.
GO!, in den Anfängen auf den zeitsensiblen Expressversand spezialisiert, hat sein Portfolio über die Jahrzehnte sukzessive ausgebaut – hin zu einem außer_gewöhnlichen Express- & Logistikdienstleister. Gut für unsere Kunden. So können sie darauf vertrauen, dass wir immer lösungsorientiert und bedarfsgerecht agieren. Und zwar höchstpersönlich: Ein Call-Center verbietet sich da von selbst.
Größtmögliche Standardisierung erlaubt uns sichere und flexible Prozesse. Zugleich bieten wir unseren Kunden zahlreiche passgenaue Lösungen für besondere Anforderungen. So können wir neben Branchenlösungen auch besondere Versandinhalte mit teils strikten Auflagen handeln.
Einen Überblick über unser gesamtes Leistungsportfolio bieten wir Ihnen mit unserer Sortimentsbroschüre.
Wir streben ständig nach Verbesserung und pflegen den engen Austausch innerhalb des GO! Systems und mit unseren Kunden, damit wir auch in Zukunft marktfähige Lösungen anbieten können.
Wir bekennen uns zum konstruktiven und nachhaltigen Umgang mit Anregungen und Kritik. Wir lernen nie aus, sondern wir fördern Entwicklung.
Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter – regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen sind für uns das A und O, um unser Wissen auf dem aktuellsten Stand zu halten. Wir stecken dabei gerne unsere Zeit und Kraft in unseren Nachwuchs und investieren so in die Generationen von morgen. Mit Leidenschaft entwickeln wir gemeinsam für unsere Kunden die bestmögliche Logistiklösung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineUnsere rund 1.400 Mitarbeiter machen GO! zu einem außer_gewöhnlichen Unternehmen. Sie sind zentraler Bestandteil unseres hoch funktionalen Systems – sozusagen ein Uhrwerk, in dem alle reibungslos ineinandergreifen. Das wird von Kunden anerkannt – als außer_gewöhnliches Engagement.
Die Basis dafür sind nicht allein 35 Jahre Erfahrung und Know-how. Teamgeist, Engagement und Zuverlässigkeit kommen als wesentliche Faktoren hinzu. Gute Voraussetzungen also, um echte Herausforderungen zu lösen. Die GO! Prinzipien beinhalten, was uns im Geschäftsalltag wichtig ist – Werte, die wir teilen und die unser Handeln bestimmen. „Ich behandle dich so, wie ich behandelt werden möchte“, gehört selbstverständlich dazu.
Vertrieb, Disposition, Import, Export, Marketing, Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Personal, Qualitätsmanagement, Prozessmanagement, Kunden-Service, IT
Abgeschlossene Berufsausbildung, abgeschlossenes Hochschulstudium, Teamfähigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GO! Express & Logistics.
Standorte Inland
61
Standorte Ausland
über 100
Tolles kollegiales und dynamischen Team
Entwicklungspotential in einem wachsenden Unternehmen
überdurchschnittliche Sozialleistungen
Hört zu, erklärt viel
Es ist theoretisch möglich, während seiner Ausbildung für einen gewissen Zeitraum im Rahmen der Ausbildung in eine andere Station (auch ins Ausland) zu wechseln
Nettes Großraumbüro
Schnelle Bearbeitung, von Unterlagen für den Mitarbeitern.
Vorgesetztenstruktur (mehrere Vorgesetzte sind kontraproduktiv)
Zeitgemäße Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Direktes Arbeitsumfeld (Arbeitsplatzausstattung) der Mitarbeiter z.T. eher nicht auf den neuesten Standard, bzw. für eine gute Arbeit nicht geeignet.
Die GL sollte ich hier öfters mal ein direktes Bild von von der Station machen, um Schwachstellen zu erkennen, zumal man im gleichen Gebäude residiert.
Eine anonyme Mitarbeiterbefragung wäre auch ein Ansatzpunkt, aber anscheinen nicht gewollt.
Wenn etwas nicht funktioniert Z.B. wie Heizung, dauert immer länger bis es repariert wird.
Ungleichbehandlung, hört nicht zu, ändert nichts bei angesprochenen Themen
Das man allein bis zu 50 kg bewegen soll
Der Mitarbeiterumgang, fehlende Transparenz, fehlende Kommunikation, hinterhältiges teaminternes Verhalten, fehlende Fachkenntnisse und insbesondere fehlende Vermittlungsfähigkeiten (Vermittlung des Fachwissens zur praktischen Umsetzung)
Bessere Bezahlung, Flexiblere Arbeitszeiten und evtl. wäre es Sinnvoll die Teamleitungen besser im Umgang mit Auszubildenden zu Schulen. Bücher und Sicherheitsschuhe bezahlen.
Es wäre gut wenn Empfänger von Sendungen eine Benachrichtigung von GO! erhalten könnten, wann Ihre Sendung zugestellt wird.
Mehr miteinander als übereinander Reden. Meinen Dienstplan erfahre ich nur online.
Mehr und bessere, strukturierte Kommunikation
Im Vertrieb sollten die Strukturen und Verantwortlichkeiten optimiert werden. Viel Zeit geht durch zwar vertrieblich notwendige Aufgaben, welche aber ein Backoffice durchaus auch erledigen könnte, dass es allergings meiner Zeit noch nicht gab.
Auch die Bereitschaft für Homeoffice könnte ausgeprägter sein, gerade auch im Hinblick auf die z.T. starke Geräuschkulisse am Arbeitsplatz. In der heutigen Zeit sollte Misstrauen hinsichtlich Homeoffice eigentlich nicht mehr existieren.
Der am besten bewertete Faktor von GO! Express & Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Ich arbeite in einem wunderbaren Team und erhalte auch abteilungsübergreifend Unterstützung!
Der Umgang mit allen Kollegen und Vorgesetzten ist offen und freundschaftlich.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es gibt schöne Events und Sportangebote
Meistens sehr gut
Jede Gruppe hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GO! Express & Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Wer neben Vollzeit sich selbst ein Studium finanziert, kann es machen
Keine Möglichkeit weiter zu kommen
Das Thema ist eher schwierig zu betrachten: Ja, man kann an Schulungen teilnehmen, aber Zertifikate oder Abschlüsse werden nicht gefördert oder werden nicht als nötig betrachtet. D.h. die Mitarbeiter können sich schulen lassen, aber nur zu bestimmten aktuellen/anstehenden Themen.
Es gibt immer wieder Schulungen die aber gesetzlich gemacht werden müssen ( Tier und Medikamenten Versand) Aufstiegschancen sehr gering
Durch (nach stationseigener Aussage) hohe Fluktuation im Unternehmen nicht zu verwirklichen.