85 Bewertungen von Bewerbern
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85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Bewerbungsprozess mit Wohlfühlfaktor- hier stehen Menschen und Inhalte im Mittelpunkt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gothaer Schadenservice Center in Berlin als Regulierungsbeauftragter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nach der Selbstpräsentation wurden Fragen zu folgenden Punkten gestellt: Stärken / Schwächen, Arbeitsstil, Berufsauffassung, Sozialverhalten / Teamorientierung und Zukunftsperspektive.
- Es wurden vertiefende Fragen zu folgenden Punkten gestellt: Wechselmotivation, Qualifikationen, Kompetenzen, Erfahrungen und Trendscouting.
- Am Ende des Gesprächs wurden Fragen zu folgenden Punkten gestellt: Kündigungsfrist / Verfügbarkeit, Gehaltvorstellungen und Erwartungen / Fragen ans Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns zu lesen, dass du den Prozess genauso wahrgenommen hast, wie er bei uns sein soll: der Mensch im Mittelpunkt, mit einer Kommunikation auf Augenhöhe.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Komplette Ignoranz. Feedback - Fehlanzeige.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gothaer Asset Management AG in Köln als Portfolio Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten nicht "ghosten", besonders wenn man nach einem Monat aktiv auf HR zugeht und nach dem Status fragt, um mit einer weiteren Woche Wartezeit vertröstet zu werden, wonach man nie wieder was vom Unternehmen hört.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Deine Kritik ist natürlich berechtigt und wir können deinen Unmut nachvollziehen. Unser Anspruch ist es, innerhalb von 14 Tagen ein Feedback zu geben. Während des gesamten Bewerbungsprozesses steht für uns der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen. Es tut uns leid, dass das in deinem Fall schief gelaufen ist.
Du kannst dich gerne zu einem Austausch an die Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gothaer Schaden Service Center Berlin in Berlin als Schadensachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich arbeite seit über 20 Jahren in der Versicherungsbranche und strebte den Wechsel aufgrund Wohnsitzverlegung an. Bisher war ich im Bereich der Personenversicherung tätig und es kamen Rückfragen, ob ich mir den Bereich Schadenversicherung gut vorstellen kann, ob es für mich ausreichend abwechslungsreich ist, welche Präverenzen ich habe Haftpflicht- oder andere Schäden. Zudem war ich zuvor Führungskraft und bekam Rückfragen, weshalb ich als Sachbearbeiterin einige Schritte zurück gehe. Die Fragen kamen zurecht und ich war darauf auch vorbereitet.
- Teilnehmerinnen waren eine Teamleiterin und eine Personalreferentin. Die Atmosphäre war angenehm, die Gesprächspartner wertschätzend, interessiert und motiviert. Der Bereich wurde vorgstellt und die Tätigkeit je nach Einsatzbereich erläutert. Ich hatte hinterher eine gute Vorstellung, was mich erwarten würde.
- Mein Lebenslauf wurde beleuchtet, weshalb welche Station erfolgte, Hintergründe erfragt, alles normal.
- Ich habe mich zu keiner Zeit unwohl gefühlt. Im Vorfeld hatte ich bereits ein Telefonat mit der Personalreferentin um einzelne Details abzuklären, ob ein Gespräch persönlich erfolgen kann. Fand ich sehr positiv, wenn es nicht gepasst hätte, hätten wir uns beide die Zeit sparen können.
- Ich war nach dem Gespräch sehr positiv überrascht. Trotz einiger Veränderungen, die in der Zukunft noch umgesetzt werden, war ein klarer Plan erkennbar. Meine Fragen konnten alle beantwortet werden und ich bin mit gutem Gefühl aus dem Gespräch gegangen. Die Räumlichkeiten konnten noch besichtigt werden und machten einen ansprechenden Eindruck. Branchenüblich.
- Ich habe die Zusage am Tag nach dem Gespräch erhalten und mich selbst anderweitig entschieden. Das hatte persönliche Gründe (Fahrtweg) und ist mir nicht leicht gefallen. Das Angebot mich zu einem anderen Zeitpunkt gerne wieder zu bewerben fand ich wertschätzend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns zu lesen, dass du die Kommunikation und den Prozess auf Augenhöhe erlebt hast. Genau so soll es sein.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Kommunikation geht anders….!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gothaer Versicherungen in Köln als Produktmanager*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal sollte sowohl die Erreichbarkeit als auch das Reaktionsverhalten des Personalbereiches dringend einer Überprüfung unterzogen werden.
Telefonisch ist die referenzierte MAin an unzähligen Tagen und zu unterschiedlichen Tageszeiten erreichbar gewesen. Wer glaubt eine Vertretung würde aktiv, irrt. Keine Rufannahme. Auf Emails wird ebenso nicht reagiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Deine Kritik ist natürlich berechtigt und so sollte es natürlich nicht sein. Es tut uns leid, dass die Kommunikation nicht perfekt verlief und auf deine Anrufe/Mails keine Reaktion kam. Für uns steht der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Du kannst dich gerne zu einem Austausch an die Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Entweder man passt oder auch nicht
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gothaer Schaden Service Center Berlin GmbH in Berlin als Quereinsteigerin in der Schadenssachbearbeitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe einen würdevolleren Abschied nach dem Gespräch erwartet, auch wenn die Entscheidung für eine Absage im Grunde schon gefallen war und ich es direkt nonverbal spürte unabhängig von der Sympathie: kein richtiger Blickkontakt, kein Handschlag, raus aus dem Fahrstuhl, "Tschüß" und den Rest bin ich alleine raus. Wirklich sehr Schade. Absage kam nur vom Erstkontakt.
Bewerbungsfragen
- Es ging nur um den beruflichen Werdegang.
- Genaueres und mehrfaches Hinterfragen wegen vorheriger Arbeitgeber- und Berufswechsel
- Umgang mit Stress, Konfliktsituationen
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Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Deine kritischen Anmerkungen sind nachvollziehbar und so sollte es natürlich nicht sein. Es tut uns leid, dass die Atmosphäre und Kommunikation nicht perfekt waren. Für uns steht der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Für einen weiteren Austausch dazu kannst du dich gerne an die Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Leider bekommt man da nicht mal eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gothaer Schadenservice Center in Berlin als SPEZIALIST*IN AUSBILDUNG UND TRAINING SCHADEN (KFZ-, HAFTPFLICHT- ODER SACH-VERSICHERUNG) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Es wäre schön, wenn man auf seine Bewerbung zumindest eine Absage bekäme. Sich aber außer einer automatisch generierten Antwort im Kandidatenprofil trotz eigener Nachfrage gar nicht zu melden, geht heutzutage überhaupt nicht.
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Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Deine Kritik ist natürlich berechtigt und so sollte es natürlich nicht sein. Es tut uns leid, dass die Kommunikation nicht perfekt verlief. Für uns steht der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Du kannst dich gerne zu einem Austausch bei den Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Absolute Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gothaer Köln in Köln als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich selbst um den Bewerbungsprozess kümmern anstatt die Arbeit auf externe Dienstleister auszulagern, die selbst entweder nicht viel Ahnung oder einfach keine Lust aufs rekrutieren haben. Ich hatte nach dem Studium ca. 6 Vorstellungsgespräche und das war das einzige was mir als wirklich unangenehm in Erinnerung geblieben ist. Keine Ahnung wie die Firma so an qualifizierten Nachwuchs kommen will.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
erst einmal vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade und für uns auch nicht nachvollziehbar, dass du den Prozess und die Kommunikation so beschreibst. Sowohl unser Recruitingteam als auch externe Partner stehen mit Freude in Kontakt zu Bewerber*innen. Für uns steht dabei der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Du kannst dich gerne zu einem Austausch bei den Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du in der Eingängsbestätigung deiner Bewerbung oder ansonsten unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Ein komisches Unternehmen ohne Respekt gegenüber dem Bewerber.
Bewerber/inHat sich bei Gothaer Köln in Köln als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
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Grundlegende Prozesse überdenken und dringend über die Qualität der Führungskräfte nachdenken.
Entweder legt man sich für die Absage belastbare Vorwände zurecht oder man ist so ehrlich und sagt das die Nase nicht passt.
Bewerbungsfragen
- Da kein Interesse an der Person erkennbar war, unterblieben auch die Fragen.
- Keine wirklichen Fragen, wenn der CV des Bewerbers besser und umfangreicher ist, als die Vita des Interviewers.
- Gab es nicht.
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Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass der Prozess und die Kommunikation nicht zufriedenstellend war und dabei deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Für uns steht der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Du kannst dich gerne zu einem Austausch bei den Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du in der Eingängsbestätigung deiner Bewerbung oder ansonsten unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Bewerbung als Senior Java Entwickler bei der Gothaer Systems, dem IT Dienstleister der Gothaer Versicherungen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gothaer Digital GmbH in Köln als Senior Java Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
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Aufgrund von Corona fanden die Bewerbungsgespräche online statt. Das genutzte Tool war Skype for Business. Das hinterliess einen etwas rückständigen Eindruck bei mir.
Bewerbungsfragen
- Im ersten Gespräch waren zwei Teamleiter und ein Entwickler beteiligt. Das Gespräch war sehr angenehm. im Prinzip war es eine gegenseitige Vorstellungsrunde. Ich habe von meinem beruflichen Werdegang erzählt und ein Teamleiter hat die Gothaer Systems vorgestellt.
- Ich wurde gefragt, was die Gründe für meine Jobsuche sind.
- Es gab keine unangenehmen oder schwierig zu beantwortende Fragen. Am Ende des Gesprächs war man zwar unverbindlich bezüglich des weiteren Vorgehens. Es wurde mir aber mitgeteilt, dass man das Gespräch als angenehm und positiv empfand.
- Das zweite Gespräch fand mit einem der Teamleiter, dessen vorgesetztem Bereichsleiter und einer Mitarbeiterin der Personalabteilung statt.
- Zu Beginn auch hier einen gegenseitige Vorstellungsrunde.
- Im Anschluss hat die Mitarbeiterin der Personalabtelung eine Reihe der typischen Fragen aus Bewerbungsgesprächen gestellt. Z.B.:
- Was ist der Grund für den gewünschten Jobwechsel?
- Erzählen Sie von einem Erfolg aus Ihrem Berufsleben
- Erzählen Sie von einem Misserfolg
- Wenn Sie eine persönliche Eigenschaft von sich los werden könnten, welche wäre das?
- Nach dieser Runde stellte der Bereichsleiter noch einge Fragen. Unter anderem haben wir über den Begriff Agilität diskutiert. Dieser Teil des Gesprächs war widerum sehr angenehm und auf Augenhöhe.
- Der Abschluß des Gesprächs war unverbindlich. Ich konnte allerdings nicht sagen, ob das Gespräch von Gothaer Seite positiv aufgenommen wurde.
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Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback zu deinem Bewerbungserlebnis bei der Gothaer. Deine Anmerkung zu Skype for Business können wir nachvollziehen. Wir befinden uns aktuell in einer Umstellphase auf MS Teams.
Wir freuen uns, dass du dich für die Gothaer entschieden hast und wünschen dir einen guten Start!
Viele Grüße
Alexander Hohaus
WOW! Höchst professioneller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gothaer Köln in Köln als Agenturberater beworben und eine Zusage erhalten.
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Absolut keine
Bewerbungsfragen
- Ziele, persönliche Entwicklungsfelder, Stärken
- Gründe für den Wechselwunsch, allg. Fragen zum Lebenslauf
- Insgesamt wurde der Mensch hinter den Zahlen, Daten & Fakten betrachtet. Absolut wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, hier wird viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt. Totale Transparenz im Bewerbungsprozess, Einzel-AC mit wohlwollender Haltung dem Bewerber gegenüber.
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Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank für dein offenes Feedback zu deinem Bewerbungserlebnis bei der Gothaer. Wir freuen uns sehr, dass du die Kommunikation dabei auf Augenhöhe erlebt hast, denn genauso soll es sein.
Wir wünschen dir einen guten Start bei der Gothaer!
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.