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Jetzt Profil vervollständigen237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Gehaltszahlung,
Kein Samstag arbeiten
Mitarbeiter werden unterdrückt,
wenn Mitarbeiter ihre Meinung sagen hat das Konsequenzen und keine guten.
Vertrauen kann man niemanden.
Psychospielchen
38,5 h Woche ,bessere Arbeitszeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden von Führungskräfte fertig gemacht auf toxische Weise
Kein Kommentar
Was ist das.Arbeitszeiten 40 h, Überstunden an der Tagesordnung,kaum Freizeit
Nur für Führungskräfte
wird kaum angepasst,Leben wird teurer,Inflation,jährliche Anpassung gegenüber anderen Firmen sehr traurig
Zu viel Müll,Plastik
Nicht gewünscht, Führungskräfte spielen Mitarbeiter gegeneinander aus.
Gibt kaum noch ältere Mitarbeiter ( gewollt )
Dogmatisch, Überheblich,denken nur an ihre Vorteile,keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter,Lügen, Arrogant
Unterirdisch
Eigentlich 0
Kontakt zu vielen Spendern
Es wird nur zum Nachteil des Arbeitnehmers gehandelt (z.b. Die Zeiterfassung)
Sich an Gesetze halten
In meinem Bereich herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Mit meinen Kollegen im Bereich QM verstehe ich mich sehr gut, alle sind füreinander da.
Mit dem Großteil der Mitarbeiter im Spendezentrum kann man sehr gut, offen und transparent kommunizieren und hilft sich gegenseitig.
Flexible Arbeitszeiten (welche man sich selbst einteilen kann), Homeoffice, keine Wochenenddienste. In meiner Abteilung ist die Work-Life-Balance wirklich stimmig.
Letztes Jahr hatte ich die Chance die Abteilung zu wechseln.
Meine 3-Monatige-Einarbeitung lief hervorragend.
Neue Projekte und Programme laden dazu ein, sich mit neuen Prozessen auseinanderzusetzen
Die Haema versucht seine Mitarbeiter zu fördern, mit Weiterbildungskatalogen und jährlichen Schulungsangeboten, an welchen alle Mitarbeiter teilnehmen können.
Die Firma hat in den letzten Jahren für seine Mitarbeiter wirklich viel unternommen, um die Gehälter anzupassen. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Gewinnbeteiligung - wirklich super.
Allerdings wäre es wünschenswert die Gehälter der Quality-Abteilung, im Gegensatz zu den Mitarbeitern im Spendezentrum, anzupassen. Für den Mitarbeiter, endet der Tag mit der letzten Nadel, im Qualitybereich ist dies nicht so, das E-Mail-Postfach ist immer voll (nach Urlaub, Wochenende, Freizeitausgleich müssen diese abgearbeitet werden), ebenso die Auditvor- und nachbereitung und Durchführung, das Erinnern / Durchführen von Terminen etc.
Dies sollte man mehr würdigen und den Bereich Quality mit den Mitarbeitern im Spendezentrum nicht gleichsetzen.
Das Thema Umwelt, wird seitens Health & Safety stark thematisiert und durch gemeinsame Aktionen auch umgesetzt.
Im Spendezentrum entsteht durch die Ausgangsmaterialien, welche lediglich einmal genutzt werden, allerdings sehr viel Plastikmüll.
Im Bereich Quality unterstützten wir uns gegenseitig bei Fragen & Anliegen. Man findet immer einen Ansprechpartner, welcher sich für einen Zeit nimmt, um Probleme zu lösen und Hilfestellung zu leisten.
In unserem Spendezentrum arbeiten verschiedene Altersgruppen, sowohl ältere, als auch jüngere Kollegen, welche sich gegenseitig respektieren.
Meine beiden Vorgesetzen sind super. Kommunikation, Vertrauen und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Bildschirme, Laptop, Handy, alles was man benötigt wird einem zur Verfügung gestellt. Mein einzige Wunsch, um welchen sich aber bereits gekümmert wird, ein höhenverstellbarer Tisch für die Mitarbeiter im Büro, um ergonomisches Arbeiten zu ermöglichen.
Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten und den Quality-Kollegen läuft hervorragend.
Im Spendezentrum gibt es allerdings den einen oder anderen Kollegen, welcher leider bei wichtigen Anliegen lieber selbst handelt, statt mit dem Vorgesetztem oder dem zuständigen Mitarbeiter zu sprechen, dies führt zu Mehrarbeit und die zuständigen Mitarbeiter wissen dann leider nicht Bescheid.
Die Gleichberechtigung funktioniert in der Abteilung Quality sehr gut, ebenso der Zentrumamanger meiner Einrichtung macht keinen Unterschied und behandelt alle Mitarbeiter gleich und mit dem nötigen Respekt.
Allerdings fällt mir auf, dass die Führungskraft der Mitarbeiter im Zentrum nicht alle Angestellten gleichberechtigt (einige MA werden gesiezt, die anderen geduzt), die "Lieblingsmitarbeiter" bekommen ebenso mehr Wünsche erfüllt --> hier wäre eine Fortbildung zum Thema "Personalführung" wünschenswert
Mein Aufgabengebiet ist breit gefächert, sehr abwechslungsreich, interessant und man wird gefordert.
Für ambitionierte und talentierte Mitarbeiter ist Förderung und Weiterentwicklung in diverse Richtungen möglich
Jährliche Gehaltsanpassungen nach Leistung. Kein Inflationsausgleich. Für manche Mitarbeitergruppen sollte das Gehalt an den Markt angepasst werden.
Die Kommunikation ist meiner Einschätzung nach nicht immer effizient und ausbaufähig
Digitalisierung läuft super. Interne Kommunikation läuft zunehmend besser, warte gespannt auf die neue Mitarbeiter-App. Mobilitätsbudget ist prima. . Zeiterfassung und Überstundenausgleich ebenso. Jubiläumsbonus und Urlaubs-/Weihnachtsgeld sind toll. Freie Samstage in Berlin momentan sind auch toll.
Kein Inflationsausgleich. Nur minimale Gehaltssteigerung. Eigentlich müsste erneut eine Gehaltsanpassung bei Operatoren und Ärzten stattfinden, macht sich im Fachkräftemangel bemerkbar und Unzufriedenheit der Bestandsmitarbeiter
Bitte Budget für gesundheitsfördernde Maßnahmen einführen. Z.B. für Sport / Fitnessstudio/ Urban Sports Mitgliedschaft. Ein Gesundheitsbudget zur freien Verfügung ähnlich dem Mobilitätsbudget. Das hält Mitarbeiter langfristig gesund / reduziert Krankheitsausfälle.
Da fällt mir selbst nach langem Überlegen leider nichts ein.
Begegnet den Angestellten auf Augenhöhe und nicht von oben herab!
Nehmt ihre Sorgen und Nöte wahr und seht dies nicht als Schwäche und Grund zum Aussortieren.
Beauftragt sie nicht, für euch positive Rezensionen auf Google und Kununu zu schreiben, sondern verdient euch positive Bewertungen!
Klima der Angst
garnicht mal so gut
Seine Arbeit nur auf die bezahlte Arbeitszeit zu beschränken ist nicht möglich. Man muss zu Hause z.Bsp. regelmäßig Onlinekurse abarbeiten, da sonst keine Zeit dazu ist.
Es wird täglich unsagbar viel Müll produziert.
nicht möglich
Eine schrecklich nette Familie
Zentermanager spottet jeder Beschreibung.
unmöglich
manipulativ
Klingt erstmal gut, steht aber in keinem Verhältnis!
Es gibt Lieblinge, die man hofiert und umgekehrt.
Täglich grüßt das Murmeltier
Mein Zentrum und mein Team^^
Onboarding wieder vor Ort in Leipzig
Das beste Team mit dem ich je arbeiten durfte.
Wer im Bereich Medizin arbeiten möchte wird kaum mehr Work-Life-Balance haben.
Keine Wochenenden oder Feiertage
Schichten sind auch Human (zwischen 9 und 20 Uhr)
Im medizinischen Bereich leider schwer... aber es wird sich Mühe gegeben den Papiermüll immer kleiner zu halten durch Digitalisierung
Hier steht jeder für jeden ein
Unser Centermanager langt immer mit hin wen Not am Mann ist und hat, trotz seines vollen Terminplans, immer ein offenen Ohr
Wenn die Klimas und der Aufzug funktionieren super :D Hier kann aber die Haema nichts dafür, sondern es liegt leider am Haus bzw. der Hausverwaltung.
Sollte es zu Ausfällen kommen wird sich aber immer schnell drum gekümmert.
Es kann offen miteinander geredet werden und auch der Centermanager gibt gerne Ratschläge im Bereich der Kommunikation
Hat sich die letzten Jahre wirklich viel getan und zwar in eine positive Richtung :) mit Schichtzulagen und 13. Monatsgehalt kommt einiges zusammen
Hier ist es egal ob Frau oder Mann, Schwarz oder weiß, dick oder dünn was auch immer.
Die Arbeit mit den Spendern macht immer wieder Spaß und auch wenn mal einen Tag hat an dem man nicht so sehr mit Menschen reden möchte gibt es immer die Möglichkeit Arbeiten in anderen Bereichen zu erledigen.
Samstag Dienst abgeschafft.
Pünktliches Gehalt
Das die Firma die Kritiken nicht annimmt .
Liegt vielleicht daran das der Firmensitz im Ausland ist
MfA's nach Tarif bezahlen,wie bei anderen Arbeitgebern,
38 h Woche
Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr.(Bringt immer Probleme:wer darf gehen) Alle haben Familie.
Inflationsausgleichzahlung,wie von der Politik vorgegeben
Was man so liest,meistens kommt gleich nach einer negativen Bewertung eine positive.
Veralterte 40 Std./Wo ,lange Frühdienste,
Spätdienst -Woche ist eigentlich eine Zwischendienst Woche.
Der Samstag ist jetzt nicht mehr geöffnet,dass ist eine sehr gute Entscheidung.
Keine Zeit dafür gehabt
am Gehalt wurde viel gemacht,doch der Lebensstandard ist sehr teuer geworden.Firma zahlte auch keinen Inflationsausgleich so wie andere Firmen,welche ihre Mitarbeiter schätzen.
Bei Gehalt noch Luft nach oben.
Ärzte werden nach ihrer beruflichen Qualifikationen bezahlt.MfA's nicht.
Quereinsteiger bekommen das gleiche Gehalt wie MfA's
Zuviel Plastikmüll
gibt es nicht,jeder denkt nur an seine Vorteil
werden nicht gesehen
nur wer sich einschleimt und über andere Kollegen tratscht ist beliebt
Zu wenig Personal,man ist ausgebrannt.
Du musst spuren,sonst bist du unten durch
Kennt die Firma und deren Vorgesetzte nicht
Wenig
Bezahlung der Prüfungsvorbereitungskursen für die Abschlussprüfung, Einblicke in Bereiche die nicht im Ausbildungsrahmenplan enthalten sind, ausführlich QM, Was mit den Produkten weiter passiert, die hergestellt wurden.
Die kopflose Planung des ausbildungsverlaufes. Man muss sehr viel Eigeninitiative haben um das Ausbildungsziel zu erreichen und die Ausbilder daran erinnern den Nachweis auch mal durchzuschauen.
Mit den richtigen Kollegen, hat immer eine fröhliche Atmosphäre gewirkt.
Im Vergleich mit den Mitschülern hat man viel verdient.
Mit den meisten Kollegen hat man sehr viel Spaß gehabt.
Schönes sauberes Arbeiten Wäsche wird gewaschen und auch gestellt.
Kurzer Arbeitsweg.
Geld für ein Jobticket.
Sehr ,sehr hierarchisch ganz schlimm wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Kündigen wenn machbar.
Schrecklich.
Schlecht nach vielen versuchen
Nicht vorhanden.
Nichts übergreifend
Ältere Menschen werden benachrichtigt.
Leider nicht vorhanden.
Schrecklich
Herablassend
Sehr von oben herab.
Schönes Gebäude
Schrecklich
Ist
Langweilig
So verdient kununu Geld.