Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Gripple ist ein Unternehmen, das für Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit steht. Mit einer bewährten Erfolgsbilanz in der Branche sind wir stolz darauf, ein Arbeitsumfeld mit Du-Kultur zu bieten, das Talente fördert und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Denn bei uns stehen neben den Innovationen vor allem die Personen im Fokus unseres Denkens und Handelns. Wenn Du dich fragst, warum Du dich für Gripple entscheiden solltest, findest du hier einige Gründe:
Insgesamt bietet Gripple ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Raum für persönliches Wachstum, berufliche Entwicklung und die Möglichkeit bietet, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben. Wenn du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten, dann ist Gripple genau die richtige Wahl für dich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gripple GmbH.
Nicole Barca
People & Culture Koordinatorin
E-Mail: n.barca@gripple.com
Telefon: +49 6441 44447 02
Die Ausstattung und das Firmenfahrzeug ist top! Vom IPad bis zum IPhone über den Laptop hat man alles! Auch die Budgets sind super ausgereift was die Übernachtungen oder auch Essens-Gestaltung betrifft. Die Mitarbeiter-Events sind sensationell, da gibt es nichts auszusetzen!
-Team
-Unterstützung durch Verkaufsleiter
-Produkte
-Firmenfahrzeug
Der Umgang mit- und untereinander. Man kann absolut offen kommunizieren, Probleme ansprechen und miteinander feiern und Spaß haben.
Einmaliges Betriebsklima; Wertschätzung untereinander; Internationale Arbeit; Spannendes & Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Teamzusammenhalt und Teamevents, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan
Den Druck und zu viel Überwachung. Stetig kommen mehr Listen oder Festlegungen dazu!
Teilweise fehlende Strukturen und unklare Ziele, da Projekte teilweise sehr spontan ins Leben gerufen werden; teilweise unrealisitsche Deadlines
Das ein so innovatives Unternehmen sich selber behindert. Keine durchdachten Strategien, Vertriebsleiter behindern die eigenen Verkäufer. Man schafft sich eine eigene Konkurrenz durch Ramschverkäufe an einzelne Großhändler, die die Ware dann billiger anbieten als Gripple selber. Uvm. Außerdem ist schlecht, dass die eigenen Mitarbeiter genötigt wurden, hier positive Bewertungen abzugeben.
Das Unternehmen mit seinen Produkten, ist auf dem deutschen Markt, noch nicht an der Stelle, an der das Unternehmen sein könnte.
Inkompetenz der Führungsebene und schlechte Zusammenarbeit mit Vertriebsmitarbeitern.
Es sollte nicht immer so viel Druck bei den Perioden ausgeführt werden sondern das Gesamte betrachtet werden (Jahresumsatz). So könnte man etwas befreiter aller 4-6 Wochen agieren.
Der Informationsfluss sollte vielleicht noch ein bisschen verbessert werden, so dass man bei Fragen schneller eine Antwort bekommt.
Absolut keine
Es gibt nichts hinzuzufügen :)
Interne Prozesse könnten häufiger hinterfragt werden, Supply Chain ist sehr logistikorientiert und könnte erweitert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Gripple ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein Traum, mehr kann ich dazu nicht sagen!
Regelmäßige Teamevents, Office Challenges sowie ein netter, respektvoller und offener Umgang untereinander prägen den Teamzusammenhalt.
Der Teamzusammenhalt ist super und wird durch regelmäßige Teamevents weiter gestärkt.
Bei 5 Sternen gibt es meines Erachtens nichts hinzuzufügen.
Hier werden die Werte gelebt, die dazu führen, dass alle Kollegen Hand in Hand arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gripple ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Variable Arbeitszeit gibt es nicht. Freitags 15:30 Uhr immer noch ein Teams-Meeting, sollte als Aussage reichen denke ich.
Ständig wird Druck ausgeübt, das geht Richtung Accord. Eigene Erfahrungen werden nicht berücksichtigt, hier können die Vorfesetzten ihren völlige Unfähigkeit ausleben.
Es werden Übernachtungen in Hotels von der Leitung verlangt.
Hotel Übernachtungen werden verlangt
welche Freizeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann sich hocharbeiten, wenn man nichts sagt, was einem auf die Füße fallen kann und immer alles abnickt.
Es gibt für jeden Mitarbeiter nach Absprache Weiterbildungsangebote und es ergeben sich regelmäßig neue Karrierechancen.
Es ergeben sich regelmäßig neue Karrierechancen.
Kontinuierliche Weiter- und Fortbildungen
Interne und externe Schulungen, persönliche Weiterentwicklung durch soziale Projekte, tolle Aufstiegschancen.
