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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ein telefonisches Feedback geben und die Gründe offen und ehrlich nennen.

Bewerbungsfragen

Im März wurde ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Danach erfolgte ein Probetag in Potsdam. Es war abgesprochen das ein persönliches Gespräch danach stattfinden wird. Eine Absage erfolgte nach wenigen Tagen per Mail. So geht man nicht mit Bewerber um die sich Zeit nehmen und Ihre Arbeitsleistung kostenlos für 6 Stunden zur Verfügung stellen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte geht vom Markt und sperrt den Laden zu.

Bewerbungsfragen

wieso weshalb warum

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber listet in seinen Richtlinien allerlei Dinge auf, die man als Bewerber gefälligst beachten sollte, um zu gefallen. Fast zu viel, aber als geneigter Bewerber möchte man meinen: Dieser "Knigge" gibt Orientierung! Hier ist korrekter Umgang angesagt! Was dann arbeitgeberseitig folgt, stellt das glatte Gegenteil dar:
Auf der Website wird eine Reaktionszeit von 1 bis 2 Wochen auf den Bewerbungseingang angekündigt. Was passiert? NICHTS. Bei Nachfrage nach 2 Wochen erhält man die Information, dass die Bewerbung bei der Fachabteilung liegt. Um 1 weitere Woche Geduld wird gebeten. Was passiert? NICHTS. Nach 5 1/2 Wochen eine weitere Nachfrage: Die Antwort ist dieselbe wie 3 1/2 Wochen zuvor; verbunden mit einer Empfehlung, die einen blass werden lässt: "Wir melden uns. Und wenn nicht, melden doch Sie sich einfach nochmal in 1 bis 2 Wochen. Dass Sie die Verzögerung schade finden, kann ich auch nicht ändern."
Was wird meine Bewertung ändern? Nun, der Personalleiter wird hier schreiben, dass er den entstandenen Eindruck bedauert - so wie er es in solchen Fällen immer macht. Darüber hinaus wird das passieren, was für diesen Arbeitgeber typisch zu sein scheint: NICHTS.

Verbesserungsvorschläge

Früher und persönlich antworten! (nicht bloß mit einer vorgefertigten Email)
Ich hatte das Gefühl, ich wurde hinten angestellt oder vergessen obwohl ich bereits als Aushilfe in der Filiale gearbeitet hatte und im persönlichen Gespräch mit der Filialleiterin positives Feedback bekommen habe. Die Tatsache, dass die Bewerbung nur online, über den Hauptsitz erfolgen kann ist Müll!

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung und nicht so viel sinnloses Gesülze in der Absage.

Verbesserungsvorschläge

Von geforderten Arbeitsproben sollte das komplette Gesprächsteam wissen und die Arbeit auch wertschätzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Bearbeitung von Bewerbungsunterlagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Organisation, mehr Transparenz

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei dieser Firma 4 mal als Stellvertretende Geschäftsführerin beworben.
Ich habe eine Ausbildung im Einzelhandel und war jahrelang im In und Ausland als Manager und als Abteilungsleiter bei großen Unternehmen tätig.
Sämtliche Anforderungen die man braucht für diese Stelle hätte ich zu 100 % erfüllt.Nur leider bin ich 46 Jahre alt und habe zwei große Kinder.Das scheint nicht bei dieser Firma gut anzukommen.Vielleicht sollte man direkt in der Stellen Beschreibung reinschreiben bitte keine alten und Qualifizierten Menschen.
Sie sind als Firma in der heutigen Zeit nicht tragbar wenn sie ältere Menschen mit Qualifikationen nicht einmal zum Vorstellungsgespräch einladen.Ich werde auf keinen Fall eine Filiale von Ihnen nochmals betreten.
In de heutigen Zeit braucht man Mitarbeiter die Qualifikationen haben und die wissen wie man den Umsatz steigert und aktiv auf den Kunden zu geht.
Alles Dinge die ihre Firma noch nicht kennt.
Einfach mal das Personal besser Schulen und am besten fangen sie gleich mal mit ihrem Personalbüro an.
Auch wurde ich heute per Mail von der Personalabteilung höchst persönlich kritisiert .
Die Aussagen die ich machen würde,stimmen nicht.
Wenn ich diese Mail veröffentlichen würde,könnte jeder sehen mit welchem Umgangston diese Firma arbeitet.
Im Nachhinein kann ich mich nur allen Kommentaren auf dieser Seite anschließen .