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Jetzt Profil vervollständigen250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen engagierten und talentierten Mitarbeitenden
fehlende Agilität
Sich Zeit nehmen, sich interessieren für einander, staunen übereinander und Talente in Aufgaben gedeihen lassen....Erwartungshaltungen aussprechen - Verstehen, was der andere macht und darauf vertrauen.
Ich freue mich immer über viele herzliche Menschen, die mich überall empfangen. Es ist ein Arbeiten für diese engagierten Kollegen.
Alles ist möglich! Man muss nur wissen, was man will und sich leisten kann.
Mich nerven diese negativen Kommentare einiger Vorredner hier:
40 Stunden viel zu viel...Vertrag unterschrieben? Mecker nicht!
zu viele Überstunden...mach Vorschläge zeitfressende Vorgänge zu optimieren!
zu wenig Personal...aus der Not entstehen neue Wege
Work-Life-Balance ist mehr als das!
Dein Arbeitsplatz ist sauber, hell und du kommst mit vielen Menschen in Kontakt
Es gibt Teamevents, Sportevents, Vergünstigungen in jeder Form...
Erhältst eine Gesundheitsvorsorge und hast einen sicheren, modernen Arbeitsplatz
Man kann jeder Zeit in schwierigen Situationen Unterstützung bekommen...
Reden hilft, Fragen hilft - meckern hilft nicht.....und ja manchmal passt es einfach nicht.
Work-Life-Balance ist die Einstellung die man in sich trägt. Und man sollte einfach mal wert schätzen was man um sich hat....in vielen anderen Unternehmen ist das nicht so schön.
Es wird ein bunter Blumenstrauß angeboten - für alle Bereiche und Ebenen. Der Jahreskalender platzt aus allen Nähten. Es gibt ausreichend Angebote um sich vertikal und horizontal zu entwickeln.
- die Teilnehmer in den Angeboten sind die üblichen Verdächtigen
- Die Suche nach Kandidaten für eine Weiterqualifizierung mündet oft in "ach ich weiß nicht" oder "was kriege ich dafür"
- das wird toleriert, aber es nervt, wenn man dann überall nur hört "Bei der Haema gibt es keine Karrierechance" oder nur die Führungskräfte.
stark angestiegen....Potenzial erkannt
Man kann tolle Menschen treffen, mit denen man durch dick und dünn geht. Ich bin sehr froh darüber. und es gibt noch Potenzial: Viele Talente schlummern in Abteilungen / Zentren, die nicht sichtbar sind oder unterschätzt werden.
super
super ausgestattet - kann sich sehen lassen
Von zu viel Kommunikation bis isolierte Kommunikation ist alles dabei. Schwarmintelligenz und offene Fehlerkultur könnte zur Zielerreichung beitragen.
sehr hoher Frauenanteil,....da freut man sich mal über was anderes
Gehalt kommt pünktlich, Arbeit ist interressant, Flexible Arbeitszeiten,
Kein Parkplatz, keine Essenszulage für die Kantine,
Eventuell doch mehr auf die Basis hören. Es werden Projekte oder Software eingeführt, die nicht auf die einzelnen Tätigkeiten passen. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Ich komme mit allen klar, kleine Reibereien unter Kollegen gibt es überall
Die Arbeit finanziert mein Leben. Bei einem Vollzeitjob leidet immer das Privatleben. Das muss jeder für sich entscheiden, wo seine Prioritäten sind
Leider gibt es hier ein paar Kritikpunkte. Gehälter werden meiner Meinung nach ungleich verteilt.
Hab ich schon viel schlimmer erlebt.
es gibt keinen Unterschied in der Behandlung von älteren Kollegen. Bei uns ist noch keiner senil, also alles gut.
Ich kann nicht klagen
Naja, einiges ist renovierungsbedüftig
Könnte besser werden, besonders von oberen Management
vorhanden
Auf jeden Fall
Mir wurde von Anfang an viel Vertrauen geschenkt, und ich konnte eigenständig arbeiten, was meine Entwicklung förderte. Die Vergütung während meines Praktikums war sehr fair und angemessen, was für mich ein weiterer Pluspunkt war.
Einige Arbeitsabläufe und Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar strukturiert, was zu Verwirrung und ineffizienten Prozessen führen kann.
Eine noch offenere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen könnte Missverständnisse verringern und das Arbeitsumfeld weiter stärken. Dazu gehört auch regelmäßiges und konstruktives Feedback, sowohl von Vorgesetzten als auch von Kolleg:innen.
In meiner Abteilung empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Jede:r ist konzentriert am arbeiten, der Austausch mit Kolleg:innen ist offen und konstruktiv.
Das Image ist insgesamt eher mittelmäßig. Teilweise nachvollziehbar - Teilweise zeigt sich jedoch, dass Missverständnisse und Kommunikationsprobleme das Bild trüben. Eine noch klarere und transparentere Kommunikation könnte hier zur Verbesserung beitragen.
Passt! Gelegentlich gibt es jedoch Phasen, in denen viel zu tun ist. - Wie es in jedem Unternehmen mal der Fall ist. Überstunden können an anderen Tagen ausgeglichen werden.
Neutral. Hierzu kann ich nicht viel sagen.
Während meines Pflichtpraktikums wurde ich angemessen und fair entlohnt, was meine Erfahrung zusätzlich positiv geprägt hat.
Das Unternehmen wird immer umweltbewusster und beteiligt sich an Projekten zu dem Thema. Allerdings könnte die Mülltrennung angegangen werden.
Auch hier kann ich bezüglich meiner Abteilung nicht meckern. Zwischen den Abteilungen besteht allerdings noch Potenzial für bessere Zusammenarbeit und mehr Zusammenhalt.
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Die meisten Vorgesetzte bemühen sich immer mehr, ihre Kommunikation zu verbessern (offener und transparenter). Man ist also auf dem richtigen Weg.
In meiner persönlichen Erfahrung gab es mit meinen direkten Vorgesetzten keinerlei Probleme, und die Zusammenarbeit war stets respektvoll und konstruktiv.
Top ausgestattet an meinem Standort.
Die Kommunikation hat sich über die letzten Jahre bereits verbessert. In einigen Bereichen gibt es jedoch noch Potenzial, insbesondere was die Feedbackkultur betrifft.
Im Unternehmen sind viele Frauen angestellt. Ich persönlich habe weder bei mir noch bei anderen Diskriminierung erlebt.
Während meines Praktikums wurde mir das Vertrauen geschenkt, eigenständig verschiedene Projekte zu übernehmen und neue Aufgaben zu bearbeiten. Dies ermöglichte es mir, wertvolle Erfahrungen zu sammeln, meine Fachkenntnisse gezielt auszubauen und zunehmend Verantwortung zu übernehmen.
Mit der Zeit hat sich eine gewisse Routine im Arbeitsalltag entwickelt, insbesondere durch wiederkehrende Aufgaben. Ich empfinde Routine jedoch nicht immer als etwas Negatives, sondern als eine Möglichkeit, Prozesse zu optimieren und eine effiziente Arbeitsweise zu fördern.
Absehbare Arbeitszeiten
Teamwork, Verhalten der Vorgesetzten, unter den Tisch kehren von Problemen
Der Arbeitgeber sollte die Wahl seiner Mittelspersonen am Standort gründlich überdenken
Viel Missgunst im Team, wenig Struktur
Koordinatoren achten häufiger auf diese und sind bemüht es umzusetzen
Die Fahnenstange hat definitiv ein Ende
Könnte mehr sein, ist ausreichend
Es gibt ein Recycling Konzept
Einzelne Gruppen, kein Teamzusammenhalt
Fragwürdig
5 Sterne für Mobbing unter Kollegen
Nein
Je nach dem wie sehr man sich einbringt in die tägliche Arbeit
Das die Bezahlung pünktlich erfolgte
Man sollte anfangen die Mitarbeiter zu schätzen, ohne die es gar kein Plasma geben würde. Den meisten Lob und Dank sowie Anerkennung und Wertschätzung erhalten die falschen Leute
Beklemmend , da es Leute gab, die alles an die Führungsetage, teilweise sogar bis zum Vorstand, weiter getragen haben, nur um sich selbst im besseren Licht darzustellen.
Außen Hui innen Pfui. Werben mit Work Life Balance welches jedoch null existiert.
Arbeitszeiten sind grausam! Man hat nichts mehr vom Tag, und hat unter der Woche auch Schichtwechsel von z. B Spät auf Früh
In der Hauptzentrale kann man sich weiterbilden und aufsteigen. In den einzelnen Zentren jedoch bedingt.
Gehalt ist pünktlich. Jedoch gibt es nur spärliche Gehaltserhöhungen die anhand der Leistung und Krankheitsausfälle bemessen werden.
Im Team super, aber zwischen verschiedenen Abteilungen ein Katastrophe
Es kam schon des Öfteren vor, dass ältere Mitarbeiter verantwortlich gemacht wurden für die geringen Spenderzahlen. Was kompletter Schwachsinn und dazu auch noch diskriminierend ist. Das Problem liegt aus meiner Sicht an mangelnden und sehr schlechten Marketing Aktionen.
Wie in jedem Gesundheitsbereich herrscht auch hier Personalmangel durch Ausfälle
Man erfährt nie wirklich die Wahrheit und es wird auch nicht wirklich fair bewertet.
zu Beginn lernt man viel neues, gerade wenn man vorher aus einem anderen Bereich kommt, jedoch ist die Arbeit an sich stets eintönig und wenig spannend.
Man muss sich anhören, dass man an sich privat arbeiten solle, Sport machen soll, um fit bei der Arbeit zu sein! Ohne Freizeit nicht machbar
Man sollte nicht immer mehr wollen, wenn Ziele erreicht werden. Irgendwann sind die Kräfte zu Ende.
wird von Jahr zu Jahr schlimmer, da der Druck immer mehr stieg
Extern gut, intern Katastrophe
kann man auch 0 Sterne hinterlassen? Man lebt für die Arbeit, man arbeitet sich kaputt
0, 0, 0 ... ist nicht vorhanden
Gehalt okay, aber unfair, da jeder etwas anderes verdient. Durch Zufall herausgefunden.
sozial sollte nie in einem Satz mit HAEMA verwendet werden, es zählt nur der Profit
durch die Überarbeitung ist der Zusammenhalt nicht mehr gegeben
war okay
unterste Schublade!!!
es fehlt an Gerätschaften, Mobiliar etc
man muss aufpassen mit wem man sich unterhält, am besten nicht über die Arbeit, könnte schnell an anderer landen
bevorzugt werden Männer, die sich dann auch viel erlauben dürfen
nichts
so gut wie alles, Rest neutral.
Führungskräfte sollten geschult werden! "Wenn ich nicht meckere, dann ist das Lob genug", ist eine der schlimmsten Aussagen, die ich je von einem Chef gehört hatte und sagt alles aus.
Mehr Angestellte. Man arbeitet sich im wahrsten Sinne kaputt und zum Burnout.
Mobbing ist sehr weit verbreitet, man braucht eine neutrale, außenstehende Person als Vertrauensperson, keinen, der auch krank ist udn alles an den Chef weiterträgt.
Viele Konflikte untereinander
von außen hui, innen pfui. Geldschwein für die meisten Spender, sind mit den Beträgen immer noch nicht zufrieden..
Einspringen wird vorausgesetzt, anstatt mehr Mitarbeiter zu finden.
keinerlei Möglichkeiten sich weiterzubilden
unterirdisch bei den chaotischen Arbeitszeiten
viel Müll
Jeder lästert über jeden und Grüppchenbildung
trifft nicht wirklich Entscheidung, leitet nur Anweisungen weiter. Kein Interesse an Problemen der Untergebenen
Rückenschmerzen sind nach Stunden vorprogrammiert.
Wahrheit wird sowohl von Kollegen als auch Führungspersonen nicht vertragen
In meinem Zentrum kann ich immer mit allen Belangen und Problemen kommen und es wird sich immer bemüht eine optimale Lösung für alle zu finden.
Starre Schichtmodelle und wenig Spielraum der Gleitzeit trotz Zeitstundenkonto.
Besser und auf Augenhöhe kommunizieren.
Alle sind stets bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen. Dennoch gibt es oft stressige Tage und genug zutun.
Zwar reden viele Mitarbeiter nicht gut über die Firma, ich vermute allerdings, dass es stark mit dem Zentrum zusammenhängt. Nicht jedes Zentrum ist gleich und nicht in jedem Zentrum wird gleich gehandelt.
Es ist ein Geben und Nehmen... Bemühst du dich der Firma entgegenzukommen und auch Mal im Notstand zu unterstützen, kommt sie dir auch entgegen und ermöglicht dir private Termine auch während der Arbeitszeit wahr zu nehmen und die Schicht dafür zu unterbrechen. Ist aber der Krankenstand sehr hoch und du wirst gebraucht, kann es auch passieren, dass du mal länger machen musst - wie in jedem Betrieb eigentlich...
Man muss sich schon sehr gut mit der Chefetage verstehen um überhaupt in Betracht gezogen zu werden aufzusteigen.
Für die zu erledigende Arbeit ist das Gehalt fair.
Zwar bleibt es in dieser Branche nicht aus viel Müll zu produzieren, jedoch sind stetig Verbesserungen und Recycling Ideen da und werden versucht umzusetzen.
Natürlich liegt es auch an einem selbst, wie sich das Verhältnis zu seiner Kollegschafft verhält. Wenn man fair und auf Augenhöhe ist, dann wird stark zusammengehalten und beim Tauschen von Schichten, Ermöglichung Mal eher zu gehen oder ähnlichem immer geschaut, dass allen sowas ermöglicht wird.
Teilweise werden diese sogar bevorzugt - aber alles im nachvollziehbaren Rahmen.
Zwar habe ich persönlich eher gute als schlechte Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht, jedoch gibt es auch Kollegen, die das nicht so behaupten können. Bereitschaft und Engagement wird auf jeden Fall belohnt.
Alles notwendige wird zur Verfügung gestellt und selbst wenn jemand das Desinfektionsmittel nicht verträgt, wird schnell für Ersatz und/oder Alternative gesucht.
Die Kommunikation der Firma ist eher schlecht als gut. Vieles wird geheim gehalten und man wird über bestimmte Dinge erst informiert, wenn es eigentlich schon zu spät ist oder entschieden.
Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Optik werden alle Mitarbeitenden ernst genommen und gleich behandelt.
An und für sich sind es immer die gleichen Aufgaben. Wer aber möchte kann Zusatzfunktionen übernehmen - teilweise unentgeltlich teilweise aber auch bezahlt. Auch hier wieder - Bereitschaft und Engagement...
Offene und ehrliche Kommunikation bei Schwierigkeiten und Problemen im Team und auch bei der Produktion, ich hatte immer ein offenes Ohr bei Kollegen und Vorgesetzten, Lösungsorientierte Kommunikation
Freundlich
Faire Arbeitszeiten, wenig Überstunden, man sollte sich bewusst sein, dass man hier im Schichtdienst arbeitet und auch Spätdienste im Wochenwechsel mit abdecken muss
Immer die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen, das wird hier gern gesehen und unterstützt, man hat die Möglichkeit Mitarbeiterintern karrieretechnisch voran zu kommen
Auch wenn nicht jeder jedem sympathisch ist, wird hier freundlich und respektvoll miteinander umgegangen
Alle Kollegen sind hier gleichgestellt, Alt und Jung arbeitet Hand in Hand
Fair, respektvoll, ehrlich, man hatte immer ein offenes Ohr bei Problemen
Schichtdienst in Früh- und Spätdiensten, wenig Überstunden
Fairer leistungsorientierter Lohn und Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Egal ob Alt oder Jung, Mann oder Frau, egal welcher Herkunft wird respektvoll und freundlich behandelt
Von Aufnahme und Betreuung von Spendern bis Produktion und Weiterverarbeitung von Blut und Blutplasmaprodukten
Gehalt
Hat kein Herz und Gewissen.
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer.
Mobbing ist an der Tagesordnung.
"Ellenbogengesellschaft"
Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Es wird nicht im voraus miteinander geredet.
Es wird nicht aktiv kommuniziert, nur hinter dem Rücken und vorgehaltener Hand
So verdient kununu Geld.