85 Bewertungen von Bewerbern
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85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gothaer Versicherungen Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Bewerbertag vor Ort - Einzelgespräch eher was für Profis
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gothaer in Berlin als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbertag fängt angenehm und in lockerer Atmosphäre an. Jeder stellt sich kurz mit Skizzen am Flipchart vor und es gibt Informationen und Fragemöglichkeiten rund um das Unternehmen.
Auch wird gleich mal eine Minischulung mit Test gemacht, der jedoch gut zu schaffen ist.
Eine Führung zu den Arbeitsplätzen angeboten.
Das Einzelgespräch ist jedoch eher was für Langarbeitslose die Erfahrung in Bewerbungsgesprächen mitbringen.
Da zieht sich auf einmal eine Front auf und man findet sich in einer Bombardierung von unsäglichen Fragen zum ehemaligen Arbeitgeber wieder. Man muss sich rechtfertigen und hat das Gefühl, jede Frage benötigt drei Antworten.
Vielleicht sollte man hier mal berücksichtigen, das man keine Erfahrung in Vorstellungsgesprächen braucht, sondern seine Kompetenzen in die spätere Arbeit einbringt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionelle Gespräche. Zwar etwas langatmig, aber wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gothaer Versicherungen in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Prozess hätte schneller laufen können.
Bewerbungsfragen
- Die Klassiker
- Auch die Klassiker: Wechselmotivation, Aufgaben der letzten Tätigkeiten,...
- Wissensfragen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vorauswahl der Bewerber über Doenstleister sollte mal überdacht werden
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gothaer in Köln als Strategischer Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Einstellubgsprozess ist sehr schlecht. Das Erstgespräch läuft in Form eines Telefoninterviews über einen Dienstleister.
Dieser erklärt zwar den Prozess direkt zu Beginn, aber im Anschluss hält er sich nicht mehr dran.
Mein Gespräch ist jetzt 8 Wochen her. Eine Zu oder Absage sollte gemäß Telefonat nach spätestens 3 Wochen erfolgen.
Auf Rückfrage per Telefon meldet sich niemand mehr und auf meine E-Mail habe ich nie eine Antwort erhalten.
Das fällt negativ auf Gothaer zurück, auch wenn „nur“ deren Dienstleister so schlecht arbeitet.
Evtl. sollte man mal den Einstellungsprozess überdenken.
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Sehr netter und angenehmer Kontakt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gothaer Finanzholding AG in Köln als Praktikant Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf
- Erfahrungen aus Praktikum, Beispielsituationen erläutern
- Kurse im Studium
- Ein paar Tage nach Abschicken der Bewerbung wurde telefonisch Kontakt aufgenommen, um vorab einige Fragen zu klären. Daran anschließend wurde ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart.
- Im Telefoninterview wurden einige Fragen zum Lebenslauf, bisherigen Praktika und Studium gestellt. Sowohl die Abteilung als auch die Stelle und Aufgaben wurden gut erläutert und dargestellt. Auf eigene Nachfragen wurde ehrlich und gut geantwortet, Rahmenbedingungen geklärt.
- Etwa eine Woche später erhielt ich eine Einladung für ein persönliches Vorstellungsgespräch. Bevor dieses stattfand, habe ich mich selbst anders entschieden, weil ich woanders eine andere, längerfristige Stelle bekommen habe.
- Insgesamt ein sehr angenehmer Prozess mit netten Personen!
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Sehr angenehm!!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gothaer Schadenservice Center in Berlin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so :)
Bewerbungsfragen
- Beschreibung der eigenen Person beruflich und privat ( kurze Präsentation auf dem Flipchart)
- Was ist dir wichtig im Berufsleben?
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Sehr netter Kontakt und angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gothaer in Köln als Risikoprüfung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen im Team
- Gründe für wechsel
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Sehr seriöser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gothaer in Köln als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum möchten Sie für die Gothaer arbeiten? Warum ist für Sie die Branche interessant?
- Warum möchten Sie nach Ihrem Industriepraktikum wieder in die Versicherungsbranche?
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Schlimmes Interview, nicht zeitgemäß
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gothaer Konzern in Köln als Vertrieb und Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher rüberkommen, Zerpflücken des CV mit unangenehmen Fragen überdenken, schnellere Terminvergabe wäre toll
Bewerbungsfragen
- Ich bin Versicherungskaufmann, Ihk-Betriebswirt und ehemaliger Einzelunternehmer
- Wechsel ins Angestelltenverhältnis wegen gescheiterter Selbständigkeit
- Zum gesamten Termin:
- Gesprächstermin wurde etwa 2 Wochen nach einem einstündigen Telefoninterview vergeben. Das Telefonat war recht nett, der Termin hätte für mich gern kurzfristiger stattfinden können.
- Dort:
- Es folgt eine Testsituation im Nebenzimmer am Telefon. Es gab einen schriftlichen Fall mit Serviceaufgaben und Crossselling-Bedingungen zum erfolgreichen Abschluss des Telefonats. Als das mit guter Wertung bestanden war folgte ein schreckliches Interview.
- Das Interview:
- Es wird der komplette Lebenslauf zerpflückt und ich finde mich recht schnell in einer Rechtfertigungsschleife. Ich habe mir persönlich vorgenommen solange ich jung bin (unter 30) DAS passende zu finden.Und das im vertretbaren Rahmen, wir sprechen von 4 Jobs in 10 Jahren, einer davon außerhalb NRW. Mir werden Verzweiflungstaten und Geldnot unterstellt, obwohl ich alles belegen konnte. Selbst die Hobbies werden kritisch unter die Lupe genommen. Viele Stressfragen kamen auf, was einen auf die Palme bringt und wie man aufzuregen ist und wie man die Situation entschärft. Mehrmals...komische Menschen. Ich rate hiervon ab....
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Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Gothaer Allgemeine Versicherung AG in Berlin als Mitarbeiter Schadenregulierung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen reagieren wäre ein Anfang.
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Erst sehr positiv und dann entäuschend
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gothaer Systems GmbH in Köln als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zum Wandel in die Digitalisierung und Agilität gehört auch ein umdenken im Recruiting. Alte HR-Strukturen und Denkweisen passen nicht ganz.
Bewerbungsfragen
- Das erste Gespräch mit dem Bereichsleiter war sehr angenehm und professionell. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und es war super, da es kein typisches Frage & Antwort Spiel gab.
- Man hat sich über fachliche Themen unterhalten, habe über meine Erfahrungen berichtet und wie ich zukünftig mit Ihm und das Team an der neuen Vision arbeiten würde.
- Nach dem Gespräch wurde ich direkt zum Zweitgespräch eingeladen.
- In diesem Gespräch wurde komplett mein Lebenslauf von der Taufe bis heute auseinander genommen. Teilweise wurde 15 min auf ein Lebenszeitraum genommen der vor 15 Jahre war und dieser wieder mit einer neuen Situation von heute betrachtet. Warum damals so und heute so? Wie haben sie sich gefühlt, wie sind sie damit umgegangen, wie haben sie...?
- Fragen zu meinem Führungsstil wurden gestellt und ob ich der Fahrer oder einer der Hunde des Schlitten wäre - ich fahre weder Schlitten noch weiß ich wie sich ein Hund fühlt, wenn er den Kerl zieht!
- Meiner Meinung wird nach einem konservativen Typen gesucht. So konservativ werden auch die Fragen für den Bewerber vorbereitet.
- Die Frage ist nur ob das passt, wenn die Firma auch den Wandel in die Digitalisierung und Agilität schaffen will.
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Wir setzen auf Transparenz
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