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Griesson 
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Beukelaer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

30 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Enttäuschend!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Griesson - de Beukelaer GmbH in Polch als Verfahrensingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalverantwortliche sollte zweifellos eine transparente Kommunikation mit den Bewerbern pflegen und vermeiden, ihnen unnötige Hoffnungen zu machen. Denn ich erhielt einen Anruf, in dem mir mitgeteilt wurde, dass meine Bewerbungsunterlagen von großem Interesse seien und dass sie mich gerne innerhalb der nächsten zwei Wochen zu einem Vorstellungsgespräch einladen würden. Nach Ablauf dieser Frist versuchte ich, die Personalverantwortliche zu kontaktieren, da sie sich nicht erneut bei mir gemeldet hatte. Überraschenderweise erhielt ich eine halbe Stunde nach meinem Anruf, den sie unglücklicherweise nicht entgegengenommen hatte, eine Absage per E-Mail.

Bewerbungsfragen

  • Die Recruiterin hat definitiv mich am Telefon ausgefragt, ob ich überhaupt Schwerpunktmodule gelegt habe, die zum Job Verfahrensengineer passen. Dann habe ich ihr quasi am Telefon kurz erklärt, dass ich sehr flexibel bin und viele Module und praktische Erfahrungen habe, die definitiv die Stelle unterstützen. Sie fand es auch interessant. Was ich komisch fand, war, dass sie quasi nicht wusste, anhand meiner Unterlagen, ob ich qualifiziert bin oder nicht. Sie hat jedes Mal nachgefragt, was sehr unprofessionell und komisch ist für eine Recruiterin, die quasi für das Unternehmen verantwortlich ist.
  • Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen mit voller Hoffnung eingereicht habe, hat sich das Unternehmen erst einen Monat später gemeldet. Natürlich haben sie sich in dem Telefongespräch erst mal entschuldigt, dass es so lange gedauert hat, was ja auch völlig in Ordnung ist. Aber dann kam dennoch kein professionelles Verhalten von den Damen. Sie hat es nicht mal für nötig gehalten, mich in einem Vorstellungsgespräch kennenzulernen und mich quasi zu beweisen und hat am Telefon quasi leere Versprechungen abgegeben und sich nicht an die Vereinbarung gehalten, die quasi getroffen wurde. Meiner Meinung nach bringt es nichts, dass das Unternehmen Geld bezahlt, sich auf Social Medien etc. überall repräsentiert und aktiv ist, während inkompetente Mitarbeiter nicht wissen, ist der Bewerber überhaupt qualifiziert für die Stelle oder nicht, und ihn quasi am Telefon fragt, sind sie qualifiziert für die Stelle. Keine Ahnung, was das für ein Test oder was das für eine Frage sein soll, aber das zeigt ja quasi, wie unerfahren das Unternehmen ist.
  • Meiner Meinung nach sollten die Verantwortlichen definitiv geschult werden oder auf Seminare geschickt werden, denn es ist sehr wichtig, dass das Unternehmen so gut wie möglich repräsentiert wird. Ich als Ingenieur weiß, dass gewisse Dinge von großer Bedeutung sind und quasi die Bewerber nicht wertzuschätzen, nicht zu respektieren oder teilweise quasi anzulügen, finde ich unter der Würde und bin der Meinung, dass da definitiv Schulungsmaßnahmen erzwungen werden sollten.
  • Durch das heutige Verhalten weiß ich, wenn ich als Ingenieur die Möglichkeit habe oder es sich eine Möglichkeit entwickelt, mit dem Unternehmen künftig zusammenzuarbeiten, dass ich das definitiv vermeiden werde. Ob es jetzt als Mitarbeiterperspektive ist oder in einer Perspektive ist, wo zwei Unternehmen in B2B-Beziehungen arbeiten, würde ich das definitiv vermeiden, da das meiner Meinung nach sehr unkompetent ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wertschätzung gibt es nicht!

1,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG in Polch beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiterin war die einzige nette im Gespräch, die 2 Personen aus dem Fachbereich waren unterirdisch. Wurde während dem Gespräch angeschnauzt, sowas hatte ich noch nie erlebt! Vor allem die haben es geschafft einen Job unattraktiv anzupreisen.
Eines der schlimmsten Gespräche die ich je erleben durfte, stimme hier meinen Vorredern auf jeden Fall zu.


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Null Sterne sind noch zuviel!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG in Polch als Aussendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die komplette HR aus! Soviel Dilettantismus am Stück habe ich noch nirgends erlebt. Wertschätzung des Bewerbers, Termintreue bei mehreren vereinbarten Gesprächsterminen, Qualität der Absage - alles Fehlanzeige! Griesson, nie wieder!


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Achtung ⚠️

3,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG in Kahla als Transporteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

AG wirbt auf mehreren Seiten sowie auf der Firmeneigenen Homepage mit einem UNBEFRISTETEN Vertrag, nach dem Vorstellungsgespräch bekommt man dann nur einen befristeten Vertrag vor die Nase. Vielleicht sollte man als großes Unternehmen wie Griesson anfangen den Leuten ehrlich entgegen zu treten und von vornherein zu sagen oder zu schreiben, dass man lediglich nur einen läppischen 1 Jahres Vertrag bekommt. Gerade in der heutigen Zeit sind junge Leute froh FEST in ein Unternehmen zu kommen und dort bleiben zu können. Ich habe mich dann woanders beworben. Für mich ist das Täuschung an den Bewerbern. Ein No-Go!


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Professionalität des Gesprächs

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Kein wertschätzender Bewerbungsprozess!

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Griesson - de Beukelaer GmbH in Polch als Personalbereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den/die Bewerber wertschätzend gegenüber treten.
Keine nichtssagenden Absagen versenden.
Auf Feedback Nachfragen der Gründe für Absage ANTWORTEN!! und nicht einfach ignorieren.
Abteilung HR professionell aufarbeiten, ansonsten wird das nichts mit Einstellungen.


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Egal was Ihr hier bei kununu lesen solltet, FINGER WEG von Griesson! NULL Sterne sind noch zu viel für diesen Laden.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Griesson-de Beukelaer Gmbh & Co.KG in Polch als Manager Industrial Controlling beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Griesson!!!


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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Müller, Expertin Recruiting & kaufm. Ausbildung
Sarah MüllerExpertin Recruiting & kaufm. Ausbildung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns teilen. Wir bedauern, dass Sie einen negativen Eindruck von uns und unserem Bewerbungsprozess haben.

Bei Griesson - de Beukelaer gibt es einen strukturierten Prozess für den Bewerbungsablauf. Nach erfolgreicher Einreichung der Unterlagen über unser Karriereportal, sichten wir die Bewerbungen zeitnah und geben eine entsprechende Rückmeldung an die Bewerber. Es ist uns sehr bewusst, dass jede Bewerbung mit viel Mühe erstellt wird. Daher betrachten wir jede bei uns eingegangene Bewerbung individuell und prüfen diese im Rahmen des Vorauswahlprozesses sorgfältig auf die Passgenauigkeit mit unserem Anforderungsprofil.
Sollten Sie die Beweggründe einer Absage in Ihrem Fall nicht nachvollziehen können, dann können Sie gerne auf uns zukommen und wir erläutern Ihnen diese in einem telefonischen Gespräch.

Für Ihren weiteren Karriereweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße

Besser konnte es nicht laufen.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei griesson de beukelaer in Polch als Produktion beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir aktuell nichts ein.

Bewerbungsfragen

Hier möchte ich mich nochmals bedanken, wie das komplette Gespräch verlaufen ist. Man hat sich als Bewerber wohl gefühlt, und geschätzt. Die Mitarbeiter waren sehr freundlich und haben alle Fragen beantwortet. Als Dankeschön gab es nach dem Gespräch sogar noch eine kleine Tüte mit den Produkte zum naschen. So eine Geste habe ich noch nie nach einem Bewerbungsgespräch erlebt.


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Nettes Gespräch, aber Termine zur Rückmeldung mehrmals nicht eingehalten

2,7
Bewerber/inHat sich bei Griesson-De Beukelaer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr angenehm. Allerdings wurde der Termin zur Rückmeldung nicht eingehalten, obwohl die Personalabteilung diesen selbst vorgeschlagen hat. Das Unternehmen hat sich dann einfach nicht mehr bei mir gemeldet, was ich sehr unprofessionell fand. Daraufhin habe ich das telefonische Gespräch gesucht und mir wurde versichert, dass sie sich in den nächsten zwei Tagen bei mir melden werden. Nachdem nach diesen zwei Tagen wieder keine Rückmeldung kam, habe ich mich dazu entschieden, dass ich diesen Job gar nicht mehr antreten möchte, da ich diesen Bewerberumgang als sehr unprofessionell und wenig wertschätzend wahrgenommen habe. Nach wochenlanger Funkstille hat sich die Personalabteilung dann bei mir gemeldet und mir mitgeteilt, dass sie sich für einen anderen Bewerber entschieden haben. Zusammenfassend kann man folgendes sagen: Das Bewerbungsgespräch an sich war nett, der weitere Prozess war jedoch sehr unprofessionell.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Lebenslauf
  • Warum Griesson?
  • Warum diese Position?

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Unser Anspruch ist ein wertschätzender Umgang mit den Bewerbern sowie eine entsprechend verbindliche und schnelle Kommunikation. Es tut uns leid, dass uns das in Ihrem Fall nicht vollumfänglich gelungen ist.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Dieses hilft uns, uns weiter zu verbessern.

Alles Gute und bleiben Sie gesund!

Evtl. DSGVO-kritisch?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Griesson - de Beukelaer GmbH in Polch als Verpackungs-Koordinator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der Absage-Email schrieb man mir, daß meine Bewerberdaten nach 6 Monaten gelöscht werden. 12 Monate später erhielt ich eine Email, in der man mich fragte, ob meine Daten in der Bewerberdatenbank gespeichert bleiben sollen. Ich verlangte daher eine sofortige Löschung derselben, aber die Email konnte nicht zugestellt werden. Ein no go!
Die GdB-Kommunikation hat auf mich einen chaotisch organisierten Eindruck gemacht. Die Kommunikation war generell sehr unpersönlich, direkter Kontakt scheint hier nicht erwünscht zu sein.


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Sehr authentisches und respektvolles Auftreten im Vorstellungsgespräch seitens der Fach- sowie Personalverantwortlichen

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei griesson de beukelaer in Polch als Produktionsplaner beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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