Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Ob Automobil-, Werkzeugindustrie oder Maschinenbau: Erreichen hochbeanspruchte Werkzeuge und Bauteile ihre Leistungsgrenzen, kommen die Spezial-Verfahren und Schichten der Nürnberger High-Tech Spezialisten zum Einsatz.
H-O-T erfindet, entwickelt und realisiert unverzichtbare technologische Lösungen für die Industrie. Lösungen, mit denen sich Reibung und Verschleiß entscheidend reduzieren lassen, um Komponenten noch sicherer, wirtschaftlicher und vor allem leistungsfähiger zu machen. Die weltweite Nachfrage bestätigt uns darin, unseren Kurs weiter zu verfolgen und unser Produkt- und Leistungsportfolio stetig zu erweitern. Modernste Anlagentechnik, der hauseigene Anlagenbau und unsere Entwicklungsabteilung sorgen dafür, dass die H-O-T auch in Zukunft erfolgreich am Markt präsent ist.
Unsere Kunden schätzen unsere Erfahrung und unser Know-how. Über 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 20 Nationen tragen an zehn Standorten ihren Teil dazu bei, diese Erfolgsgeschichte stetig weiter fortzuschreiben.
Werden auch Sie Teil unseres Erfolgskonzepts!
Historie der H-O-T
LET'S OPTIMIZE EXCELLENCE
Unser Credo definiert unseren Anspruch - und ist zugleich unser klares Leistungsversprechen. Denn Optimieren kennt kein Ende. Auf ständig steigende Anforderungen und technische Herausforderungen finden wir immer wieder neue Antworten. Gemeinsam mit Kunden, Instituten, Edelstahlherstellern und Anlagenbauern setzen wir immer neue Standards für Materialeigenschaften. Dabei bedienen wir das umfassendste Angebot für Oberflächenveredelung in Deutschland - für Kunden rund um den Globus. Im Bereich Anlagenbau entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Kundenanforderungen. In puncto Servicequalität lassen wir keine Wünsche offen. Für unsere Kunden sind wir mit unserer H-O-T Logistikflotte täglich europaweit unterwegs.
Dafür zeichnet
Dipl.-Ing. Jürgen Bach (Geschäftsführender Gesellschafter/ Träger des Verdienstordens am Bande des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland)
Dipl.-Phys. F.-P. Bach (Geschäftsführender Gesellschafter)
Leistungen
Weitere Informationen finden Sie unter: http://www.hot-online.de/de/
Erfolg entsteht, wenn sich Persönlichkeiten mit hohem Engagement und Leidenschaft für ihren Beruf einsetzen. Wir schaffen die dafür notwendigen Rahmenbedingungen und Perspektiven für die beruflichen Ziele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen beide Seiten profitieren:
„Die Aussage ‚Dafür bin ich nicht zuständig!‘ gibt es bei uns nicht. Sonst wäre ich nicht da, wo ich jetzt bin.“
Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christian Gremer, Härtereileiter bei H-O-T.
„H-O-T ist familienfreundlich."
Lesen Sie hier das ganze Interview mit Janine Seiler, Werkstoffprüferin Labor bei H-O-T.
„Das Unternehmen steht zu seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – auch in Krisenzeiten."
Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christoph Reck, Werksleiter bei H-O-T.
„Sofern man den Willen und die Begeisterung mitbringt, stehen bei H-O-T die Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt offen.“
„Die Ansprüche, die wir an uns stellen, verschaffen uns einen sicheren Stand am Markt. Genau diese Einstellung ist ein Garant dafür, dass H-O-T auch noch in vielen Jahren existieren wird. Das schafft zukunftssichere Arbeitsplätze.“
UNBEFRISTETES ARBEITSVERHÄLTNIS:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich nicht um ihre Zukunft sorgen, sondern mit vollem Herzen ihrer Arbeit nachgehen. Nur wer mit Leidenschaft dabei ist, kann erfolgreich sein und das Unternehmen voranbringen. Diese Einstellung ist auch der Schlüssel zum Erfolg der H-O-T. Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass hinter der jahrzehntelangen Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler stehen. Dieser Einsatz wird belohnt (z.B. in Form von gestaffelten Prämien für Betriebszugehörigkeit).
INTERNE UND EXTERNE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN:
Qualität ist kein Zufall. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg unseres dynamischen, hochkarätigen Teams bei. Täglich stellen sie sich engagiert den hohen Qualitätsansprüchen unseres Unternehmens in einem dynamischen Entwicklungsprozess. Unser Ziel ist es, diesen Standard beizubehalten und auszubauen. Unsere internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, schnellstmöglich eine fachgerechte Qualifikation zu erlangen. Auf diese Weise stellt sich eine beidseitige Zufriedenheit ein.
INDIVIDUELLE KARRIEREMÖGLICHKEITEN:
Unsere Devise lautet, Potenziale zu erkennen, zu aktivieren und zu fördern. Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Chance zu geben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln aktiviert den inneren Antrieb und fördert das Engagement. Engagement wiederum wird belohnt - sowohl in finanzieller Form wie auch in Form von Aufstiegsmöglichkeiten. Gleichzeitig kommen wir dem inneren Bedürfnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach individueller Selbstverwirklichung und Persönlichkeitsentfaltung entgegen. Dass unsere Führungskräfte oftmals aus den eigenen Reihen rekrutiert werden, spricht für sich. Ein weiterer Vorteil dieser Philosophie ist es, dass wir auch Quereinsteigern eine Chance geben. Denn Talente schlummern überall. Man muss sie nur entdecken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteJAHRESSONDERZAHLUNG
Unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine jährliche Jahressonderzahlung, die ca. einem 13 Lohn/ Gehalt entspricht.
VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN
Ebenfalls steht jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein Arbeitsgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen zu.
FAMILIENFREUNDLICH
Zuverlässige Kinderbetreuung ist wichtig für Mütter und Väter, die ihre Familie und ihren Job unter einen Hut bekommen wollen. Die H-O-T unterstützt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Möglichkeit eines steuer- und sozialversicherungsfreien Kindergartenzuschusses als freiwillige Arbeitgeberleistung.
JUBILÄN/ PERSÖNLICHE EREIGNISSE
Als besondere Wertschätzung erhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu persönlichen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Geburt eines Kindes eine finanzielle Aufmerksamkeit als freiwillige Arbeitgeberleistung.
FIRMENWAGEN
Ab einer bestimmten Hierarchiestufe bieten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die beruflich viel auf Reisen sind, ein ansprechendes Firmenwagenmodell an.
WEITERBILDUNG
Die H-O-T unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, sich sowohl fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Hierfür stehen sowohl interne wie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die das Unternehmen auch finanziell unterstützt.
TEAMGEIST, KOLLEGIALITÄT
Die H-O-T vereint die Erfahrungen mehrerer Jahrzehnte in den verschiedensten Techniken und Anwendungsgebieten. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen ihren Teil dazu bei, dass Kundenteile pünktlich, individuell und unter strengster Kontrolle bearbeitet werden. Dabei prägt insbesondere der Mix aus Teamwork, Innovation und Dynamik die H-O-T Unternehmenskultur. Er ist die beste Voraussetzung, um Leistung immer weiter zu optimieren. Kollegialer Zusammenhalt steht hierbei an oberster Stelle. Denn der Umgang unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter miteinander sowie ihr Engagement und ihre Leidenschaft für ihre Aufgaben sind die treibende Kraft in unserem erfolgreichen Unternehmen. Das kann aber nur funktionieren, wenn die Arbeit Hand in Hand geht. Wir arbeiten viel und wir arbeiten hart, jedoch in einem tollen Team. Diese Einzigartigkeit wird gefördert - durch Firmenfeiern und Firmenevents, aber auch mal durch ein Bierchen am Feierabend gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen. Unsere Firmenkultur hat eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler hervorgebracht, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und Arbeit und Vergnügen miteinander verbinden. Darauf sind wir stolz.
QUALITÄTS- UND UMWELTPOLITIK
Die H-O-T hat sich verpflichtet, bei der Entwicklung von Prozessen und der Herstellung ihrer Produkte verantwortungsbewusst mit Ressourcen und Umwelt umzugehen. Wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst. Auch unsere Vertragspartner werden in die Bemühungen um eine kontinuierliche Verbesserung des Umweltschutzes mit einbezogen. Gleichzeitig leisten umweltfreundliche Arbeitsbedingungen einen wesentlichen Beitrag zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn als traditionsreiches Familienunternehmen wollen wir unseren Kindern und der gesamten nachfolgenden Generation die Erde so überlassen, wie wir sie vorgefunden haben – wenn möglich sogar ein bisschen besser.
SOZIALES ENGAGEMENT
Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst. Deshalb tragen wir unseren Teil zum Miteinander bei und engagieren uns für etliche soziale Projekte. Wir setzen uns für diejenigen ein, die am wenigsten haben. Das ist ein Teil unserer Unternehmenskultur.
Briefmarken für Bethel – Arbeit für behinderte Menschen
Spende Kindernotfonds der Stadtmission Nürnberg
Sponsor 1. FCN
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit einem starken und verl?sslichen Partner an Ihrer Seite ? mit uns!
F?r unser wachstumsstarkes und zukunftssicheres Familienunternehmen f?r die Veredelung und Optimierung von Pr?zisionswerkzeugen sowie hochwertigen Bauteilen suchen wir Sie!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:
Aktuelle Positionen finden Sie auf unserer Homepage unter http://job.hot-online.de
Genaue Informationen finden Sie unter http://job.hot-online.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOT Härte- und Oberflächentechnik.
Standorte Inland
ATTRAKTIVE STANDORTE ZUM ARBEITEN UND LEBEN
Wir sind mit unseren Niederlassungen an 10 attraktiven Standorten vertreten: Von pulsierenden Metropolen, die die gesamte Infrastruktur zum Arbeiten und Leben bereitstellen bis hin zu ruhige familienfreundlichen Kleinstädten inmitten einer erholsamen Natur.
Umgang wie auch Wertschätzung des Mitarbeiters hier in Albershausen passen.
Kindergarten Zuschlag
Vermögenswirksame Leistung
13 Monatsgehalt
Kommunikation funktioniert, Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen werden bezahlt.
Mussste lange nachdenken wenn ich ehrlich bin. Das einzig gute ist Nachtschicht, weil man da arbeiten kann ohne permanent den Chef im Nacken zu haben
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern
Der Arbeitgeber kümmert sich um die Mitarbeiter. Das Unternehmen hat Zukunft.
Das allg. verhalten der GF dies ist nicht änderbar
Work-Life-Balance könnte besser sein .. ist für mich aber Ok.
Eigenne profit und Mindestlohn stolz bezahlen
Das das was hier geschrieben wird nie ernstgenommen wird und das Geheule von den Chefs dann groß ist weil Sie niemanden finden, Sie lassen lieber solche Reszissionen löschen anstatt mal die Augen zu öffnen und der Wahrheit ins Gesicht zu Blicken.
siehe Bewertung
ZL feuern, einen Betriebsrat gründen und regelmäßig die Mitarbeiter fragen. Ohne uns wäre die Firma und die Chefetage NICHTS. Also behandelt uns auch so, sonst wird das nie was mit dem Werk. Wir sind bereit die Firma noch zu retten. Wenn die Firma uns dafür auch wert schätzt. Solange das nicht passiert wird der stress nie aufhören und die Firma(zumindest in diesem Werk) nie ein guter Arbeitgeber.
Unternehmensberater, Coaches...einstellen. Offene und schonungslose Analysen, Mitarbeiterbefragungen, -bewertungen....etc......und an sich arbeiten!
Die arbeitnehmer in Augen halterung behilflich sein
Hier sollte sich die komplette Struktur ändern
Nicht zu retten
Der am besten bewertete Faktor von HOT Härte- und Oberflächentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist wirklich sehr gut in der Firma
passt bei uns
Ich freue mich, wenn ich mir von den "alten Hasen" etwas abschauen, kann.
Beim Alter werden keine Unterschiede gemacht. Ob Jung oder Alt wir arbeiten täglich zusammen und sind froh über die Erfahrungswerte.
Es gibt einige langjährige Kollegen, welche auch aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOT Härte- und Oberflächentechnik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Firma will nach außen hin super dastehen. Ist ja verständlich, aber eben nicht mit Zwang, Kritikbewertungen löschen zu lassen, sondern mit anderen Mitteln ginge das viel einfacher und günstiger: Super Arbeitsbedingungen und tolles Arbeitsklima. Vielleicht mal einen Berater engagieren?
Man hört nicht gutes draußen. Viele Fahrer hausieren mit den schlechten Bedingungen
Hier in Albershausen gut über andere Bereich kann ich nichts sagen .
Niemand ist glücklich mit seinem job. Nicht ein einziger Mitarbeiter in der Firma.
Mehr Schein als sein, alle guten Bewertungen sind erlogen oder von MA geschrieben die von den Chef dazu überredet wurden oder oder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Null Möglichkeiten. Ich wurde Schichtleiter, aber weder mot mehr geld, noch Respekt. Noch hab ich nen Vertrag dafür bekommen. Die arbeit zu erledigen wird trotzdem erwartet.
Wer will bekommt seine Chance
Es gibt immer wieder interne Schulungen. Jeder der aufsteigen möchte, hat hierzu im Unternehmen die Möglichkeit. Die Personalabteilung ist sehr hilfsbereit.
Leider keine Möglichkeiten
Wer will kann und darf.
