Gothaer 

Versicherungen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles ganz gut bis auf den Absagegrund, der alles zunichte macht und mich total verstört und verärgert:

Der Absagegrund war dann auch meine Gehaltsvorstellung, obwohl betont hatte, dass es an soetwas für ein 3-monatiges Praktikum nicht scheitern soll und ich gerne nochmal drüber rede. Sie war nicht extrem hoch, aber lag wohl ein wenig über dem, was da hätte gezahlt werden können. Na gut, 1200 hab ich gesagt.
Ich habe dann natürlich dort angerufen, um das nochmal so darzulegen und plötzlich fällt denen auf, dass ich ja aus dem Münsterland für diesen Zeitraum in Köln etwas untermieten müsste, was natürlich auch bezahlt werden will (ja ach und wo ist das Problem?). Nein, sie würden es als ungerecht empfinden, wenn ich nachher noch ein leichtes Minus machte und könnten das nicht mit sich vereinbaren. Emotionale Bevormundung??? Man hätte soetwas vorab per Telefon erfragen können, wenn man kein Gehalt zahlen möchte, das SUBJEKTIV gerecht ist. Dann fiel denen noch ein, dass man sich ja eher an den Studenten und passenderen Studiengängen vor Ort orientiere.

Man hätte es doch gleich lassen können und ich hätte keinen Tag meines Lebens sinnlos vergeudet. Oder man war nicht ehrlich zu mir.

Bewerbungsfragen

Student VWL Master

Verbesserungsvorschläge

Nicht in den Stellenausschreibungen mit 38 Stunden Woche "angeben" und im Gespräch eine 24/7 Dauerbereitschaft aufgrund Releasestress fordern

Verbesserungsvorschläge

Da ich einer anderen Praktikumsstelle zugesagt habe noch bevor das erste Telefoninterview mit Gothaer stattgefunden hat kann ich nur den anfänglichen Kontakt bewerten. Dieser war für mich sehr positiv. Ich hatte sonntags über das Online-Portal meine Bewerbung abgeschickt und bereits am darauffolgenden Dienstag einen Anruf von der Personalabteilung erhalten, dass man mit mir gerne ein Telefoninterview führen möchte.
Nachdem ich angerufen hatte um das Telefoninterview abzusagen und ich mich in einer E-Mail noch einmal für das Interesse bedankte, bekam ich auch eine Antwort, in der man mir bei meinem anderen Praktikum viel Erfolg wünscht und ich mich in Zukunft bei Interesse bei Ihnen melden soll. Die Antwort fand ich sehr freundlich und professionell und behalte das Unternehmen daher in guter Erinnerung.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war insgesamt professionell und angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Dieses Telefoninterview war eine Zumutung. Sucht man einen guten Einstieg ins Berufsleben, wird einem hier vermittelt, dass man keine Ahnung von nichts hat. Die Fragen waren so fachspezifisch, das bringt kein normaler Absolvent von der Uni mit. Denn wer kann schon News über Lebensversicherungen berichten?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview war sachlich und kühl. Bei Antworten auf die Fragen wurde ich unterbrochen, weil die Pesonalerin ihren Fragenkatalog komplett durchbringen wollte. Aufgehangen hat sie sich an der unsinnigen Frage zum Lebenslauf bezüglich meiner Priorität für freiberufliche und angestellte Tätigkeit.
Im Vorhinein hies es, es würden keine Fachfragen gestellt in dieser 1. Runde, dem war nicht so. Klar heraus kam jedoch, dass die Personalerin inhaltlich keine Ahnung vom Fachgebiet hat und dem entsprechend die Antworten nicht wirklich verstand. Ich hatte den Eindruck, mich permanent rechtfertigen zu müssen. Da stellt man sich die Frage, warum man überhaupt zum Telefoninterview eingeladen wird.
Schließlich wurde die Stelle abgesagt. Auf Nachfrage nach den Gründen - diese Information ist für einen Bewerber ja wichtig und erhellend - wurde diese mit Blick auf fehlende Zeit und rechtliche Gründen abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Scheinbar wird für die Trainee Stelle erstmal jeder zum Intelligenztest und Telefoninterview durch einen Personaldienstleister eingeladen - den Eindruck bekommt man zumindest in einschlägigen Internetforen und auch den Bewertungen hier. Test und Gespräch nehmen jeweils immerhin 1,5 Stunden in Anspruch.

Ich erhielt sodann eine Absage der Gothaer Personalabteilung mit dem Hinweis, man werde mir aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen kein Feedback zur Absage geben. Ich erfülle die Stellenanforderungen nicht vollumfänglich.

Tenor: Zuviele Bewerbungen, keine Zeit für Feedback. Vielen Dank. Und was ist mit der Zeit, die der Bewerber in das Testverfahren und Gespräch investiert? Wertschätzung sieht anders aus.

Wenn man nicht jeden Bewerber erstmal durch das komplette vorgeschaltete Bewerbungsverfahren des Personaldienstleisters schickt, sondern zuvor absteckt, ob dieser überhaupt die "Stellenanforderungen vollumfändlich erfüllt" lässt sich die Vielzahl an Bewerbungen, die negativ beschieden werden müssen, sicher vermeiden und man hat wieder Zeit für respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Bewerbern.
Ob jemand grob auf das Stellenprofil passt, kann man vor "Runde 3" feststellen.

Fazit: Offensichtlich zählt hier der Bewerber nicht viel. Muss man sich auch leisten können.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Online-Test kam recht schnell. Dieser war sehr einfach und auch die Rechenaufgaben ließen sich simpel manipulieren. Die Aussagekraft dieses Tests ist eher dürftig...

Das Telefoninterview was folgte, war das erste, das ich jemals hatte. Dementsprechend war ich auch nervös und hier und da nicht ganz souverän. Insgesamt war es ab okay.
Aber:

Das ist jetzt bald 2 Monate her und ich habe NICHTS mehr gehört. Sowas empfinde ich immer als sehr sehr ärgerlich

Verbesserungsvorschläge

Pro: Schnelle telefonische Antwort nach Eingang der Bewerbung. Sind alle Unterlagen vollständig wird man per E-Mail eingeladen in das Assessment Center zu kommen. Das Zeitfenster betrug dort nicht einmal 5 Stunden, geht also ziemlich schnell von statten. Verpflegung wird in Form von Getränken und Brötchen gestellt. Freundliche Aufnahme von der Personalebene, Teamleitungen und der Standortleitung. Zu- oder Absagen am Folgetag, telefonisch oder per E-Mail.
Contra: Bitte gebt jedem Bewerber einzeln die Chance sich bei euch persönlich vorzustellen, nicht in einer Runde aus Mitbewerbern und einem Gremium von 4 Köpfen (was schon viel ist). Der Druck ist einfach da, auch wenn ihr die Bewerber beruhigt mit der Aussage, dass ihr mehrere Mitarbeiter sucht. Und diesen Absatz solltet ihr aus eurer Stellenausschreibungen streichen: „Sie haben noch keine Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Versicherung? Wir vermitteln wir Ihnen das notwendige Fachwissen in einem intensiven Einarbeitungsprogramm.“ Denn ihr verlangt doch schon einiges an Versicherungswissen ab.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Firma Gothaer möchte die Onlinebewerbung für 12 Monate speichern, ich war nicht einverstanden, da es über gesetzliche Regelung zur Datenspeicherung liegt, so konnte ich mich auch nicht online bewerben. Außerden eine Pflichtfrage nach Sprachniveau "Muttersprache" ist nicht AGG konform.