Haema

Gehalt

wird kaum angepasst,Leben wird teurer,Inflation,jährliche Anpassung gegenüber anderen Firmen sehr traurig

Die Firma hat in den letzten Jahren für seine Mitarbeiter wirklich viel unternommen, um die Gehälter anzupassen. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Gewinnbeteiligung - wirklich super.
Allerdings wäre es wünschenswert die Gehälter der Quality-Abteilung, im Gegensatz zu den Mitarbeitern im Spendezentrum, anzupassen. Für den Mitarbeiter, endet der Tag mit der letzten Nadel, im Qualitybereich ist dies nicht so, das E-Mail-Postfach ist immer voll (nach Urlaub, Wochenende, Freizeitausgleich müssen diese abgearbeitet werden), ebenso die Auditvor- und nachbereitung und Durchführung, das Erinnern / Durchführen von Terminen etc.
Dies sollte man mehr würdigen und den Bereich Quality mit den Mitarbeitern im Spendezentrum nicht gleichsetzen.

Jährliche Gehaltsanpassungen nach Leistung. Kein Inflationsausgleich. Für manche Mitarbeitergruppen sollte das Gehalt an den Markt angepasst werden.

Klingt erstmal gut, steht aber in keinem Verhältnis!

Hat sich die letzten Jahre wirklich viel getan und zwar in eine positive Richtung :) mit Schichtzulagen und 13. Monatsgehalt kommt einiges zusammen

am Gehalt wurde viel gemacht,doch der Lebensstandard ist sehr teuer geworden.Firma zahlte auch keinen Inflationsausgleich so wie andere Firmen,welche ihre Mitarbeiter schätzen.
Bei Gehalt noch Luft nach oben.
Ärzte werden nach ihrer beruflichen Qualifikationen bezahlt.MfA's nicht.
Quereinsteiger bekommen das gleiche Gehalt wie MfA's